![勞務派遣工工資如何發放]( "勞務派遣工工資如何發放")
- 企業按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應發工資總額、社保經費、加班費、個人所得税、住房公積金等，每月底劃撥到派遣單位財務帳上，派遣單位代發全部派遣員工的工資、代扣個人所得税、代扣社會保險金。【法律依據】《勞動合同法》第六十三條，被派遣勞動者同工同酬被派...
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![發泡工工資為啥高]( "發泡工工資為啥高")
- 發泡工工資高是屬於高危職業。發泡工是發泡機操作員，工作就是使用設備對每個模具注射發泡料，並且要非常瞭解設備的注射量以及用料比例等參數，而且能對設備的一些小問題進行排查。長期接觸這些會對身體造成不適，因此工資較高。...
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![暑假工工資怎麼給]( "暑假工工資怎麼給")
- 暑假工工資有日結和月結兩種方式，一般是通過綁定銀行卡將工資發到銀行卡上。工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在政治經濟學中，工資本質上是...
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![工傷員工工資發放標準]( "工傷員工工資發放標準")
- 實踐中工傷期間的工資發放標準視不同情況來定：1、工傷不是很嚴重，只有幾天。如果工傷是這種情況，工傷醫療費用需要醫院開證明，然後拿到企業的相關部門報銷，同意後100%的報銷。同時，這期間的伙食費是以該企業公出差伙食補助標準的70%補償。當然這期間的請假不能計入曠工。2、工...
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![工齡工資是什麼]( "工齡工資是什麼")
- 工齡工資是是企業按照員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。一般三年以下每個月50-100元工齡工資，三到十年每月100-500元工齡工資，十年以上固定X元工齡工資，企業執行工齡工資的政策各不相同。法律依據：《勞動合同法》第四條用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報...
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![工地工人工資表怎麼做]( "工地工人工資表怎麼做")
- 工地工人工資表怎麼做確認工人姓名，保證名字正確無誤收集工人身份證號，確保無多數少數錯數對應批量辦卡的工人銀行卡號確認工人考勤天數確認應發金額和實發金額確認民工狀態工資表完成，紙質版打印簽字交由工地財務留底，另附電子版1份上傳系統代發工資。總結：姓名身份證號批量...
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![工齡工資算在基本工資裏面嗎]( "工齡工資算在基本工資裏面嗎")
- 工齡工資不應該加在基本工資裏。根據國家統計局1990年1月1日頒發的《關於工資總額組成的規定》（1990年1月1日局令第1號）和《〈關於工資總額組成的規定〉若干具體範圍的解釋》的有關規定，勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資（又稱標準工資）與輔助工資（又稱非標準工資）之...
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![工傷工資怎麼算]( "工傷工資怎麼算")
- 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後...
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![包工頭欠民工工資找誰]( "包工頭欠民工工資找誰")
- 農民工受包工頭僱傭，雙方建立的是勞務合同關係，包工頭應當按照約定向農民工支付相應的工資。因此，農民工應當向包工頭索要工資。如果包工頭拒發工資的，根據《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》第10條規定，業主或工程總承包企業未按合同約定與建設工程承包企業結清工程款，致...
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![工傷職工的工資標準]( "工傷職工的工資標準")
- 根據《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過...
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![員工工傷工資怎麼計算]( "員工工傷工資怎麼計算")
- 根據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過...
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![曠工怎麼扣工資]( "曠工怎麼扣工資")
- 曠工一般是按照曠工的天數乘以曠工員工的日工資來計算的。【法律依據】《企業職工獎懲條例》規定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關係的一種處理方式。除名的條件是：(1)職工經常曠工沒有正當理由;(2)經批評教育無效;(3)達到規定的曠工天數，即連續曠工時間超...
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![工傷工資是基本工資嗎]( "工傷工資是基本工資嗎")
- 我國《工傷保險條例》規定在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷工資不是基本工資，是員工的實際應發工資。【法律依據】《工傷保險條例》第33條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在...
