![加班費計算方法及標準是什麼]( "加班費計算方法及標準是什麼")
- 《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)...
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![法定節假日加班費規定是什麼]( "法定節假日加班費規定是什麼")
- 法定節假日加班費規定如下：《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：1、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動...
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![最低工資包括加班費嗎]( "最低工資包括加班費嗎")
- 最低工資是不包括加班費的。【法律依據】《最低工資規定》第十二條規定：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付勞動者的工資，早剔除下列各項以後，不得低於最低工資標準：(一)延長工作時間工資;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼;(...
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![節假日加班費的計算方法]( "節假日加班費的計算方法")
- 法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。法定節假日加班工資=加班工資基數÷21.75×天數×300%。法定節假日小時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×小時數×300%。【法律依據】《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列...
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![勞動者該怎樣向單位主張加班費]( "勞動者該怎樣向單位主張加班費")
- 勞動者向單位主張加班費的方式是應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。【法律依據】根據《勞動法司法解釋三》第九條，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞...
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![端午節加班費是怎麼規定的]( "端午節加班費是怎麼規定的")
- 端午節是法定節假日，法定節假日加班費的規定：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資。【法律依據】《工資支付暫行規定》第十三條第三款規定，用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資...
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![三八婦女節上班有加班費嗎]( "三八婦女節上班有加班費嗎")
- 部分公民放假的節日期間，單位安排相關職工參加單位組織的慶祝活動或照常工作的，應支付工資報酬，但不支付加班費。如果該節日恰逢雙休日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。【法律依據】《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準...
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![春節加班不給加班費怎麼辦]( "春節加班不給加班費怎麼辦")
- 春節加班不給加班費，員工可申請勞動仲裁或向勞動監察部門舉報。【法律依據】《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請勞動仲裁，人民法院應當依...
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![春節值班有沒有加班費]( "春節值班有沒有加班費")
- 凡是在國家法定節假日期間上班的，用人單位都應當依法支付勞動者相應的加班工資。根據《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休...
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![國家勞動法規定加班費是多少錢]( "國家勞動法規定加班費是多少錢")
- 只要是單位安排加班的，就應該支付加班費。根據《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付...
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![加班費怎麼計算才正確]( "加班費怎麼計算才正確")
- 加班費的計算標準，根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之...
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![工傷工資包含加班費嗎]( "工傷工資包含加班費嗎")
- 工傷工資不包含加班費，工傷職工停工留薪期的“原工資”，是指正常出勤情況下，應享受的工資福利待遇。包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資，因為加班工資是延長工作時間報酬。【法律依據】根據《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者...
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![午休加班算加班費嗎]( "午休加班算加班費嗎")
- 午休時間是否計入工作時間決定權在用人單位，《勞動法》規定了工作時間不得超過八小時，但未規定午餐時間是否應算作工作時間。所以，如果單位規定午休計入工作時間，且每天工作不超過八小時，則午休工作不算加班；反之則算加班應當支付加班費。【法律依據】《勞動法》第44條，有下列情...
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![事業單位可以發加班費嗎]( "事業單位可以發加班費嗎")
- 事業單位加班有加班費。法律規定，公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。因此事業單位加班當然有加班費。【法律依據】《公務員法》第八十二條，公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。...
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![中國普工加班費是如何計算的]( "中國普工加班費是如何計算的")
- 加班費的計算標準，根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之...
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![加班費如何計算]( "加班費如何計算")
- 1、《勞動法》對加班費的計算規定如下：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；等等。2、根據本條的規定，變相強迫勞動者加班的，應當視為違反勞動法的規定延長勞動者的...
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![企業加班沒有加班費違法嗎]( "企業加班沒有加班費違法嗎")
- 企業加班沒有加班費違法的。企業需要按照勞動合同法的規定安排勞動時間，超出的時間算是加班，應該支付相應的加班費，不支付加班費的情形下勞動者有權利拒絕加班。企業沒有正當理由強制延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。法律依據：《勞動合同...
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![2020春節加班費哪幾天]( "2020春節加班費哪幾天")
- 2020春節七年級、八年級、九年級是春節法定假期，這3天的加班工資按三倍工資計算。其他4天（包括除夕）的加班工資按雙倍工資計算。加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量...
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![哪些情況下用人單位會支付加班費]( "哪些情況下用人單位會支付加班費")
- 應付加班費情形一般包括以下三種情況：第一種情形是延時加班；第二種情形是雙休日加班；第三種情形是法定節假日的加班。【法律依據】根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當...
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![國慶節加班如何計算加班費]( "國慶節加班如何計算加班費")
- 《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假...
- 19088
![加班費訴訟時效怎麼算]( "加班費訴訟時效怎麼算")
- 加班費訴訟時效的計算方式為：勞動者在職期間或勞動關係終止後一年內提出加班工資的請求都是符合仲裁時效規定的。在勞動關係終止或解除一年之後，勞動者逾期提出加班工資主張的，才受到仲裁時效限制。【法律依據】《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：“勞動爭...
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![春節工資怎麼算 加班費是多少]( "春節工資怎麼算 加班費是多少")
- 1、春節7天假中，七年級、八年級、九年級為春節法定節假日。按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，用人單位在此期間安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。2、其他的4天為調休放假，用人...
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![法定節假日上班不給加班費合法嗎]( "法定節假日上班不給加班費合法嗎")
- 不合法。根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二...
- 10364
![薪酬是否包括加班費]( "薪酬是否包括加班費")
- 工資包括加班費。【法律依據】《關於工資總額組成的規定》第四條“工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資”的規定中得到答案。...
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![年假加班費的計算方法是什麼]( "年假加班費的計算方法是什麼")
- 年假加班費的計算方法是單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報酬，勞動行政部門可依職權責令限期改正；對逾期不改正的，用人單位除應支付未休年休假工資報酬外，還應當按照未休年休假工資報酬的數額...
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知知館
