![廠裏買了失業保儉自離有工資嗎]( "廠裏買了失業保儉自離有工資嗎")
- 廠裏買了失業保儉自離有工資，但是沒有失業保險金。自己主動離職不能領取失業保險金，職工被用人單位辭退的才能領取失業保險金。被用人單位辭退後，用人單位帶着終止或者解除勞動合同的證明、失業人員的名單、檔案等材料，在規定期限內到失業保險經辦機構備案。經辦機構審查核定...
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![在廠裏上班做東西做壞了要賠嗎]( "在廠裏上班做東西做壞了要賠嗎")
- 1、工廠要求員工進行賠償需要有一定的前提，即用人單位已證明該損失是由於勞動者自身存在故意或重大過失造成的。2、要求賠償需要有一定的依據，即要求勞動者賠償的範圍明確寫入勞動合同，或要求勞動者賠償所依據的規章制度是經過職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與...
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![廠里扣員工工資合法嗎]( "廠里扣員工工資合法嗎")
- 不合法。根據相關的《勞動法》規定，公司是不能剋扣員工的工資，也就是説，工資應該按照規定的時期，以貨幣支付給勞動者本人，不能剋扣或是無故的拖欠員工的工資。《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。...
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![廠裏的統計員一般做什麼]( "廠裏的統計員一般做什麼")
- 廠裏統計員的主要工作內容有按照產品規格、等級、價格、工序、班產、員工、崗位、小組、車間等不同對象和要求分別建立統計台帳，加工整理彙總；製作日報表、月度、季度、年度報表，做好統計數據資料分析，為領導科學決策提供信息；與財務、業務、質檢、倉庫等部門的相關工作協調銜...
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![廠裏的所説的QC是什麼意思]( "廠裏的所説的QC是什麼意思")
- QC是英文QUALITYCONTROL的縮寫，中文質量控制。在ISO90002015對質量管理定義的是在質量方面指揮和控制組織的協調的活動。質量控制定義是，質量管理的一部分，致力於滿足質量要求。按產品在過程的控制特點、次序，產品質量控制可劃分為四個階段：進料控制、過程質量控制、最終檢查...
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![廠裏發生工傷事故怎麼處理]( "廠裏發生工傷事故怎麼處理")
- 1、發生工傷事故後工廠應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。2、用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診...
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![廠裏文員需要什麼學歷]( "廠裏文員需要什麼學歷")
- 一般工廠不會要求你出示畢業證（較正規的廠會要），因為現在高中很普遍了，人家在招聘條件那一般也是會要求高中畢業的。前台文員：接電話，發傳真，接待客人端水倒茶之類的。人事文員：負責人員招聘、離職、請假、上班考勤等工作。辦公室文員：負責本部門日常事宜，整理歸類部門文件，完成部門...
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![廠裏的工傷怎麼鑑定]( "廠裏的工傷怎麼鑑定")
- 工傷認定需要向當地社會保險行政部門提交申請，需要提交的材料包括：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基...
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![廠裏的6s是什麼意思]( "廠裏的6s是什麼意思")
- 廠裏的6s是整理、整頓、清掃、安全、清潔和素養。是源於車間生產現場的一種基本管理技術。為了應對日益激烈的競爭環境,企業對現場管理的要求在不斷提高。整理，及時將無用的物品清除現場。整頓，將有用的物品分類定置擺放。清掃，自覺地把生產、工作的責任區域、設備等清掃幹...
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![一個廠裏qa好還是qc好]( "一個廠裏qa好還是qc好")
- QA和QC各有優缺點，適合自己才是最好。QA與QC的區別：1、QC的工作主要是產成品、原輔材料等的檢驗；QA是對整個公司的一個質量保證，包括成品、原輔料等的放行，質量管理體系正常運行等。2、QA的工作涉及公司的全局，各個相關職能，覆蓋面比較寬廣；QC主要集中在產品質量檢查方面，是質量工...
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![廠裏辭職不批怎麼辦]( "廠裏辭職不批怎麼辦")
- 勞動者按規定提前一定時間提出辭職申請，到時間可以離職即可。根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。...
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![有案底進廠為什麼廠裏可以查到]( "有案底進廠為什麼廠裏可以查到")
- 去工廠勞動，用人單位無權去查詢勞動者是否有違法犯罪記錄，請放心參加勞動。對於個別用工單位的特別崗位，需要嚴格審理的，用工單位可以向公安機關申請，但理由不充分的，公安機關也不會批准。相關規定：《犯罪記錄信息管理及查詢》犯罪記錄信息的管理機關在向社會提供犯罪信息查詢服...
