![技術部的kPI如何制定]( "技術部的kPI如何制定")
- 具體步驟如下：1、確定業務重點。明確企業的戰略目標，並在企業會議上利用頭腦風暴法和魚骨分析法找出企業的業務重點，再用頭腦風暴法找出這些關鍵業務領域的關鍵業績指標。2、分解出部門級KPI。各部門的主管需要依據企業級KPI建立部門KPI，並對相應部門的KPI進行分解，確定相關的...
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![廣告投放怎麼分解KPI]( "廣告投放怎麼分解KPI")
- 小編從六個方向來分享廣告投放如何分解KPI。方法/步驟1展現量，廣告投放第一個客户反饋就是有多少人看了。2點擊量，既然有很多人看了，哪些人會點擊進入我們提前設計好的落地頁。3停留時間，進入落地頁的停留時間可以判斷客户的質量，廣告投放的精準度。4諮詢量，有多少客户通過廣告...
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![kpi是啥意思是什麼]( "kpi是啥意思是什麼")
- kpi是KeyPerformanceIndicator的簡稱，英文的三個大寫的縮寫，中文的意思是：關鍵績效指標。簡單一點的説，就是選取關係到公司或班組業績最重要的幾個指標，對單位、班組或個人進行考核，所以也叫關鍵績效指標考核。(KPI：KeyPerformanceIndicator)是通過對組織內部流程的輸入端、輸出...
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![戀愛kpi是什麼意思啊]( "戀愛kpi是什麼意思啊")
- 戀愛kpi意思是指男女雙方的相關條件。KPI即關鍵業績指標，是通過對組織內部某一流程的輸入端、輸出端的關鍵參數進行設置、取樣、計算、分析，衡量流程績效的一種目標式量化管理指標。...
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![kpi是什麼意思網絡用語]( "kpi是什麼意思網絡用語")
- KPI：KeyPerformanceIndicators績效管理，關鍵業績指標的意思為關鍵績效指標，又稱為主要績效指標、重要績效指標、績效評核指標等，是指衡量一個管理工作成效最重要的指標，是一項數據化管理的工具，必須是客觀、可衡量的績效指標。這個名詞往往用於財政、一般行政事務的衡量。KPI法...
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![求業務員KPI績效考核指標]( "求業務員KPI績效考核指標")
- 1、銷售任務完成率：實際完成銷售收入除以目標銷售收入；2、銷售回款率：實際回款率除以目標回款率；3、新客户開發計劃完成率：實際開發客户數除以計劃開發客户數；4、新產品銷售任務完成率：實際銷售新產品收入除以新產品銷售目標收入；5、銷售價格控制率：實際銷售價格除以公司指導價；6、...
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![人力資源經理的kpi怎麼寫]( "人力資源經理的kpi怎麼寫")
- 人力資源經理kpi內容為：招聘，培訓，員工關係，薪酬，考核。1、招聘：按時完成招聘計劃、新員工背景調查無差錯、應聘資料保管完善。因招聘費用都是臨時報老闆批，故不列入KPI。2、培訓：培訓滿意率、培訓記錄/檔案保管完善、授課時數。3、員工關係：人事檔案完整準確、及時建立並更新人事...
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![庫存管理的KPI有哪些]( "庫存管理的KPI有哪些")
- 月均庫存量、年均庫存量、ITO、RPD、帳物相符率、庫存物品數量完好率、庫存物品質量好率，金額、倉庫有效面積、容積利用率、庫存物品運輸質量保證率九大KPI。...
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![kpi是什麼意思啊]( "kpi是什麼意思啊")
- kpi是關鍵績效指標，是通過對組織內部流程的輸入端、輸出端的關鍵參數進行設置、取樣、計算、分析，衡量流程績效的一種目標式量化管理指標，是把企業的戰略目標分解為可操作的工作目標的工具，是企業績效管理的基礎。KPI可以是部門主管明確部門的主要責任，並以此為基礎，明確部門人...
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![倉庫kpi怎麼做]( "倉庫kpi怎麼做")
- 1、找出要分析的存貨做為x,（原材料，產成品，替代品，耗材，低值易耗品及abc存貨,等）。2、根據倉庫的功能找出y,（存貨週轉率，資金佔用率，儲存費用，運費，損耗費，缺貨費用，次品費用，退貨費用,差錯費用，其他費用）。3、根據貨品入庫的特點找出z,(標準用量,本批用量,最低存貨量,一次進貨量,產品規...
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![什麼是KPI考核]( "什麼是KPI考核")
- KPI考核，指的是關鍵績效指標考核法。按管理主題來劃分，績效管理可分為兩大類，一類是激勵型績效管理，側重於激發員工的工作積極性，比較適用於成長期的企業。另一類是管控型績效管理，側重於規範員工的工作行為，比較適用於成熟期的企業。但無論採用哪一種考核方式，其核心都應有利於...
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![kpi是啥]( "kpi是啥")
- kpi是指關鍵績效指標，是KeyPerformanceIndicator的縮寫。kpi是指衡量一個管理工作成效最重要的指標，這個名詞往往用於財政、一般行政事務的衡量。是將公司、員工、事務在某時期表現量化與質化的一種指標。可協助將優化組織表現，並規劃願景。管理學家杜拉克也説：關鍵領域的指...
