![僱定的小艇的意思]( "僱定的小艇的意思")
- 僱定的小艇的意思是以一定報酬預定了小艇。出自人教版國小語文五年級下冊第26課《威尼斯的小艇》。半夜，戲院散場了，一大羣人擁出來，走上了各自僱定的小亭。馬克·吐温，原名薩繆爾·蘭亨·克萊門是美國的幽默大師，小説家，作家，也是著名演説家，19世紀後期美國現實主義文學的傑出代...
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![僱主與僱員責任問題]( "僱主與僱員責任問題")
- 僱主與僱員責任問題如下：勞務關係是指提供勞務的一方為需要的一方以勞動形式提供勞動活動，而需要方支付約定的報酬的社會關係。勞務關係的主體，不僅包括自然人，也包括法人、合夥、國家、外國組織以及其他特殊組織（包括非法人組織、清算組織等）。因此，與自然人之間形成的所謂的個...
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![僱兇傷人怎麼定罪]( "僱兇傷人怎麼定罪")
- 僱兇傷人的定罪：僱兇傷人屬於故意傷害罪共同犯罪中的主犯，處三年以下有期徒刑，拘役或者管制。若致人重傷，處三年以上十年以下有期徒刑。若只導致輕微傷，則不構成犯罪，但公安部門可能進行治安處罰，即拘留或者罰款。法律依據：《刑法》第二百三十四條故意傷害他人身體的，處三年以下有...
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![非法僱傭童工罰款規定是什麼]( "非法僱傭童工罰款規定是什麼")
- 根據《禁止使用童工規定》第六條，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重...
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![僱傭童工的法律如何規定的]( "僱傭童工的法律如何規定的")
- 僱傭童工的法律規定如下：1、《中華人民共和國勞動法》第十五條規定：“禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。”2、《禁止使用童工規定》第二條規定：“國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商户均不得招用不滿16週歲的未成年人。”上述兩部法律是...
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![僱主與僱員是什麼關係]( "僱主與僱員是什麼關係")
- 僱傭法律關係：一般是指僱傭人與僱工約定，僱工利用僱傭人提供的條件，在僱傭人的指示、監督下，以自身的技能為僱傭人提供勞務，並由僱傭人支付報酬的勞務法律關係；僱傭者在中文術語裏面指老闆、僱主，指僱請被僱傭者的實體或者個人，僱傭者通過支付薪水以交換勞動者所付出的勞動。僱主...
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![如何確定承攬關係或是僱傭關係]( "如何確定承攬關係或是僱傭關係")
- 1、看雙方當事人之間是否存在支配與服從關係。僱傭關係中，僱員對於工作如何安排沒有自主選擇權。承攬關係中承攬人在完成工作中具有獨立性。2、雙方成立合同的前提不同，僱傭關係中，僱主一般在選擇僱員時，以僱員的勞動技能是否符合工作為標準，僱員則直接看勞動報酬是否符合自己...
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![僱人的僱是什麼意思]( "僱人的僱是什麼意思")
- 僱人的僱意思是：出錢請人做事、被人僱傭、付一定的報酬讓人駕車、船等給自己服務。僱人關係是指受僱人向僱傭人提供勞務，僱用人支付相應報酬形成權利義務關係。僱傭關係是僱主和受僱人達成契約的基礎上成立的，僱傭合同可以是口頭也可以是書面的。...
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![僱傭合同解僱需要做經濟補償嗎]( "僱傭合同解僱需要做經濟補償嗎")
- 僱傭合同屬於勞務關係，解除僱傭合同時，沒有經濟補償金。【法律依據】《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者...
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![僱工侵佔僱主財物構成犯罪嗎]( "僱工侵佔僱主財物構成犯罪嗎")
- 僱工侵佔僱主財物數額較大的構成犯罪，可能構成侵佔罪。侵佔罪，是指以非法佔有為目的，將代為保管的他人財物、遺忘物或者埋藏物非法佔為己有，數額較大，拒不交還的行為。【法律依據】《刑法》第270條，將代為保管的他人財物非法佔為己有，數額較大，拒不退還的，處二年以下有期徒刑、拘...
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![僱主有權向僱員追償嗎]( "僱主有權向僱員追償嗎")
- 這涉及的是僱主追償權問題，需要提醒大家的是這裏的僱主不僅包括用人單位，還包括私人僱傭關係中的個人僱主。回答這個問題，首先我們要正確認識《侵權責任法》第34條與第50條第1句和《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條的適用關係，因為《侵權...
