![菜市開業酬賓廣告語]( "菜市開業酬賓廣告語")
- 1、天天有特價，每日都有驚喜，歡迎廣大顧客朋友前來選購；2、最低的消費價格，最新鮮的果蔬，最優質的服務，歡迎大家盡情選購；3、美味果蔬，美味之選，您值得擁有；4、品質生活，從選擇新鮮蔬菜開始；5、綠色蔬菜，為健康保駕護航，生態有機，值得信賴；6、情繫老百姓心中的菜籃子，只有你想不到的，沒有你...
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![感恩大酬賓是什麼意思]( "感恩大酬賓是什麼意思")
- 感恩大酬賓釋義：酬賓，亦作“酬賔”。指宴席上主人敬酒；商業上指以優惠價格出售商品給顧客。對您我充滿感恩的心，我真誠的感謝您，我要用實際的恩惠來報答您。1、謂向客人敬酒，勸酒。2、謂商店以優惠價格出售商品。...
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![什麼叫應酬]( "什麼叫應酬")
- 應酬是為了達到某種目的，去做不想做，但又不得不做的事。為了自己的相關利益（如作生意、工作、職位），去一些自己不情願去的地方，做一些自己不情願做的事情，説一些自己不情願説的話，見一些自己不情願見的人。引證解釋：1、交際往來。宋陸游《晚秋農家》詩：“老來萬事懶，不獨廢應酬。”...
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![薪酬體系和薪酬管理的聯繫和區別]( "薪酬體系和薪酬管理的聯繫和區別")
- 薪酬體系是指薪酬的構成，即一個人的工作報酬由哪幾部分構成。一般而言：員工的薪酬包括以下幾大主要部分：基本薪酬（即本薪）、獎金、津貼、福利四大部分。薪酬管理是指在組織發展戰略指導下，對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結構、薪酬構成進行確定、分配和調整的動...
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![薪酬構成與薪酬結構一個意思嗎]( "薪酬構成與薪酬結構一個意思嗎")
- 薪酬構成與薪酬結構並不是同一個意思。薪酬構成指的是薪酬的組成，比如底薪+提成+社保+公積金+福利+分紅等等項目。而薪酬結構指的是為了讓你的員工有目的性工作或者讓他們更富有激情，比如生產部門會有組長、班長、主任、主管、經理等，銷售部門會有業代、高級業代、主管、經...
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![期望薪酬問題]( "期望薪酬問題")
- 首先要明白麪試官問該問題的用意：一是測試你對自己能力的認可程度；二是瞭解你的期望薪資與該公司薪資水平的契合程度；三是明白你對進入公司後薪資水平漲幅的預期。回答期望薪資的禁忌：1、不要太好高騖遠：如果你上一份工作的薪資在6000左右，你在這段時間又沒有突飛猛進的提升，換...
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![薪酬包括哪些]( "薪酬包括哪些")
- 薪酬包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。勞動法中的薪酬是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。薪酬包括工資、獎金、休假等外部回報，也包括參與決策、承...
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![客串有片酬嗎]( "客串有片酬嗎")
- 客串是有片酬的，根據台詞和戲份來決定片酬多少。但是像友情客串和特別客串這種就不用片酬了。客串的意思是，在過去指非戲曲演員參加戲曲演出，演員臨時扮演自己本行以外的角色。演員的出場演出都是有價格的，特別是有名的演員，價格更高。所謂客串演出，就是為了幫助朋友提高人氣、...
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![什麼是直接賓語間接賓語賓補]( "什麼是直接賓語間接賓語賓補")
- 直接賓語一般指動作的承受者，間接賓語指動作所向的或所為的人或物，大多指人。間接賓語一般需要與直接賓語連用，通常放在直接賓語之前。賓語補足語是起補充説明賓語的作用的句子成分，賓語補足語一般置於賓語之後。如果直接賓語是代詞，間接賓語應放在直接賓語之後。如果直接賓語...
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![天道酬勤地道酬善人道酬誠的意思]( "天道酬勤地道酬善人道酬誠的意思")
- 天道酬勤地道酬善人道酬誠的意思上天偏愛於勤奮的人們，付出的努力一定會有所回報。擁有開闊的心胸、對世界飽含善意，先為人再為事，一定能成就非凡。人都偏向誠信的人，對誠信的人更親近。其中天道酬勤出處：西周姬昌《周易》中的卦辭：“天行健，君子以自強不息；地勢坤，君子以厚德載物...
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![稿酬是否屬於勞務報酬]( "稿酬是否屬於勞務報酬")
- 稿酬不屬於勞務報酬所得，是屬於稿酬所得。【法律依據】《個人所得税法》第二條，下列各項個人所得，應當繳納個人所得税：（一）工資、薪金所得；（二）勞務報酬所得；（三）稿酬所得；（四）特許權使用費所得；（五）經營所得；（六）利息、股息、紅利所得；（七）財產租賃所得；（八）財產轉讓所得；（九）偶然所得。居民個人取得前...
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![賓館僅內賓是啥意思]( "賓館僅內賓是啥意思")
- 內賓是指中國大陸居民，就是持中國身份證的居民。賓館僅內賓意思是該賓館僅接受中國大陸居民預訂和開放。通常酒店對內賓，中賓，外賓從價格上可能會有相應的差異，所以在酒店訂房網上也將此區分開。內外賓的稱謂主要針對有入境接待資質的旅行社，相比較內賓的標準低（體現在酒店星級...
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![勞動者報酬和應付職工薪酬的區別]( "勞動者報酬和應付職工薪酬的區別")
- 從適用法律角度來看，應付職工報酬是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同後支付的工資報酬；而勞務報酬一般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬...
