![企业改制后劳动合同需要变更吗]( "企业改制后劳动合同需要变更吗")
- 企业实施股份制和股份合作制改造后，用人单位性质如果发生了变化，应当由改制后的单位与劳动者继续履行以前的劳动合同。但是，如果因企业改制导致以前的劳动合同不能履行的，企业与劳动者应当依法更改劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十三条：用人单位变更名称、法定代表人、...
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![非公司制企业改制需要哪些材料]( "非公司制企业改制需要哪些材料")
- 非公司制企业改制需要的材料有：1、非公司企业法人改制登记申请书；2、指定代表或者共同委托代理人授权委托书；3、批准改制的文件；4、批准决议或批准文件；5、企业原任法定代表人的免职文件；6、提交有关的批准文件或者许可证件复印件；7、银行出具的金融债权保全证明文件；8、改制后的...
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![企业改制步骤具体是什么]( "企业改制步骤具体是什么")
- 企业改制步骤具体是：1、由企业向授权营运机构或企业产权管理单位提出改制申请，拟定相关方案；2、授权营运机构或企业产权管理单位聘请有资质的中介机构进行审计，出具审计报告，进行资产评估；3、审核职工经济补偿、安置费标准；4、批准产权转让进场交易，成立交易项目评议小组，申请挂牌...
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![企业改制的情形有哪些]( "企业改制的情形有哪些")
- 企业改制的情形有：(1)国有独资企业改为国有独资公司。(2)国有独资企业、国有独资公司改为国有资本控股公司或者非国有资本控股公司。(3)国有资本控股公司改为非国有资本控股公司。【法律依据】《关于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同问题的通知》第二条规定：...
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![什么叫公司改制]( "什么叫公司改制")
- 公司改制是指依法改变公司原有的资本结构、组织形式、经营管理模式或体制等，使其在客观上适应公司发展新的需要的过程。公司改制可分为整体改制和部分改制。【法律依据】《公司法》第18条第3款，公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司...
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![单位改制是什么意思]( "单位改制是什么意思")
- 单位改制是指依法改变企业原有的资本结构、组织形式、经营管理模式或体制等，使其在客观上适应企业发展新的需要的过程。单位改制过程中的基本原则如下：1、既要因事制宜，又要大胆创新；2、既要有利于经济发展，又要有利于社会稳定；3、既要切实维护好职工利益，又要使国有资产保值增...
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![企业改制不入股是否必须解除合同]( "企业改制不入股是否必须解除合同")
- 企业改制不入股是不能强迫解除劳动合同或者降低工资待遇的。《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。...
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![企业改制后退休年龄的标准是什么]( "企业改制后退休年龄的标准是什么")
- 企业改制亦称“企业改组”。指国有企业、集体企业和乡镇企业依照中国《公司法》及其他法律法规的规定，从传统的组织制度改组为符合现代企业制度要求的公司制的过程。改制企业职工退休年龄标准当前是企业职工法定退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女管理和技术岗位年...
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![消防总队改制后叫什么]( "消防总队改制后叫什么")
- 消防总队改制后并不独立为一个独立部门，而是与公安、武警森林转制一起组建应急管理部。公安消防、武警森林转制新组建的应急管理部，公安消防部队、武警森林部队转制，与安全生产等应急救援队伍一并作为综合性常备应急骨干力量，由新组建的应急管理部管理。...
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![子公司改制分公司需要什么文件]( "子公司改制分公司需要什么文件")
- 子公司改制成分公司需要到工商相关部门进行注销，注销需要准备相应的材料。然后再成立分公司，分公司的注册资料也要准备好，按照以下流程进行办理：一、注销子公司程序1、到子公司所在工商局领取《子公司注销登记申请书》。2、准备注销登记的相关材料。包括申请书、经办人身份证...
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![改制设立股份有限公司怎么走]( "改制设立股份有限公司怎么走")
- 企业改制设立股份公司需设立筹备小组，通常由董事长或董事会秘书牵头，汇集公司生产、技术、财务等方面的部门负责人，全权负责研究拟订改组方案、聘请改制有关中介机构、召集中介机构协调会、提供中介机构所要求的各种文件和资料。法律依据：《公司法》第七十六条设立股份有限公...
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![事业公司改制为企业怎样做]( "事业公司改制为企业怎样做")
- 事业公司改制为企业流程如下：一、依法开展改制单位的清产核资工作；二、改制方案的制定要坚持“三公”原则和职工民主管理；三、根据单位不同情况决定企业形式；四、建立完善的企业治理结构；五、建立新型内部用人制度。《公司法》第十八条中规定，公司研究决定改制以及经营方面的重...
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![变成股份公司属于改制吗]( "变成股份公司属于改制吗")
- 变成股份公司属于改制。就是将公司整体以组织形式变更的方式，改制为股份有限公司。【法律依据】《关于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同问题的通知》第二条规定：在企业实施股份制或股份合作制改造过程中，与职工经协商确实不能就变更劳动合同达成一致意见的，可以...
