![日本就勞簽證是什麼簽證]( "日本就勞簽證是什麼簽證")
- 日本就勞簽證中文稱工作簽證，屬於公司正式僱傭，日本沒有打臨時工的簽證。取得就勞簽證來日的手續，原則上先向日本的管理局申請交付在留資格認定證明書，取得此證明書之後寄去國內，然後再憑此證明書去日本領事館申請取得簽證。申請日本就勞簽證需要什麼資格：1、具有4年制大學本科...
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![麥當勞薯條就醬什麼醬]( "麥當勞薯條就醬什麼醬")
- 番茄醬。番茄醬是鮮番茄的醬狀濃縮製品，最早於19世紀由中國人發明，呈鮮紅色醬體，具番茄的特有風味，是一種富有特色的調味品。番茄醬由成熟紅番茄經破碎、打漿、去除皮和籽等粗硬物質後，經濃縮、裝罐、殺菌而成。番茄醬常用作魚、肉等食物的烹飪佐料，是增色、添酸、助鮮、鬱香的...
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![勞動就業證如何辦理]( "勞動就業證如何辦理")
- 辦理勞動就業證用人單位需《湖北省用人單位招用人員登記證》，經鑑證的勞動合同書、勞動者的基本情況、就業經歷以及繳納社會保險情況。從事個體經營人員、靈活就業人員和農村進城自謀職業人員，需户口、身份證，工商營業執照或就業單位出具的證明等材料，農村進城自謀職業人員需...
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![辭退就是解除勞動合同嗎]( "辭退就是解除勞動合同嗎")
- 辭退屬於解除勞動合同的一種。辭退可分為違紀辭退和正常辭退。在勞動者沒有違法或者違反公司規章制度的情況下，辭退需要支付經濟補償金或者賠償金。【法律依據】《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。...
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![我國勞動就業的形式有幾種]( "我國勞動就業的形式有幾種")
- 我國勞動就業的形式有四種。勞動就業的形式是指國家在政策和法規中確認的勞動者實現就業的方式。在我國，它包括職業介紹機構介紹就業、自願組織就業、自謀職業和國家安置就業四種。我國現階段勞動力供過於求的矛盾十分突出，就業崗位嚴重短缺。新生勞動力數量大，一部分原有的...
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![勞動者就業的重要性]( "勞動者就業的重要性")
- 首先，勞動不僅是公民的義務也是公民的權力，讓勞動者勞動是維護公民的基本權利。其次，我國是按勞分配的社會，讓勞動者勞動是讓公民獲得合理合法收入的途徑，對於維護社會公平和穩定意義重大。我國有12億多人口，就業問題比任何一個國家都繁重，都複雜，都更緊迫。改革開放以來，為解決好...
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![勞動法就是勞動合同法嗎]( "勞動法就是勞動合同法嗎")
- 勞動法不是勞動合同法。《勞動合同法》是規範勞動關係的一部重要法律，在中國特色社會主義法律體系中屬於社會法。勞動合同在明確勞動合同雙方當事人的權利和義務的前提下，重在對勞動者合法權益的保護，被譽為勞動者的“保護傘”。《勞動法》是勞動保障立法體系中的基準法，是《...
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![就業協議是勞動合同嗎]( "就業協議是勞動合同嗎")
- 就業協議與勞動合同是不同的，因此二者不能劃等號。就業協議與勞動合同是用人單位聘用畢業生所訂立的兩種書面協議，二者分處兩個相互聯繫的不同的階段，併發揮不同的作用。【法律依據】《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書...
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![勞動合同法與就業促進法]( "勞動合同法與就業促進法")
- 1、《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。2012年12月28...
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![勞動鑄就中國夢觀後感]( "勞動鑄就中國夢觀後感")
- 這是一部深入宣傳闡釋中國夢的精品力作。《勞動鑄就中國夢》以現實問題為導向，以行進中國故事為基點，選取歷史上的典型實例，鼓勵全國各族人民為實現中華民族偉大復興的中國夢而努力奮鬥；全面闡釋了人世間的美好夢想，只有通過誠實勞動才能實現；發展中的各種難題，只有通過誠實勞動...
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![勞動就業局是什麼單位]( "勞動就業局是什麼單位")
- 勞動就業局就是勞動就業服務管理局，是勞動和社會保障局所屬的事業單位。主要負責全市（縣）城鄉勞動力就業、下崗失業人員再就業、職業介紹、勞動力市場建設、失業保險、就業再就業創業培訓、勞服企業管理、小額貸款信用擔保、開發和利用勞動力資源等工作。勞動就業局主要職能...
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![勞動就業權與勞動權利的區別]( "勞動就業權與勞動權利的區別")
- 勞動就業權是指具有勞動權利能力與勞動行為能力,並且有勞動願望的勞動者依法從事有勞動報酬或經營收入的勞動的權利.也即，指勞動者享有平等就業和選擇職業的權利。勞動就業權是勞動者賴以生存的權利,是各國憲法確認和保護公民的一項重要的基本權利。勞動權是人權的重要組...