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![僱傭關係中僱主的認定]( "僱傭關係中僱主的認定")
- 認定誰是僱主得看誰是勞務的實際受益者。勞務的實際受益者是誰，誰就是僱主。僱員的工作增大了僱主獲得利益的可能性，僱主應為僱員損害承擔相應責任，這符合“利益與風險一致性”原則。【法律依據】根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條...
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![僱員車禍致殘 僱主是否賠償]( "僱員車禍致殘 僱主是否賠償")
- 僱員車禍致殘僱主需要賠償。【法律依據】《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條：僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任;僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員...
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![關於僱傭關係的法律規定]( "關於僱傭關係的法律規定")
- 僱傭關係是指受僱人向僱主提供勞務，僱主支付相應報酬形成權利義務關係。僱傭關係是僱主和受僱人達成契約的基礎上成立的，僱傭合同可以是口頭也可以是書面的。《最高人民法院關於僱傭關係的相關司法解釋》第九條，僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故...
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![僱傭關係的法律規定有什麼]( "僱傭關係的法律規定有什麼")
- 僱傭關係的法律規定：一、僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。二、僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造...
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![僱工有過錯僱主如何賠]( "僱工有過錯僱主如何賠")
- 《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定了僱員受害賠償糾紛案件中僱主的歸責原則，一般以過錯推定為原則、以公平責任原則為補充，即一般情況下推定僱主存在過錯，僱主如果主張自己並無過錯，可以相應地免除或減輕其賠償責任。民法通則第一...
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![僱員致人損害僱主承擔責任嗎]( "僱員致人損害僱主承擔責任嗎")
- 根據我國相關法律規定僱員從事僱傭活動中致人損害的僱主應當承擔賠償責任，僱員因故意或者重大過失，致人損害的應當與僱主承擔連帶賠償責任僱主承擔連帶賠償責任的可以向僱員追償。法律依據：《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條：僱員在從事僱傭活動中致...
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![法院怎樣認定僱傭關係]( "法院怎樣認定僱傭關係")
- 判斷僱傭關係是否存在，應從形式要件和實質要件二方面考慮：從形式要件上看雙方有無訂立僱傭合同或口頭僱傭協議；從實質要件上，首先要看雙方的權力義務是否為一方提供勞務，另一方支付報酬。其次要看僱員是否受僱主控制、指揮和監督，即是否存在隸屬關係。僱員受僱主控制是僱傭關係...
- 17035
![僱傭童工的法律是如何規定的]( "僱傭童工的法律是如何規定的")
- 僱傭童工的法律有《勞動法》和《未成年人保護法》等。其中，《勞動法》明確規定，第十五條禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。第六十四條：不得安排未...
- 24182
![僱員傷人僱主擔責任嗎]( "僱員傷人僱主擔責任嗎")
- 僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任;僱員因故意或重大過失致人損害的,應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。前款所稱從事僱傭活動，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。僱員的行為超出授權範...
- 24453
![僱傭制和僱募制]( "僱傭制和僱募制")
- 僱募制：直接從民間招募工匠，按工給值，採用計時和計件兩種辦法支付。僱募制屬於官營手工業產品幾乎不進入市場僅供官府使用；僱傭制：僱傭者在中文術語裏面即指老闆、僱主，指僱請被僱傭者的實體或者個人，僱傭者通過支付薪水以交換勞動者所付出的勞動。僱傭制屬於私營手工業，產品進入...
- 25204
![僱員受到損害僱主是否應當賠償]( "僱員受到損害僱主是否應當賠償")
- 僱員受到損害，僱主應當賠償。【法律依據】《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求...
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![簽訂無固定期限合同可以解僱嗎]( "簽訂無固定期限合同可以解僱嗎")
- 簽訂無固定期限合同可以解僱。簽署無固定期限合同，用人單位只是不能以勞動合同到期為由終止勞動合同，但符合員工在試用期內不符合錄用條件、嚴重違紀、嚴重失職造成重大損害、被依法追究刑事責任等情形，用人單位仍然可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列...
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![僱傭合同的責任承擔有什麼規定]( "僱傭合同的責任承擔有什麼規定")
- 僱傭合同的責任承擔的規定如下：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規定，僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任;僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。...
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![形式僱傭實質勞動關係的規定]( "形式僱傭實質勞動關係的規定")
- 形式僱傭實質勞動關係的規定是：1、從形式要件上看雙方有無訂立僱傭合同或口頭僱傭協議;從實質要件上，首先要看雙方的權力義務是否為一方提供勞務，另一方支付報酬。2、僱傭勞動關係是受僱人利用僱傭人提供的條件，在僱傭人的指導、監督下，以自身的技能為僱傭人提供勞動，並由僱傭...
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