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![曹魏时期改制的什么用于灌溉]( "曹魏时期改制的什么用于灌溉")
- 1、曹魏时期改制的翻车用于灌溉。2、翻车又名龙骨水车，旧时汉族民间灌溉农田用的龙骨水车。为世界上出现最早、流传最久远的农用水车。是一种刮板式连续提水机械，是中国古代汉族劳动人民发明的最著名的农业灌溉机械之一。曹魏时，经过改制的翻车用于灌溉。《后汉书》记有毕岚...
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![法律规定企业改制程序是什么]( "法律规定企业改制程序是什么")
- 法律规定企业改制的程序是：(一)改制立项审批；(二)制订改制方案和职工安置方案；(三)清产核资；(四)召开职工代表大会；(五)财务审计；(六)资产评估；(七)出具法律意见书；(八)申请办理报批程序；(九)进场交易；(十)组织实施改制方案。...
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![企业改制安置费支付方式是怎样的]( "企业改制安置费支付方式是怎样的")
- 1、解除劳动合同后自谋职业的职工⑴对解除劳动合同后自谋职业的职工，改制企业应以现金方式支付一次性安置费，不再享受失业保险;⑵对解除劳动合同后没有与改制后的企业签订劳动合同并享受失业保险的职工，改制企业应以现金支付经济补偿金。2、留用到改制后新企业的职工安置费...
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![什么叫企业改制]( "什么叫企业改制")
- 企业改制亦称“企业改组”。在中国，指国有企业、集体企业和乡镇企业依照《公司法》及其他法律法规的规定，从传统的组织制度改组为符合现代企业制度要求的公司制的过程。其目的，是为了建立现代企业制度，实现企业运行机制的转换，促进资源的有效配置、技术进步和经济效益的提高。...
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![国有非企业改制的程序是什么]( "国有非企业改制的程序是什么")
- 国有非企业改制的程序是：1、成立改制工作组；2、由企业向发改委提出改制申请；3、选择改制方式，制定改制预案；4、企业将改制方案上报审批；5、清产核资及产权界定，进行资产评估；6、按批复的方案组织实施；7、办理新公司注册的相关手续。【法律依据】根据《公司法》第九十五条，有限责任...
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![改制企业下岗职工怎么办]( "改制企业下岗职工怎么办")
- 1、九十年代，国企改革中，国家曾经对国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工以及三年内有压锭任务的国有纺织企业中，符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工，实行提前5年退休。2、现在该项政策早已停止执行，国家对原国企破...
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![国企改制程序都有哪些步骤]( "国企改制程序都有哪些步骤")
- 国企改制程序为：第一，成立改制工作组。拟改制国有企业成立由党委、经营管理人员、工会、职工代表组成的改制工作组，在改制工作组和企业主管部门的指导下，负责企业改制的具体操作工作。第二，提出改制申请。由企业向发改委提出改制申请，发改委根据有关文件精神及企业实际情况，作出...
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![改制是公司变更吗]( "改制是公司变更吗")
- 改制不是公司变更。【法律依据】《首次公开发行股票并上市管理办法》第九条，发行人自股份有限公司成立后，持续经营时间应当在3年以上，但经国务院批准的除外。有限责任公司按原账面净资产值折股整体变更为股份有限公司的，持续经营时间可以从有限责任公司成立之日起计算。...
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![有限公司改制股东需要实缴吗]( "有限公司改制股东需要实缴吗")
- 有限公司改制股东不需要实缴。根据《公司法》的相关规定，股东的出资额和出资时间可以由股东在公司章程中自由约定，法律不再对此作强制性。【法律依据】《公司法》第二十六条，有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。法律、行政法规以及国务院决...
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![押运公司改制的内容有哪些]( "押运公司改制的内容有哪些")
- 押运公司改制的内容有：保安押运公司由地、市彀以上人民政府公安机关或者其设立的保安服务公司负责组建，并实行独资或者控股经营，外资不得参与。《保安押运公司管理暂行规定》第五条规定，保安押运公司由地、市彀以上人民政府公安机关或者其设立的保安服务公司负责组建，并实行独...
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![大集体企业改制补偿是怎么规定的]( "大集体企业改制补偿是怎么规定的")
- 大集体企业改制补偿标准，根据在本单位工作年限，每满一年的，发给相当于一个月工资的经济补偿，工作年限不满一年的，按一年计算。计算补偿金年限时，职工的工作年限截止今年12月31日。企业生产经营正常的，补偿金标准以职工与企业解除劳动关系前12个月的平均工资为计算单位。其中，员工...
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![企业改制后的劳动关系如何处理]( "企业改制后的劳动关系如何处理")
- 根据《民法通则》第44条第二款'企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担的规定。因此企业改制后的劳动关系根据《劳动法》第26条规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人...
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知知馆
