绩效工资如何定性
- 经验
- 关注:2.64W次
绩效工资如何定性
方法/步骤1首先需要把工资划分下主要是基本工资和绩效工资,
2然后把绩效工资划分成3块,
3关键业绩(权重指标)主要是该人员负责的工作,
4关键业绩(非权重指标)主要是规定的奖惩制度,
5能力素质就是个人表现,
6完成上面设置就完成个人的绩效设置了,
7最后在加上上级领导的评分这个绩效就完成了,
- 文章版权属于文章作者所有,转载请注明 https://zhizhiguan.com/zh-sg/jingyan/xk39vd.html