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![賓沙犬和杜賓犬區別]( "賓沙犬和杜賓犬區別")
- 賓沙犬與杜賓犬的不同點在於它們的耳朵、嘴巴以及體型，賓沙犬的耳朵是垂下來的，上嘴脣比下嘴脣突出，並且是中型身材，肩高一般在35～50釐米。而杜賓犬耳朵是直立的，嘴脣咬合正常，體型較大，肩高在66～71釐米。1、耳朵賓沙犬的耳朵是彎折的，柔軟的向下垂着的，讓賓沙犬看起來很温順。而杜...
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![什麼是酬薪.酬薪制度的概念]( "什麼是酬薪.酬薪制度的概念")
- 薪酬，由薪和酬組成。在現實的企業管理環境中，往往將兩者融合在一起運用。薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉化為貨幣的報酬。廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外，還包括獲得的各種非貨幣形式的滿足。科學有效的激勵機制能夠...
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![什麼是酬薪酬薪制度的概念]( "什麼是酬薪酬薪制度的概念")
- 薪酬，由薪和酬組成。在現實的企業管理環境中，往往將兩者融合在一起運用。薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉化為貨幣的報酬。廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外，還包括獲得的各種非貨幣形式的滿足。科學有效的激勵機制能夠...
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![如何進行薪酬調查與設計薪酬方案]( "如何進行薪酬調查與設計薪酬方案")
- 一、進行薪酬調查方式：企業之間的相互調查；通過招聘獲得薪酬數據；通過專業的機構進行薪酬調查；採集社會的公開信息；發放調查問卷方式進行薪酬信息的調查。二、設計薪酬方案在薪酬設計時，首先要進行薪酬調研；確定薪酬設計的目的和策略；崗位序列劃分和價值評估；薪酬體系設計：薪酬體系...
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![什麼叫同工酬]( "什麼叫同工酬")
- 同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。1、不同種族、民族、身份的人同工同酬。2、地區、行業、部門間的同工同酬。由於各地的經濟水平與生活水平差異很大...
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![什麼叫酬神]( "什麼叫酬神")
- 詞語解釋：祭謝神靈。分開解釋：酬：酬，勸酒：酬酢。用財物報答：酬勞、酬謝、酬金、報酬。神：神，迷信的人稱天地萬物的創造者和所崇拜的人死後的精靈、神仙、神怪、神主、神社、神農、神甫等。清代李鬥《揚州畫舫錄草河錄上》中今則有借元寶之風，比紙為鈔，借一還十。主庫道士守之，酧神銷...
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![同工同酬等於同崗同酬嗎]( "同工同酬等於同崗同酬嗎")
- 同工同酬不等於同崗同酬，“同工”須具備三個條件：一是工作崗位、內容相同；二是勞動量、勞動強度相同；三是工作業績相同。而在實際工作中要達到這三個相同，事實是非常困難的，因此，同工無法做到，當然也就談不上“同酬”。同時，儘管，在現實生活中，儘管崗位相同，但由於勞動強度不同，技術熟...
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![酬謝的酬是什麼意思]( "酬謝的酬是什麼意思")
- 酬謝的酬是用財物報答的意思，酬謝指用金錢禮物、財物酒席等表示謝意。語出《宋書范曄傳》：“嘗有病，因法靜尼就熙先乞治，為合湯一劑，耀疾即損。耀自往酬謝，因成周旋。”亦作“酧謝”，贈送禮物以表示謝意；報謝。1、朱有燉《風月牡丹仙》第三折：“今宵共約在芳亭，酧謝你《風俗記》太...
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![內涵報酬率]( "內涵報酬率")
- 內涵報酬率，又稱內含報酬率、內部報酬率，是指能夠使未來現金流入量現值等於未來現金流出量現值的折現率，或者説是使投資方案淨現值為0的折現率。內涵報酬率是一個相對數指標，和現值指數在一定程度上反映一個投資項目投資效率高低，所以這類評價指標通常是用於獨立方案決策，也就...
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![天道勤酬和天道酬勤意思一樣嗎]( "天道勤酬和天道酬勤意思一樣嗎")
- 天道勤酬和天道酬勤意思一樣，但是表達的語格不太一樣。天道酬勤這種説法，比較普遍，語法也比較容易讓現代人理解，就是簡單的主謂賓的格式。天道勤酬這種説法，也是對的，但是用的人相對來説比較少，因為這有點像文言文裏的那種“賓語前置”的説法。天道酬勤，這個成語的意思是：上天會按...
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![酬謝的近義詞 酬謝的意思]( "酬謝的近義詞 酬謝的意思")
- 1、酬謝的近義詞：酬報、酬金、報答、報酬、答謝。2、酬謝，指用金錢禮物、財物酒席等表示謝意，謝禮。語出《宋書·范曄傳》：“嘗有病，因法靜尼就熙先乞治，為合湯一劑，耀疾即損。耀自往酬謝，因成周旋。”3、《宋書·范曄傳》：“嘗有病，因法靜尼就熙先乞治，為合湯一劑，耀疾即損。耀自往...
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![如何設計薪酬管理中的薪酬結構]( "如何設計薪酬管理中的薪酬結構")
- 1、薪酬調查。選擇公司可比較的對象，進行薪酬調查。在選擇對象時，要考慮公司所在的行業、區域、規模等因素。2、薪酬分析。這是建立合理薪酬體系的前提。薪酬分析分為外部競爭力分析與內部平衡性分析。外部分析主要是指對企業整體的薪酬水平與市場進行比較，弄清楚企業的薪酬...
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知知館