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![在廠裏上班受傷怎麼辦]( "在廠裏上班受傷怎麼辦")
- 員工受了工傷以後，要首先進行工傷認定和勞動能力鑑定，再申請賠償。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作...
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![廠里加班多怎麼舉報]( "廠里加班多怎麼舉報")
- 和用人單位協商解決。如果沒辦法和用人單位協商解決的，可以向勞動監察大隊投訴、向勞動仲裁委員會申請仲裁。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分...
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![廠裏不要四大神族是什麼意思]( "廠裏不要四大神族是什麼意思")
- 因為少數民族在飲食上和漢族有着很大的差別，還有就是生活習慣不一樣等諸多原因。還有一點就是少數民族的習俗和生活習慣不同，比如説在吃飯等一些事情上就能難達成統一。...
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![廠裏辭退是否有工資]( "廠裏辭退是否有工資")
- 廠裏辭退有工資。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條，經濟補償的計算。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直...
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![給廠裏幹活損壞東西算誰的]( "給廠裏幹活損壞東西算誰的")
- 因為員工過錯給單位造成損失的，單位可以要求員工對其損失進行賠償，但是賠償的範圍限制上實際發生的損失。如果維修的費用可以通過其他途徑解決，單位沒有實際損失，則員工可以不用賠償。...
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![廠裏自動離職有工資嗎]( "廠裏自動離職有工資嗎")
- 有的。自離用人單位應當結清工資。工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。勞動者付出了勞動，用人單位即應按照合同約定的標準支付報酬。《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期...
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![經常在廠裏上班好嗎]( "經常在廠裏上班好嗎")
- 看你怎麼對待你的前程。在廠裏上班的優勢,工資比較穩定、有各種福利、比較容易存錢、不用擔心你明天要幹什麼、因為天天都是做的同一件事！缺點、發展空間不大（比如漲工資、就算當領導那也需要時間、資歷、人際關係）、每個月都拿差不多的錢、每天都做同樣的事、生活基本上天...
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![廠裏辭職一定要一個月才能走嗎]( "廠裏辭職一定要一個月才能走嗎")
- 如果是正式員工勞動者單方面辭職的，要提前一個月通知單位，如果處於試用期的提前三天通知單位即可；如果是與單位協商一致後解除勞動合同的，則不需要提前一個月。【法律依據】《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期...
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![廠裏物料員是做什麼的]( "廠裏物料員是做什麼的")
- 廠裏物料員職責有負責審核各部門月度及零星物料需求計劃中物料庫存情況，制訂月度採購計劃，經領導審批後，通知採購員採購；負責物料的入庫、驗收、發放和登記，物料入庫應填寫入庫單，出庫應填寫出庫（領料）單；建立倉庫物料卡、台帳、明細賬，定期盤點庫存，每月向設備主管領導及財務部門報...
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![廠裏不發工資怎麼辦]( "廠裏不發工資怎麼辦")
- 勞動法律規定用人單位必須依法按時發放工資。用人單位拖欠工資的，勞動者可以通過以下方式維護自己權利：1、直接與相關主管協商討要工資，這是最直接快捷的方法；2、向勞動行政部門舉報，由勞動部門責令用人支付工資；3、提起仲裁或者訴訟。通過仲裁機構的仲裁或者法院的判決要回工...
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![車廠裏子樹怎麼養護]( "車廠裏子樹怎麼養護")
- 在果實採收以及修剪完畢後要對樹進行追肥，尤其是在果實採收後重新結果和枝條的重新生長都是要耗費大量的營養成分的，所以我們要在田間進行挖溝，在溝裏施加腐熟肥以及元素複合肥，然後將水澆透。施肥主要是施加在葉片上面，然後再通過葉片進行擴散。李子樹在修剪和果子的採收過後...
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![在廠裏上班手指頭切掉了怎麼賠償]( "在廠裏上班手指頭切掉了怎麼賠償")
- 在廠裏上班過程中手指頭切掉了，屬於工傷，可以要求工傷待遇。【法律依據】根據《工傷保險條例》的規定：所在單位應當自事故傷害發生之日內30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按照前款...
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![工會是全市一起的還是廠裏的]( "工會是全市一起的還是廠裏的")
- 工會是全市一起的。市總工會是市委領導下的職工自願結合的工人階級羣眾組織，是全市各級工會、全市產業（系統、園區、開發區）工會的領導機關。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。以保障工會組織切實發揮作用，保護、調動廣大職工的積極性。工會的一般...
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知知館
