![薪享通1號產品已到期是什麼意思]( "薪享通1號產品已到期是什麼意思")
- “薪享通1號”是建行面向代發工資客羣推出的一款靈活計息、按季付息的專屬存款產品，簽約期為一年。建行薪享通1號到期是指這個產品的存款期限到了，持卡人可以獲得存款收益。建行薪享通一號利率是根據賬户餘額計算的，其中：1、建行薪享通一號簽約賬户內日均存款餘額小於1萬元，按...
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![建行薪享通安全嗎]( "建行薪享通安全嗎")
- 建行薪享通是建設銀行鍼對優質代發工資用户推出的活期賬户升級服務，也就是説客户的活期賬户只要簽約薪享通，就可以享受定期利率上浮、每季度付息等優惠。此外，建行薪享通本質上是對儲蓄存款進行升級，而儲蓄存款是沒有風險的，因此建行薪享通非常安全。...
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![建行薪享通有什麼弊端]( "建行薪享通有什麼弊端")
- 建行薪享通作為建行推出的一款借記IC卡產品，擁有投資理財、代發薪金、支付結算、消費融資等多種功能，薪享通也是不收開卡工本費、銀行卡年費和小額賬户管理費的，使用薪享通進行異地存取現、轉賬手續費也可以減免。不過，如果想使用薪享通存錢獲得收益的話，是有一定條件限制的，如...
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![建行薪享通1號保本嗎]( "建行薪享通1號保本嗎")
- 建行薪享通1號是建設銀行鍼對建行代發工資的客户推出的收益增強型儲蓄產品，該產品是保本產品。薪享通簽約期限為1年，每3個月為一個結息週期，第一個結息日為簽約滿3個月的對月對日，以此類推，簽約期內共四個結息週期。中國建設銀行（ChinaConstructionBank）成立於1954年10月1日。總...
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![建行薪享通風險在哪]( "建行薪享通風險在哪")
- 建行薪享通作為建行推出的一款借記IC卡產品，擁有投資理財、代發薪金、支付結算、消費融資等多種功能，薪享通也是不收開卡工本費、銀行卡年費和小額賬户管理費的，使用薪享通進行異地存取現、轉賬手續費也可以減免。不過，如果想使用薪享通存錢獲得收益的話，是有一定條件限制的，如...
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![建行薪享通是什麼]( "建行薪享通是什麼")
- 建行薪享通是建設銀行鍼對銀行優質代發工資用户推出的一款借記IC卡產品，建行薪享通能提供多種服務，比如支付結算、投資理財、代發薪金、消費融資等。其中還有一款理財產品-薪享通1號，是建行薪享通的專屬存款產品，可以享受靈活計息，是具備活期便利、定期收益的專屬存款創新產品...
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![薪享通1號有風險嗎]( "薪享通1號有風險嗎")
- 薪享通1號是針對建行代發工資的客户推出的收益增強型儲蓄產品，也就是説只要簽約薪享通1號，賬户季度日均存款達到某種標準，比如説大於等於1萬小於5萬元，這時候活期的利率可以按照六個月基準利率上浮25%計算，也就是1.63%，這種情況一個季度可以獲的203元利息，比活期存款高5.4倍。而...
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![薪享利是什麼意思]( "薪享利是什麼意思")
- 薪享利是深圳農村商業銀行鍼對代發工資的賬户推出的存款增值業務，協議賬户為個人代發賬户(包括代發工資、養老金、分紅、退休金)，不設最低起點金額。深圳農村商業銀行股份有限公司（簡稱“深圳農村商業銀行”）成立於2005年12月9日，是繼北京上海之後，我國第三家在副省級以上城市...
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![建行薪享通1號到期是什麼]( "建行薪享通1號到期是什麼")
- “薪享通1號”是建行面向代發工資客羣推出的一款靈活計息、按季付息的專屬存款產品，簽約期為一年。建行薪享通一號利率是根據賬户餘額計算的，其中：1、建行薪享通一號簽約賬户內日均存款餘額小於1萬元，按活期存款利息計息；2、建行薪享通一號簽約賬户內日均存款餘額大於1萬元（含）...
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![建行薪享通是什麼意思]( "建行薪享通是什麼意思")
- 薪享通尊享版是為代發工資客户提供的個人賬户綜合管理服務，可實現賬户內活期存款與專屬通知存款一户通的自動組合配置，支持提前解約和到期解約。可以登錄個人網銀或手機銀行，通過“投資理財—存款產品—薪享通尊享版”辦理簽約、查詢和解約。薪享通尊享版開通後實時生效，有效...
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![建行薪享通1號是什麼]( "建行薪享通1號是什麼")
- 薪享通1號是建行薪享通的專屬存款產品，可以享受靈活計息，是具備活期便利、定期收益的存款創新產品。如果要開通薪享通1號，只需攜帶本人有效身份證以及銀行卡即可前往附近的建行網點開通。薪享通簽約期限為1年，每3個月為一個結息週期，第一個結息日為簽約滿3個月的對月對日，以此...
