![企業勞動合同工辭職怎麼賠償]( "企業勞動合同工辭職怎麼賠償")
- 企業勞動合同工辭職的賠償是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每...
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![鐵路合同工和正式工的區別]( "鐵路合同工和正式工的區別")
- 正式工是基於僱傭合同的，一半是短期的；而合同工是基於勞動合同，通常是長期的。正式工與僱主之間的關係是由《合同法》所調整的；合同工與用人單位之間的關係是由《勞動法》所調整的。正式工通常是不交四金的；合同工的待遇是由《勞動法》而強行規定的。鐵路：鐵路是供火車等交通工...
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![晉能王莊煤業合同工有年終獎嗎]( "晉能王莊煤業合同工有年終獎嗎")
- 晉能王莊煤業合同工有年終獎。晉能控股集團成為僅次於國家能源集團的中國第二、全球第三的煤炭企業，公司福利待遇好，因此員工是有年終獎的，且年終獎金豐厚。晉能控股集團有限公司是以山西省國資運營公司持有的同煤集團、晉煤集團、晉能集團三户煤炭企業股權作價出資，採取聯合...
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![法律上合同工勞動合同是什麼]( "法律上合同工勞動合同是什麼")
- 合同工勞動合同是合同工一般是單位招用的正式的員工，需要簽訂勞動合同，單位相應的給他們繳納一定的保險，支付工資，發放福利。【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同...
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![合同工休病假工資怎麼算]( "合同工休病假工資怎麼算")
- 根據原勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。...
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![合同工算在職在編嗎]( "合同工算在職在編嗎")
- 合同工如果是簽訂了勞動合同，那麼就屬於在職人員。不管對方是不是有編制給你，你都是為這個單位提供了勞動的，屬於法律意義上的勞動者。收到勞動法和勞動合同法的保護。至於編制，屬於單位的一種內部組織架構體系，對勞動者是沒有法律約束力的。...
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![合同工算不算在職人員]( "合同工算不算在職人員")
- 合同工如果是簽訂了勞動合同，那麼就屬於在職人員。合同工，企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。1986年中國用工制度改革以後招收的各類工人一般都是合同工。1986年7月12日，國務院發佈《國營企業實...
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![軍隊文職是合同工嗎]( "軍隊文職是合同工嗎")
- 軍隊文職是合同工，軍隊文職是指在軍民通用、非直接參與作戰的軍隊編制崗位，從事管理工作和專業技術工作的非現役人員。軍隊文職的義務有：1、勤奮敬業；2、遵守憲法、法律、法規和軍隊有關規章制度；3、服從命令，聽從指揮，遵守紀律，保守祕密；4、努力提高工作質量和效率。軍隊文職的報...
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![合同工和正式工的區別]( "合同工和正式工的區別")
- 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織中的勞動者，與用人單位均是建立的勞動關係，這些單位的勞動者均是合同制職工，沒有合同工與正式工的區分。合同工是相對於，國家機關、事業單位、社會團體中的正式編制職工而言的。區別主要是3個方面：1、待遇不同：合...
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![合同工屬於公職人員嗎]( "合同工屬於公職人員嗎")
- 合同工不屬於公職人員。公職人員包括：國家立法機關、司法機關、行政機關、中國共產黨和各個民主黨派的黨務機關、各人民團體、國有企業、事業單位的工作人員。合同工（contractworker），企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及...
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![合同工辭職補償標準]( "合同工辭職補償標準")
- 根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年...
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![什麼是事業單位核編崗位合同工]( "什麼是事業單位核編崗位合同工")
- 事業單位核編崗位合同工是指不屬於事業單位編制內（公務員）的合同工，屬於核編定員，比編制內待遇相對差一些。核編定員依據和標準為核編定員是根據公司既定的發展戰略，在現有管理架構的基礎上，結合各職能部門、分公司、管理處所擔負的職責、管理層級和範圍、項目規模、服務需求，採...
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![國企正式工和合同工的區別]( "國企正式工和合同工的區別")
- 國企正式工和合同工的區別：1、概念不同：正式員工是通過試用期考察後被公司正式錄用的員工，合同工是企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。2、福利待遇不同：正式工勞動保險為五險一金，合同工基本保險是有的，但是公積金不會繳納。3、編制不同：在企業里正式工等同於合同工...
