![曠工多少天可以解除勞動合同]( "曠工多少天可以解除勞動合同")
- 根據勞動合同法第三十九條，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位需要在規章制度中明確規定員工受到多少次警告處罰後才能達到“嚴重”程度。原國務院頒佈的《企業職工獎懲條例》規定，無正當理由連續曠工時間超過十五天，或者一年內累計曠工超...
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![工作日不加班算曠工嗎]( "工作日不加班算曠工嗎")
- 工作日不加班不算曠工。【法律依據】根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。...
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![疫情期間隔離算曠工嗎]( "疫情期間隔離算曠工嗎")
- 因為疫情自我隔離不應該算曠工，但應該提前告知單位原因。根據《工資支付暫行規定》，員工因為疫情被隔離醫學觀察或政府採取的其他緊急措施而不能提供正常勞動時，單位需要支付員工在此期間的正常工資報酬。【法律依據】《工資支付暫行規定》第十二條：非因勞動者原因造成單位停...
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![事假不批准算曠工嗎]( "事假不批准算曠工嗎")
- 曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為，一般情形下，請假未批准缺勤屬於曠工。但勞動者缺勤是因為不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動應當除外。勞動者請事假，是因為個人私事而請假，沒有特別的情由，用人單位有權不予批准。勞動者有遵守勞動紀律的義務，請事假為...
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![曠工負績效是什麼意思]( "曠工負績效是什麼意思")
- 曠工負績效意思是扣減績效考核分數。比如單位可以將績效考核分數與績效工資掛鈎，並規定曠工一天，扣減績效考核分數5分。績效是組織中個人（羣體）特定時間內的可描述的工作行為和可衡量的工作結果，以及組織結合個人（羣體）在過去工作中的素質和能力，指導其改進完善，從而預計該人（羣體）...
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![曠工1天就扣幾天的工資合法嗎]( "曠工1天就扣幾天的工資合法嗎")
- 《勞動法》第五十條規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或無故拖欠勞動者的工資。因此，只要勞動者提供勞動義務,用人單位就有義務支付勞動者相應的勞動報酬。也就是説，勞動者工作一天，就應獲得一天的工資;缺勤一天，公司可以不支付當天與出勤有關的工資。在...
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![曠工離職有什麼後果]( "曠工離職有什麼後果")
- 曠工離職的後果如下：用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。單位可以扣工資作為賠償。根據《勞動法》對曠工的規定如下：第八十九條，用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正;...
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![曠工自離上個月工資還發嗎]( "曠工自離上個月工資還發嗎")
- 1、曠工自離屬於違法解除勞動合同的的行為，給單位造成損失的，單位證明損失情況的，員工需要賠償損失。2、辭職和工資發放不影響，曠工三天自離了，能拿到上個月工資。如果不給，可以到勞動部門進行投訴和申請勞動仲裁。【法律依據】《工資支付暫行規定》第九條，勞動關係雙方依法解除...
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![員工拒絕加班算曠工嗎]( "員工拒絕加班算曠工嗎")
- 不算。曠工是因為拿了正常工資卻沒有工作,加班不屬於正常工作時間,拿的是加班工資,因此不加班不存在曠工認定。根據法律規定,用人單位安排加班應當與工會和勞動者協商,徵得勞動者同意,勞動者有權拒絕加班。用人單位安排勞動者加班,勞動者不去,不算曠工。法律依據：《勞動合...
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![曠工三天開除發上個月工資嗎]( "曠工三天開除發上個月工資嗎")
- 曠工三天開除發上個月工資，只要員工付出了勞動，那麼就有享受勞動報酬的權利，員工曠工三天被開除，單位可以扣除員工獎勵性待遇，但是工資還是要支付給員工的。【法律依據】《工資支付暫行條例》第九條，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次...
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![新勞動法曠工規定是什麼]( "新勞動法曠工規定是什麼")
- 曠工嚴重的話，一般可以認定為嚴重違反用人單位的規章制度。根據《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞...