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![退休返聘人員能否享受帶薪年休假]( "退休返聘人員能否享受帶薪年休假")
- 從法律層面來講，退休返聘人員不享受法定帶薪年休假。《職工帶薪年休假條例》第一條就規定，本條例是根據《勞動法》與《公務員法》制定的。退休返聘人員既不屬於《勞動法》意義上的勞動者，也不屬於公務員，所以退休返聘人員無法享受法定帶薪年休假。但是，退休返聘人員可與單位在...
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![不幹滿一個月享受帶薪休假嗎]( "不幹滿一個月享受帶薪休假嗎")
- 不幹滿一個月一般不享受帶薪休假。帶薪年休假是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假，而法定節假日和休息日（雙休日）不適用帶薪休假。連續工作1年以上的，均可享受年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年...
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![退休返聘員工可否享受帶薪年休假]( "退休返聘員工可否享受帶薪年休假")
- 退休返聘員工能不能享受年休假。退休人員嚴格上來説已經不屬於勞動者，退休人員依法享受基本的養老金，所以返聘後是不會享有帶薪年休假的。《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，享受...
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![卧薪的薪是指什麼]( "卧薪的薪是指什麼")
- 卧薪的薪是指柴草。卧薪嚐膽，原指中國春秋時期的越國國王勾踐勵精圖治以圖復國的事蹟，後演變成成語，形容人刻苦自勵，發奮圖強。出處是《史記˙越王勾踐世家》。《越王勾踐世家》出自《史記卷四十一·越王勾踐世家第十一》春秋時期的吳越之地，吳國和越國並立而存，卻因日久爭戰結...
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![卧薪嚐膽的卧薪指什麼]( "卧薪嚐膽的卧薪指什麼")
- 卧薪嚐膽的卧薪指睡在乾柴上。卧薪嚐膽原指中國春秋時期的越國國王勾踐勵精圖治以圖復國的事蹟，後演變成成語，形容人刻苦自勵，發奮圖強，出自《史記˙越王勾踐世家》：“越王勾踐反國，乃苦身焦思，置膽於坐，坐卧即仰膽，飲食亦嘗膽也。”近義詞有：發憤圖強、宵衣旰食、勵精圖治。...
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![13薪和24薪是什麼意思]( "13薪和24薪是什麼意思")
- 13薪是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資，24薪是指一年的獎金可以相當於12個月的工資，僱員應該在薪酬管理中擁有一定的發言權和參和權。工資（Wages，Salary）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的...
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![卧薪嚐膽的薪是指]( "卧薪嚐膽的薪是指")
- 薪指柴草。卧薪，指睡卧在柴草上，償膽，指品嚐動物的苦膽。卧薪嚐膽指睡覺睡在柴草上，吃飯睡覺都嘗一嘗苦膽。原指中國春秋時期的越國國王勾踐勵精圖治以圖復國的事蹟，後演變成成語，形容人刻苦自勵，發奮圖強。出自《史記越王勾踐世家》：“越王勾踐反國，乃苦身焦思，置膽於坐，坐卧即仰膽...
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![13薪和14薪的區別]( "13薪和14薪的區別")
- 13薪和14薪的區別是，13薪通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。14薪指的是，一年十二個月每月按時發薪水，多出的兩個月薪水在本年年終或明年年初作為年終獎金單獨發放。13薪：一般情況下，“13薪”就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放一個月的薪水。還有...
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![工傷停工留薪期可以享受什麼待遇]( "工傷停工留薪期可以享受什麼待遇")
- 根據《工傷保險條例》第三十三條規定“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不...
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![週薪薪自離有影響嗎]( "週薪薪自離有影響嗎")
- 週薪薪自離有影響。只要是自己離職的，公司不給與批准，就不會有工資，正常提離職一個月後，領導會根據情況做出判斷，判斷離職人員是否應該批准。當然凡事也有例外，你可以找和你對接的經紀人先確認自離是否能拿到未結算的工資，再決定是否有必要自離，需要自己衡量其中利弊。...
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![週薪薪有什麼壞處嗎]( "週薪薪有什麼壞處嗎")
- 首先可能會造成企業人員的流動頻繁，和現金流的緊張。另外對個人來説，其影響可能會體現在存款積極性降低，還有可能會因此導致抗風險能力下降等這些方面。週薪薪是一個將月薪打包成周薪發放的平台。打工網週薪薪的出現將取代傳統的月薪制，進入到週薪時代，讓員工週週領薪水，月月有...
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![薪資專享理財什麼意思]( "薪資專享理財什麼意思")
- 薪資專享理財是中國農業銀行於2018年1月8日至1月11日推出的“薪資專享·安心得利”2018年第1期非保本人民幣80天產品，僅面向代發工資客户銷售。該產品投資幣種為人民幣，期限為80天，起點金額為5萬元。產品到期時，依實際運作情況計算客户投資收益，客户可實現的預期年化收益率約...
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![13薪14薪15薪是什麼意思]( "13薪14薪15薪是什麼意思")
- 1、13薪：13薪通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。例如：月薪3000，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月發放工資時為：6000。2、14薪：14薪通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三、十四個月的工資。例如：月薪3000，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月發放工資時為：9000...
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![新入職員工能否享受帶薪年休假]( "新入職員工能否享受帶薪年休假")
- 新入職員工當年是沒有年假的，工作滿一年可以享受5天的年假。【法律依據】《職工帶薪年休假條例》第二條，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。...
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知知館
