![党员月工资一万党费多少]( "党员月工资一万党费多少")
- 党员月工资一万，则每月需要缴纳党费为150元。根据《中共中央组织部关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》，按月领取工资的党员，每月以工资总额中相对固定的、经常性的工资收入为计算基数，按规定比例交纳党费。党员交纳党费的比例为每月工资收入在3000元以下者，交纳月工...
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![第十三月工资如何纳税]( "第十三月工资如何纳税")
- 1、第十三月适用个税税率：以十三月工资/12，确认所属的适用税率和速算扣除数；2、第十三月工资的缴税基数确定为：如当月工资不足扣税金额3500元，其差额，可从十三月工资中扣除;扣除后的金额为缴税基数,如当月工资已够缴税金额3500元,直接以第十三月工资为缴税基数;3、第十三月个税...
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![公司压两个月工资是否合法]( "公司压两个月工资是否合法")
- 公司压两个月工资不合法。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司应当按月向劳动者支付工资，不得克扣或无故拖欠工资。...
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![如何查自己的每个月工资记录]( "如何查自己的每个月工资记录")
- 以下方法供参考：1、如果使用银行存折或银行卡配有对帐折，可以到银行柜台或自助柜员机进行打印，即可查看到工资发放记录；2、如果开通了工资卡所在银行的网上银行，可以将工资卡绑定到网银，即可通过网银的查询功能查看到工资发放记录；3、单位一般存有员工的工资发放表，也可以到单位...
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![第十三个月工资是什么意思]( "第十三个月工资是什么意思")
- 第十三个月工资是：通常所说的“年底双薪”。农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。据了解，因为国家机关、事业单位、企业和其他单位实行...
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![一万五的月工资扣多少个税]( "一万五的月工资扣多少个税")
- 一万五的月工资需要扣除1500元的个人所得税，按照2021年个人所得税的标准，5000元以上工资才需要扣缴个人所得税，工资是5000到8000元的，扣缴的税率为3%，工资是在8000到17000元，税率为10%，15000属于第三档税率为10%，所以需要扣除1500的个税。国家政策规定工资所在档次越高的税率越高...
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![误工费几个月工资为上限]( "误工费几个月工资为上限")
- 误工费的索取有时间上限：1、非持续性的误工这种误工的时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。2、受害人因伤致残持续误工这种误工的时间从受到伤害耽搁工作之日计算至定残之日的前一天。【法律依据】《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的...
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![每个月工资最迟几号发]( "每个月工资最迟几号发")
- 用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同，大多数公司是在每月的15日或30日发放工资。《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应...
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![三万月工资要扣多少个税]( "三万月工资要扣多少个税")
- 至于月薪3万元该缴纳多少个人所得税的问题，如果工资是3万元，扣除了社会保险费，就应该缴纳5620元的个人所得税。至于涨工资，虽然国家也会在这方面制定一些相应的政策法规，但据分析发现，涨工资的对象大多是公务员、事业单位职工或国有企事业单位职工。实际上，到目前为止，对于民营企...
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![遣散最高赔付几个月工资]( "遣散最高赔付几个月工资")
- 依据我国劳动合同法的规定，公司遣散员工的，需要按职工在用人单位工作的年限给予经济补偿，每满一年的支付一个月工资。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;...
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![月工资是怎么计算的]( "月工资是怎么计算的")
- （当月工资/当月要上班的天数，不算周六日）*你当月实际上了多少天班。至于你们会计是不是按每月的1号到月底为一个周期计算，还是每月的20号到下个月的20号计算，这就不清楚了，多数公司是按月份来算的。...
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![退休职工死亡后领几个月工资]( "退休职工死亡后领几个月工资")
- 退休公务员病逝后有丧葬补助金及抚恤金,一般为20个月的本人的工资。事业单位退休人员死亡后,国家会发给一次性抚恤金和丧葬费。发放的标准与地区有关。普通职工丧葬费一般为平均六个月的工资，抚恤金按月发放。法律依据：《社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或...
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![13个月工资什么时候发]( "13个月工资什么时候发")
- 第十三个月工资一般称为年底双薪，那就要在过完年的时候发放的，一般来说都是跟最后一个月的工资一起发，有的公司会在年后再发放的。《中华人民共和国公务员法》第七十四条第四款公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。第七十八条任何机关不得违反...