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![職工曠工辭退有經濟補償金嗎]( "職工曠工辭退有經濟補償金嗎")
- 職工曠工辭退沒有經濟補償金，員工曠工屬於嚴重違法單位規章制度的行為，單位可以因此單方面解除勞動合同且不需要支付經濟補償金。公司只要收集其嚴重違紀的證據，予以辭退就可。【法律依據】《勞動合同法》第39條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間...
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![在富士康連續曠工幾次會被開除]( "在富士康連續曠工幾次會被開除")
- 在富士康連續曠工三天，或者三個月內累積曠工四天則會被開除。富士康科技集團是中國台灣鴻海精密集團的高新科技企業，1974年成立於中國台灣省台北市，總裁郭台銘。現擁有120餘萬員工及全球頂尖客户羣。1988年富士康在深圳地區投資建廠，在中國從珠三角到長三角到環渤海、從西南...
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![員工請假不批算曠工嗎]( "員工請假不批算曠工嗎")
- 在公司有帶薪休假，然後請假領導不批的，沒上班算曠工。如果職工申請休年休假，但單位沒有同意的，職工仍應正常上班;如果未經同意而私自不上班的，就屬於曠工。【法律依據】《職工帶薪年休假條例》第五條：單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休...
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![按規定員工曠工怎麼扣工資]( "按規定員工曠工怎麼扣工資")
- 按照我國勞動法的規定，如果職工曠工不發當天的工資是屬於合法行為，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的２０％。曠工比較嚴重的，用人...
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![曠工幾天才算自動離職]( "曠工幾天才算自動離職")
- 曠工三天才算自動離職。勞動者曠工三天屬於嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以單方面解除勞動合同。勞動者與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正，以及在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以單方面解除勞...
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![曠工扣工資合法嗎]( "曠工扣工資合法嗎")
- 勞動法沒有曠工一天扣多少工資的規定，按現行做法，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。【法律依據】《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。...
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![曠工自離有工資嗎]( "曠工自離有工資嗎")
- 有工資。如果公司不給發工資的勞動者可以向勞動監察大隊投訴，或者可以申請勞動仲裁。單位拖欠工資的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1...
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![因曠工被開除可以領取失業金嗎]( "因曠工被開除可以領取失業金嗎")
- 因曠工被單位開除，按現行規定，如果繳納失業保險金滿一年以上的，是可以申請領取失業保險金的。【法律依據】《中華人民共和國社會保險法》第十三條，國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不...
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![因曠工解除勞動合同需要賠償嗎]( "因曠工解除勞動合同需要賠償嗎")
- 因曠工解除勞動合同不需要賠償，根據《勞動合同法》規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同並得到補償：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規章制度違反法律、法規的...
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![曠工怎麼扣工資呢]( "曠工怎麼扣工資呢")
- 曠工一般是按照曠工的天數乘以曠工員工的日工資來計算的。【法律依據】《企業職工獎懲條例》規定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關係的一種處理方式。除名的條件是：(1)職工經常曠工沒有正當理由；(2)經批評教育無效；(3)達到規定的曠工天數，即連續曠工時間超過1...
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![曠工解除勞動關係合法嗎]( "曠工解除勞動關係合法嗎")
- 勞動者連續曠工。嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位有權解除勞動關係。【法律依據】《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用...
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![曠工解除勞動合同需要工會介入嗎]( "曠工解除勞動合同需要工會介入嗎")
- 曠工辭退不需要工會介入，勞動者違反用人單位的規章制度，用人單位可以依法解除勞動關係，通常需要工會介入的情況是，用人單位非法解除勞動關係，或者用人單位採取經濟裁員方式與勞動者解除勞動關係等情況時。勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以合法解除勞動關係。【法...
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![員工連續曠工多少天企業可以辭退]( "員工連續曠工多少天企業可以辭退")
- 員工曠工多少天，單位可以辭退，需要根據雙方簽署的《勞動合同》的約定，或者公司的規章制度來執行。【法律依據】《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞...
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![曠工三天自動離職有工資嗎]( "曠工三天自動離職有工資嗎")
- 《勞動法》規定，勞動者為用人單位付出勞動後，就相應地有獲得勞動報酬的權利。這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。因此，我為公司工作了，公司就必須為你支付工資，如果不支付工資，是違法的。因此，曠工三天自動離職也是有工資的。...
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知知館
