![開除工職後養老金如何處理]( "開除工職後養老金如何處理")
- 被開除後，養老金是由該員工下一個單位來進行繳納，這個時候就需要該員工將養老金轉移到現在的單位。【法律依據】《勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應...
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![開除工職後養老金怎麼辦]( "開除工職後養老金怎麼辦")
- 被開除後，養老金是由該員工下一個單位來進行繳納，這個時候就需要該員工將養老金轉移到現在的單位。【法律依據】《勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應...
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![拖欠工資職工是否隨時可辭職]( "拖欠工資職工是否隨時可辭職")
- 可以。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者隨時可以與用人單位解除勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第38條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會...
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![職工內退工資標準]( "職工內退工資標準")
- 距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，經與企業協商一致，可實行內部退養政策。內退期間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費。生活費標準根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定，但最低不得低於當地下崗職工第一年的生活費標準，即當地失業保險金標準的120%。...
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![入職一週離職有工資嗎]( "入職一週離職有工資嗎")
- 入職一週離職有工資。只要員工付出了勞動，那麼員工就有享受勞動報酬的權利。員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續，並且要求單位結清工資即可。如果單位拒絕支付工資，那麼員工可以申請勞動仲裁進行維權。【法律...
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![工傷職工工傷去哪鑑定]( "工傷職工工傷去哪鑑定")
- 初次勞動能力鑑定是由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，申請的時間應當是工傷職工的傷情處於相對穩定的狀態或者是已經痊癒。【法律依據】《工傷保險條例》第二十一條規定，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力...
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![職工的範圍]( "職工的範圍")
- 職工是指在國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體(以下統稱單位中工作，並由單位支付工資的各類人員，不包括外方及港、澳、台人員，以及有工作崗位，但由於學習、病傷產假等原因暫未工作，仍由單位支...
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![職工是什麼]( "職工是什麼")
- 職工，是指與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業訂立勞動合同但由企業正式任命的人員。職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。應付職工薪酬核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。應付職工薪酬應當按照工資...
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![職工離職有補償金嗎]( "職工離職有補償金嗎")
- 員工自動辭職沒有經濟補償金，但是被迫辭職的除外。《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合...
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![職工發生工傷怎麼辦]( "職工發生工傷怎麼辦")
- 1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定。2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請。3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。【法律依據】《工傷保險條例》第二十一條規定，職...
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![欠職工工資如何維權]( "欠職工工資如何維權")
- 可以投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。【法律依據】《勞動合同法》第85條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的...
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![獨立董事屬於職工薪酬的職工嗎]( "獨立董事屬於職工薪酬的職工嗎")
- 按《企業會計準則講解2010》的解釋，獨立董事薪酬屬於應付職工薪酬。《企業會計準則第9號——職工薪酬》(以下簡稱職工薪酬準則)從廣義的角度,根據構成完整人工成本的各類薪酬,從人工成本的理念出發,將職工薪酬界定為“企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其...
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![職工日工資如何計算]( "職工日工資如何計算")
- 根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定，月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。日工資=月工資收入÷月計薪天數。【法律依據】根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條，日工資、小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的...
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![工傷職工的工資標準]( "工傷職工的工資標準")
- 根據《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過...
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![女職工產假工資多少]( "女職工產假工資多少")
- 女職工產假期間工資的發放，根據《女職工勞動保護規定》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，...
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![職工上班幾天辭職還有工資嗎]( "職工上班幾天辭職還有工資嗎")
- 工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。上班幾天就辭職的是有工資的。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，只要勞動者進行了勞動用人單位就應當支付工資。《勞動法》第五十條規定：工...
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![企業職工離職書怎麼寫]( "企業職工離職書怎麼寫")
- 企業職工離職書的書寫通常包括以下內容：1、標題：“離職申請書”或者“離職申請報告”2、稱謂要對。3、正文：説一下感謝公司的栽培、領導的賞識、同事的幫助以及在這裏獲得的各種感動和成長。4、離職原因：身體健康問題5、再表感謝和衷心：在申請書的最後要寫到自己願意配合公司...
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![員工離職工資怎麼算]( "員工離職工資怎麼算")
- 員工離職的當月工資的核算是按照勞動者實際出勤的天數除以應出勤天數乘以總工資，用人單位不得非法剋扣勞動的合法工資。【法律依據】《工資支付暫行條例》第九條，規定勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。...
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![職工工亡待遇標準]( "職工工亡待遇標準")
- 根據《工傷保險條例》第三十九條，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活...
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![在職職工工資總額怎麼算]( "在職職工工資總額怎麼算")
- 在職職工工資總額計算公式：在職職工工資總額=發給員工的所有工資之和。企業單位工資總額包括：崗位工資、技能工資、基礎工資、工齡工資、各種津貼、補貼、獎金等，鑑於目前企業工資項目不統一，用人單位實際發給本單位職工的屬於工資性質的項目一律計入工資總額。...
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![非職工監事是什麼職務]( "非職工監事是什麼職務")
- 非職工監事是指股份有限公司或者有限責任公司的監事會中代表職工利益，檢查公司財務，監督董事經理活動的，由職工民主選舉產生的職工充任的監事。職工監事是監事會中必設的人員，其具體人數比例由公司章程規定。職工監事的具體選任辦法，由代表全體職工利益的組織決定。由原來的國...
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![職工發生工傷由職工什麼依法承擔]( "職工發生工傷由職工什麼依法承擔")
- 由職工受到傷害時由職工工作的單位依法承擔工傷保險責任。職工(包括非全日制從業人員)在兩個或者兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費，職工發生工傷，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。職工，舊時指工人，通指我國企事業單位、機...
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![退休職工漲工資嗎]( "退休職工漲工資嗎")
- 退休職工同樣漲工資。採取定額調整、掛鈎調整與適當傾斜相結合的辦法，並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法基本統一，總體調整水平按照2018年退休人員月人均基本養老金的5%左右確定。法律依據：《勞動合同法》第四條用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間...
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![入職三天離職開工資嗎]( "入職三天離職開工資嗎")
- 我國法律規定，試用期也是有工資的，入職三天後離職是可以獲得勞動報酬的。【法律依據】根據《勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。...
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![職工工亡待遇有哪些]( "職工工亡待遇有哪些")
- 根據《工傷保險條例》第三十九條，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活...
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