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![韩国人的平均月工资是多少]( "韩国人的平均月工资是多少")
- 据韩国企业分析机构CXO研究所对韩国2000余家大中小企业员工的年薪进行的调查分析显示：韩国大企业员工的平均年薪为6419万韩元，约合人民币34.7万元，月薪2.89万元；中小企业员工的平均年薪为3966万韩元，约合人民币21.4万元，月薪1.78万元；公务员的平均年收入是5604万韩元，约合人民币3...
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![年薪8万怎么算月工资]( "年薪8万怎么算月工资")
- 年薪8万怎么算月工资方法/步骤1正常情况，工资达到一定层次，都会享受年终双薪的福利，或可以叫做年终奖。因此，把8万年薪，分到13个月里，平均每月为80000÷13≈6,153.84元2在单位工作，需要购买五险一金，约500元每月的档次。那么个人到手月薪，要减少500元，6153.84-500=5653.843工资超50...
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![月工资5000的31天怎么算]( "月工资5000的31天怎么算")
- 月工资5000的31天怎么算方法/步骤1确定月份，比如2020.3月份2确定当月周末天数3确定上班时间22天，当月天数减掉当月周末天数4月工资表转转换为天工资标准5000/225然后根据上班天数确定工资金额，如上班20天，则工资5000/22*206如果约定无休息，满月即5000，非满月，则按5000/31*当月上...
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![辞退员工补偿最多几个月工资]( "辞退员工补偿最多几个月工资")
- 辞退员工单位最多是需要补偿十二个月的工资的，具体要看员工的工作年限，具体的规定为：如果用人单位解除劳动合同的，那么用人单位需要根据劳动者在该单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。需要注意的是，如果工作时间不满一年的员工，那么按一...
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![电脑绣花工的月工资一般多少]( "电脑绣花工的月工资一般多少")
- 你好！绣花工月工资有7000－9000元，但那是很熟练的，看两台以上的机器，要有几人一起配合，机器刺绣产量高。4000是绣的工作量不重，也是12小时工作的！...
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![每个月工资怎么计算]( "每个月工资怎么计算")
- 当月工资/当月要上班的天数（不算周六日）×你当月实际上了多少天班=当月工资。至于你们会计是不是按每月的1号到月底为一个周期计算，还是每月的20号到下个月的20号计算，这就不清楚了，多数公司是按月份来算的。...
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![伊朗人月工资多少 来看看]( "伊朗人月工资多少 来看看")
- 1、据了解,伊朗普通工人的月平均工资约为2000元人民币,月最低工资标准则为92美元,相当于740元人民币,远远低于西欧等国家,在全世界范围内都排名靠后。2、所以伊朗的人均月工资差不多在800人民币左右。...
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![怎么计算经济补偿金的月工资]( "怎么计算经济补偿金的月工资")
- 计算经济补偿金的月工资的方式：1、劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；2、支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...
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![13个月工资发放标准]( "13个月工资发放标准")
- 13个月工资发放标准，也就是所谓的第13个月工资的发放标准，13个月工资，指的是国家机关、事业单位、企业和其他单位陆续实行了“双薪制”，即发放第13个月的奖励工资。个人取得的这部分收入属于任职受雇的奖励性收入，是工资薪金所得的范畴。有关法律中没有明确规定用人单位必须给...
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![入职不满月工资怎么发]( "入职不满月工资怎么发")
- 入职不满月工资的发放：可以用按日计算的方式得出最后的实际工资，单位不能以员工没有工作满月而拒绝发放应得工资。工资（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、...
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![压半个月工资是怎么个压法]( "压半个月工资是怎么个压法")
- 压半个月工资即为每个月十五号或日后发上个月的工资。只要在公司上班，公司会一直压半个月工资，而这半个月工资会在辞职后领到。对于发放员工薪酬的相关法律规定如下：1、自用工之日起一个月内必须要与员工签订劳动合同，否则应当向劳动者每月支付双倍工资。2、按照法律规定，工资...
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![辞职要扣半个月工资是否合理]( "辞职要扣半个月工资是否合理")
- 员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。但是并没有规定没有提前就扣半个月工资，这个是不合法的。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用...
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知知馆
