![為什麼一些公司被併購後會裁員]( "為什麼一些公司被併購後會裁員")
- 裁員的好處是大家都很在意投訴之類的反饋，團隊的凝聚力更強，執行力得到提高。裁員是公司利潤要求與文化要求。公司虧損的背後是團隊，團隊的背後是文化與心態，而改變文化與心態最好的辦法就是換帥與裁員。許多公司在經營不善面臨破產的情況下，為了避免破產或者被其他公司看中，往...
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![公司裁員是否支付雙倍賠償]( "公司裁員是否支付雙倍賠償")
- 用人單位裁員的，並不是支付雙倍的補償款，而是依據被裁員職工在用人單位工作的年限進行支付的，工作越長獲得的賠償就越多。【法律依據】《勞動合同法》第47條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年...
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![單位裁員補償金如何計算]( "單位裁員補償金如何計算")
- 單位裁員補償金的計算是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。【法律依據】根據《勞動合同法》第四十七條，勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市...
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![疫情期間企業可以裁員嗎]( "疫情期間企業可以裁員嗎")
- 因為疫情對公司生產經營造成重大影響的，可以裁員，但公司需要拿出證據證明才行。《勞動合同法》第四十一條第一款規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工...
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![勞動者無故被單位裁員如何維權]( "勞動者無故被單位裁員如何維權")
- 向勞動監察大隊投訴，或者直接申請勞動仲裁。可以要求用人單位支付雙倍的經濟補償金。【法律依據】《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固...
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![經濟性裁員補償標準]( "經濟性裁員補償標準")
- 根據《勞動合同法》第47條規定，標準如下：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政...
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![公司如何裁員]( "公司如何裁員")
- 公司首先要提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見後，把裁減人員方案經向勞動行政部門報告，然後就可以裁員了，裁員後需要對被裁員工進行經濟補償。【法律依據】《勞動合同法》第41條第2款，裁減人員時，應當優先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定...
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![公司裁員補償標準]( "公司裁員補償標準")
- 根據《勞動合同法》第47條規定，標準如下：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政...
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![單位經濟性裁員的條件是什麼]( "單位經濟性裁員的條件是什麼")
- 根據《勞動合同法》第四十一條，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重...
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![如果公司裁員補償標準有哪些]( "如果公司裁員補償標準有哪些")
- 根據《勞動合同法》第47條規定，標準如下：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政...
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![公司裁員賠償標準是怎麼規定的]( "公司裁員賠償標準是怎麼規定的")
- 公司裁員賠償標準根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府...
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![用人單位裁員的條件是什麼]( "用人單位裁員的條件是什麼")
- 用人單位經濟裁員的條件是：根據《勞動合同法》第四十一條規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人...
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![解僱與裁員有什麼不同]( "解僱與裁員有什麼不同")
- 解僱：指員工與組織的僱傭關係的非自願性終止，解僱往往是組織主導型的，由於員工個人方面的原因導致的僱傭關係的解除。在我國國有企業和集體企業中，也稱為開除。裁員：是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭...
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![公司裁員補償金怎麼計算]( "公司裁員補償金怎麼計算")
- 根據《勞動合同法》第47條規定，裁員補償金計算方式如下：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的...
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![裁員方案怎麼寫]( "裁員方案怎麼寫")
- XX領導組：根據公司指示作出以下提案1、敍述現在實驗室狀況和運行流程。2.為實驗室以後發展分析多餘崗位和人員人選。3.計劃安排人員裁減後工作分配，確保公司接下來的發展會更健康XXX...
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![公司裁員賠償標準是什麼]( "公司裁員賠償標準是什麼")
- 裁員指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。公司裁...
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![公司裁員如何維權]( "公司裁員如何維權")
- 員工可以申請勞動仲裁要求經濟補償。【法律依據】《勞動合同法》第四十一條，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門...
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![公司裁員就裁了一人合法嗎]( "公司裁員就裁了一人合法嗎")
- 如果公司有違法行為,可以提出勞動仲裁。【法律依據】《勞動合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政...
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![公司裁員的方式有幾種]( "公司裁員的方式有幾種")
- 裁員是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。公司辭退方式有預告性辭退，過失性辭退兩種。預告性辭退是指企業在辭退職工時，按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：(1)勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿後，不...
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![裁員賠償基本工資嗎]( "裁員賠償基本工資嗎")
- 公司裁員賠償標準是按綜合工資，即勞動者的應發工資，經濟補償標準按照勞動合同解除或者終止前應發工資的12個月工資的平均工資計算經濟補償。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月...
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![經濟型裁員的條件]( "經濟型裁員的條件")
- 經濟裁員的條件包括:1、依照企業破產法規定進行重整的；2、生產經營發生困難的；一般表現為無力償還到期債務、資金難以回籠、生產資金週轉困難等。3、企業轉產、重大技術革新或經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁員的；4、其他因為勞動合同簽訂時所依據的客觀經濟情況發生重...
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![被裁員的人不用寫年終總結嗎]( "被裁員的人不用寫年終總結嗎")
- 被裁員的人是不用寫年終總結，因為被辭退後就不屬於公司的員工了，也就不需要寫年終總結。年終總結是人們對一年來的工作學習進行回顧和分析，從中找出經驗和教訓，引出規律性認識，以指導今後工作和實踐活動的一種應用文體。年終總結的內容包括一年來的情況概述、成績和經驗教訓及...
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![不滿試用期被公司裁員怎麼賠償]( "不滿試用期被公司裁員怎麼賠償")
- 勞動者在試用期的，用人單位是有權解除勞動合同的，但解除勞動合同有一個條件，就是在試用期的勞動者不符合錄用規定的，而法律對怎樣認定勞動者不符合錄用規定並沒有作出説明，所以如果就試用期解除勞動合同問題產生糾紛的，勞動者可以申請勞動仲裁，而用人單位要承擔舉證的責任，證明勞...
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![裁員n+1什麼意思]( "裁員n+1什麼意思")
- n+1賠償，就是在用人單位解除勞動關係的時候按勞動合同法規定需要給你補償的一種方式。n就是根據你在用人單位的工作年限，每滿一年，補償1個月的工資，不滿半年的，算半個月，半年以上的，算1個月。+1就是指在此基礎上多補償你1個月工資，+2就是多補2個月工資。...
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![公司以調崗為由變相裁員怎麼辦]( "公司以調崗為由變相裁員怎麼辦")
- 公司調整員工工作崗位，屬於勞動合同的變更。勞動合同變更是當事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更，包括協議變更和法定變更兩種情況，協議變更是指雙方當事人必須協商一致，達成協議；法定變更是在法律規定的原因出現時，當事人一方可依法提出變更...
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知知館