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![合同工有五險一金嗎]( "合同工有五險一金嗎")
- 根據法律規定簽了勞動合同單位就應繳納五險一金，合同工也有五險一金。所謂五險指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；一金指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和...
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![臨時工與合同工的區別有哪些]( "臨時工與合同工的區別有哪些")
- 臨時工與合同工的區別有：1、保險：合同工有，臨時工沒有；2、工資：合同工高，臨時工低，而且會低很多；3、福利：合同工有，臨時工多數沒有。【法律依據】根據《勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立...
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![婦聯合同工需要查徵信嗎]( "婦聯合同工需要查徵信嗎")
- 婦婦聯合同工不需要查徵信。徵信報告主要用於銀行貸款、信用卡審批等，是銀行了解個人信用狀況的重要途徑。婦聯作為社會公益組織，其招聘合同工通常不會要求查徵信。個人徵信是個人的信用歷史，記錄了一個人過往的所有信用行為，體現為個人信用報告。...
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![事業單位編制和合同工的區別]( "事業單位編制和合同工的區別")
- 事業單位編制和合同工的區別：1.待遇不同：合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，扣除社保之後，會更低；編制工的工資是由國家財政保障，相對穩定，而且工資較高，退休後的待遇也不錯。2.工作權限不同：合同工在日常執法行動中，只能是協助執法，而編制工具有執法權，可以指揮合同工...
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![事業單位合同工穩定嗎]( "事業單位合同工穩定嗎")
- 事業單位合同工不是很穩定，合同工是通過人事部門，或者人事部門自行發佈招聘信息，通過面試流程後，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關係，與事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取的編制有較大區別，相當於臨時工。目前事業單位的編制一般分3類。一類是正式事業編制，由當地...
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![如何才能成為銀行正式合同工]( "如何才能成為銀行正式合同工")
- 參加銀行的招聘考試，筆試過後，參加面試，面試過後，簽約，等着銀行上班通知。銀行每年都要招收工作人員，要注意各個銀行的招聘公告，如果你符合他們設定的招聘條件，就可以報名參加考試。然後就是通知銀行的面試通知，如果通過筆試，銀行會發通知，告訴你何時何地參加面試（有時候面試比筆試更...
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![正式工和合同工有什麼區別]( "正式工和合同工有什麼區別")
- 1、簽訂的主體不同。合同工是員工和勞務派遣公司簽訂合同，並派遣到各項目上，合同一般存在3年左右的期限。2、工資、福利待遇不同。合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，扣除社保之後，會更低正式工的工資。正式工是由國家財政保障，相對穩定，而且工資較高，退休後的待...
- 26343
![勞務工和合同工的區別]( "勞務工和合同工的區別")
- 1、簽訂合同不同。合同工：工人直接與用人單位簽訂勞動合同，直接與用人單位發生勞動關係；所有的福利待遇均在你單位享受,所有的用人單位應當承擔的義務都由你單位來承擔。勞務工：工人與勞務公司簽訂勞動合同，與用人單位簽訂上崗協議，與用人單位不產生直接的勞動關係；福利待遇由你...
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![合同工和正式工有什麼區別]( "合同工和正式工有什麼區別")
- 一到求職季，畢業生們應聘國企或者央企時聽到最多的就是合同工待遇和正式工待遇，那麼這兩者有什麼區別嗎？本次給大家介紹合同工和正式工有什麼區別，快來看看吧。方法/步驟1待遇不同：合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，扣除社保之後，會更低。2正式工的工資是由國家...
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![什麼叫正式合同工]( "什麼叫正式合同工")
- 1、正式合同工是指與事業單位以合同的方式確立了人事關係的員工。即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定，服務年限也由合同約定。2、合同工是指企業事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人，合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各...
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![全民合同工是什麼意思]( "全民合同工是什麼意思")
- 經濟體制改革後，企業和事業單位都有用人的自主權。全民單位在體制改革以後對員工實行合同制，招來的職工屬全民合同工。全民職工與全民合同工是兩種不同體制下企業用人的不同説法。計劃經濟體制下全民所有制單位的職工，就是全民職工。全民合同工可以説是單位正式員工、在編職...
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![事業單位合同工如何轉正式編制]( "事業單位合同工如何轉正式編制")
- 事業單位合同工轉正式編制需要符合事業單位編制人員招聘條件，須參加事業單位公開招考。事業單位新聘用工作人員是面向社會公開招聘，即“凡進必考”。根據《事業單位人事管理條例》規定第八條規定事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。...
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