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![勞動就業的定義是什麼]( "勞動就業的定義是什麼")
- 勞動就業是具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內，從事某種有報酬或勞動收入的社會經濟活動，這種活動得到社會的承認。就業人員包括：1、正在工作的人。指在規定的時期內，正在從事有報酬或收入的工作人員。2、有職業但臨時沒有工作的人。3、僱主和自營業人員。...
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![勞動和就業的意義]( "勞動和就業的意義")
- 1、勞動是人維持自我生存和自我發展的唯一手段，勞動的根本價值在於獲取和消耗，勞動是社會中每個人不可避免的義務，勞動創造了物質財富和精神財富，是人類文明進步發展的源泉。2、就業是人們進入正常生活環境所不可缺少的必要條件，是緩解貧富差距，大面積地消除貧困現象的有效途徑...
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![勞動就業的特徵有哪些]( "勞動就業的特徵有哪些")
- 1、勞動就業必須出自公民自願；2、勞動就業的主體具有特定性；3、勞動就業必須是一種能夠為社會創造財富或有益於社會的勞動；4、勞動就業必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經營收入。...
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![就業對勞動者的重要意義]( "就業對勞動者的重要意義")
- 1、就業是一個成人生存的前提和必要條件。2、就業是一個人實現自我價值和人生價值的途徑。3、就業是一個人強烈自尊心的強烈體現。4、就業是一個人間接參與國家管理與國家建設的一種方式。5、就業是一個人保持正常有序生活的合理方式和途徑。...
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![勞動就業的原則包括哪些]( "勞動就業的原則包括哪些")
- 勞動就業的基本原則包括國家促進就業的原則、平等就業和雙向選擇原則和照顧特殊羣體就業原則等。國家促進就業的原則:我國《勞動法》對促進就業作了專門的規定。國家促進就業的措施主要有：國家通過促進經濟發展，創造就業條件，擴大就業機會。國家採取一系列措施鼓勵企業、事...
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![勞動合同沒到期就能辭職嗎]( "勞動合同沒到期就能辭職嗎")
- 勞動合同沒到期仍然可以辭職。如果勞動者在試用期內想要辭職只需要提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。如果是正式錄用的員工辭職，需要提前30天通知用人單位，一般就可以解除勞動合同，而且也不需要承擔違約責任。法律依據：《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書...
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![勞動法規定勞動者就業什麼]( "勞動法規定勞動者就業什麼")
- 勞動法規定勞動者就業：1、勞動者有平等就業的權利。2、勞動者有選擇職業的權利。3、勞動者有取得勞動報酬的權利。4、勞動者有權獲得勞動安全衞生保護的權利。5、勞動者享有休息的權利。6、勞動者享有社會保險和福利的權利。《中華人民共和國勞動法》規定了勞動者在勞動關...
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![勞動者就業應具備哪些條件]( "勞動者就業應具備哪些條件")
- 1、年齡條件：《勞動法》規定，公民的最低就業年齡是16週歲，不滿16週歲不能就業，不能與用人單位發生勞動法律關係。我國法律禁止用人單位招用未滿16週歲的公民就業。對有可能危害未成年人健康、安全或道德的職業或工作《勞動法》規定勞動者的年齡不應低於18週歲。如《勞動法》...
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![就業協議書與勞動合同的區別]( "就業協議書與勞動合同的區別")
- 區別：1、定義：就業協議是大學生和用人單位在簽訂勞動合同前，雙方確定就業意向和權益的依據。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。2、法律依據：就業協議是由教育部高校學生司統一制定的，為高校應屆畢業生在就業過程中籤訂就業協議的一種書面合...
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![勞動者被判刑就開除公職嗎]( "勞動者被判刑就開除公職嗎")
- 勞動者被判刑就開除公職，公職是國有企業、事業單位的正式職工的職位，開除公職則屬於行政處分中最嚴厲的處分。被原單位開除公職或刑滿釋放後經勞動人事部門正式批准錄用為全民、大集體職工或企業勞動合同制職工的，應從重新參加工作之日起計算工齡。【法律依據】根據《公務員...
- 16294
![三方簽了就必須籤勞務合同嗎]( "三方簽了就必須籤勞務合同嗎")
- 就業協議以書不是勞動合同，畢業生報到後，應當要求用人單位簽訂勞動合同，明確約定試用期，工作時間，工作地點，工資待遇，休息休假等。超過一個月未簽訂勞動合同的，用人單位應當支付雙倍工資，不能以簽訂了就業協議為由拒絕支付。《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條，勞務派遣的適用...
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![就簽了勞動合同一份有效嗎]( "就簽了勞動合同一份有效嗎")
- 就簽了勞動合同一份是無效的。【法律依據】《勞動合同法》第十六條：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。...
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![什麼是勞動就業]( "什麼是勞動就業")
- 勞動就業簡稱就業，是指在勞動年齡內有勞動能力的人，從事某種勞動或者工作，取得勞動報酬或者經營收入，以維持生活的活動。勞動就業的方式有3種，即勞動部門介紹就業、組織起來就業或自謀職業、高等學校畢業生由國家根據生產建設的需要以及本人的專長和志願進行安排。...
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