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![兵工廠工資高嗎]( "兵工廠工資高嗎")
- 兵工廠的工資要看你進的是什麼方面的兵工廠了。如果是核工業方面的兵工廠工資在核工業方面的兵工廠，如果是普通的兵工廠工資在4000元左右，如果是核電站大概在8000元左右。...
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![nba教練工資計入工資帽嗎]( "nba教練工資計入工資帽嗎")
- 工資帽只是球員的工資總和，不包括教練的工資。工資帽定義：每年的“工資帽”是根據nba前一年的總收入，然後取這個總收入的48%作為nba球隊工資總額。再拿這48%的總收入除以nba球隊總數30支球隊，得出的平均數就是當年的“工資帽”。工資帽的作用是限制一下大球市利用優勢，使巨星...
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![誤工費日工資月工資怎麼計算]( "誤工費日工資月工資怎麼計算")
- 誤工費日工資計算方法為，日工資=月工資收入÷月計薪天數，而月計薪天數=(365天-104天)÷12個月=21.75天，即日平均工資=(相同或者相近行業)上一年度職工的平均工資÷12個月÷21.75天。【法律依據】《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第20條規定，...
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![台州工資最低工資標準]( "台州工資最低工資標準")
- 浙江省在調整了最低工資標準之後，台州市也對最低工資標準進行了相應的調整，其中，台州市規定了調整工資標準執行浙江省調整工資標準的第二及第三檔。其中，在台州的市區、臨海市、温嶺市、玉環市範圍內每個月1800元最低工資標準；非全日制的工資以小時計算薪酬，每小時最低為16.5元...
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![工傷扣工資嗎]( "工傷扣工資嗎")
- 工傷不扣工資。可以就工傷待遇問題和用人單位溝通，若協商不成，有權就此向用人單位所在地勞動監察部門投訴，或向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。【法律依據】《工傷保險條例》第三十三條，其中“原工資福利待遇”指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，及相關法律合同上...
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![員工工傷工資誰來支付]( "員工工傷工資誰來支付")
- 根據我國有關法律法規，受傷職工在停工治療工傷的期間，包括住院期間和出院後休養的期間，都稱為是停工停薪期。停產期間的原工資福利都不變，由單位按月發放。原工資的福利停產休假工資發放期是指，受傷的職工發生事故前十二個月的平均工資。工傷職工的停工和留薪期限，是由用人單位...
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![快遞工傷工資怎麼算工資待遇]( "快遞工傷工資怎麼算工資待遇")
- 快遞工傷工資待遇按照過去一年平均工資照發。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。【法律依據】《工傷保險條例》第三十三條職...
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![績效工資是否屬於工資]( "績效工資是否屬於工資")
- 績效工資由四部份組成：基本工資，年齡工資，崗位工資，獎勵工資。根據《關於工資總額組成的規定》工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。故績效工資屬於工資。【法律依據】《關於工資總額組成的規定》第四條：工資總額由下列六個部分組成：（一）計時...
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![工傷工資怎樣算]( "工傷工資怎樣算")
- 根據《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過...
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![臨時工工資標準]( "臨時工工資標準")
- 勞動合同制員工待遇和臨時工待遇是一樣的，法律上沒有臨時工，都是勞動合同制職工，享有同等的權利。【法律依據】根據《勞動合同法》第二條，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法...
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![臨時工工資屬於工資還是勞務報酬]( "臨時工工資屬於工資還是勞務報酬")
- 臨時工工資，因為不是僱傭關係，所以不是屬於工資薪金性質的支出，是屬於勞務報酬。單位發生的支付臨時工工資的賬務處理是。借：管理費用。銷售費用。生產成本等科目。貸：銀行存款等科目。...
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![產假工資是基本工資嗎]( "產假工資是基本工資嗎")
- 法律並未明確規定休產假的工資是基本工資還是全額工資。有生育保險的按照單位上年度職工月平均工資計算，沒有生育保險的按照單位產假前工資標準支付。【法律依據】《社會保險法》第54條，用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受...
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