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![飯圈kpi什麼意思簡單來説]( "飯圈kpi什麼意思簡單來説")
- 飯圈kpi的意思，通俗解釋就是：衡量愛豆的關鍵量化指標名稱。簡單來説就是，選取關係到愛豆業績最重要的幾個指標，對單位、班組或個人進行考核，因此叫做是關鍵績效指標考核，其全稱是“KeyPerformanceIndicator”，簡稱為飯圈kpi。飯圈kpi指的是關鍵績效指標，是KeyPerformanceIndicato...
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![生產kpi指標有哪些]( "生產kpi指標有哪些")
- 要根據企業性質和企業規模而定，一般情況企業都應當考慮以下指標：營業收入、企業利潤、成本、產量、質量，以及安全等。然後把企業指標分解到每個部門，如：營業收入——市場部，企業利潤和成本——財務部，產量和材料消耗、安全——生產部，質量——質檢部，其他部門：供應部——材料儲備、...
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![kpi考核三大指標是什麼]( "kpi考核三大指標是什麼")
- kpi考核就是將品德、工作績效、能力和態度用科學方式結合組織特性劃分項目與標準，用以績效評價與業績改善。kpi考核三大指標一般有：效益類指標，如資產盈利效率、盈利水平等；營運類指標，比如部門管理費用控制、市場份額等；組織類指標，例如滿意度水平、服務效率等。績效考核是一項...
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![kpi是什麼網絡用語]( "kpi是什麼網絡用語")
- kpi是關鍵績效指標。關鍵績效指標考核體系，是企業績效考核的方法之一，其特點是考核指標圍繞關鍵成果領域進行選取，主流商業管理教育均對關鍵績效指標考核體系的應用及其特點有所介紹。KPI就像學生考試成績，時刻鞭策員工努力工作，完成業務指標。關鍵績效指標法同平衡記分卡、目...
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![ksf和kpi的區別]( "ksf和kpi的區別")
- ksf和kpi的區別為KPI重考核是負面扣罰，KSF重激勵是正向促進。KPI指關鍵績效指標法，是通過對組織內部流程的輸入端、輸出端的關鍵參數進行設置、取樣、計算、分析，衡量流程績效的一種目標式量化管理指標，是把企業的戰略目標分解為可操作的工作目標的工具，是企業績效管理的基礎...
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![kpi是啥意思]( "kpi是啥意思")
- 1、KPI是關鍵績效指標(KPI：KeyPerformanceIndicator)，是通過對組織內部流程的輸入端、輸出端的關鍵參數進行設置、取樣、計算、分析，衡量流程績效的一種目標式量化管理指標，是把企業的戰略目標分解為可操作的工作目標的工具，是企業績效管理的基礎。2、KPI可以使部門主管明確部...
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![kpi考核是什麼意思]( "kpi考核是什麼意思")
- KPI考核，KeyPerformanceIndicator的縮寫，指的是關鍵績效指標考核法。按管理主題來劃分，績效管理可分為兩大類，一類是激勵型績效管理，側重於激發員工的工作積極性，比較適用於成長期的企業。另一類是管控型績效管理，側重於規範員工的工作行為，比較適用於成熟期的企業。但無論採用哪...
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![KPI和CPI有什麼不同]( "KPI和CPI有什麼不同")
- 1、來源：KPI的來源是公司的發展戰略；CPI的來源是公司制度/流程和部門職能。2、考核範圍：基於戰略考核的範圍是公司戰略分解所涵蓋的內容；基於公司制度/流程和部門職能考核的則是從流程/制度或部門職能中分解出來，要求每個部門必須達到的一些基礎性的東西。3、KPI：基於戰略；CPI：基...
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![為什麼kpi不適合清潔工]( "為什麼kpi不適合清潔工")
- 因為清潔工每天都重複簡單的日常工作，而KPl是關鍵業績指標，指的是對業績產生關鍵影響力的那部分指標，清潔工的績效只有一個保持清潔。KPI可以是部門主管明確部門的主要責任，並以此為基礎，明確部門人員的業績衡量指標。建立明確的切實可行的KPI體系，是做好績效管理的關鍵。關鍵...
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![KPI是什麼意思]( "KPI是什麼意思")
- 企業關鍵業績指標（KPI-KeyProcessIndication）是通過對組織內部某一流程的輸入端、輸出端的關鍵參數進行設置、取樣、計算、分析，衡量流程績效的一種目標式量化管理指標，是把企業的戰略目標分解為可運作的遠景目標的工具，是企業績效管理系統的基礎。KPI可以使部門主管明確部門...
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![kpi什麼意思簡單來説]( "kpi什麼意思簡單來説")
- 1、KPI（KeyPerformanceIndication）即關鍵業績指標。是通過對組織內部某一流程的輸入端、輸出端的關鍵參數進行設置、取樣、計算、分析，衡量流程績效的一種目標式量化管理指標。是把企業的戰略目標分解為可運作的遠景目標的工具，是企業績效管理系統的基礎。KPI是現代企業中受...
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![KPI和質量目標有什麼區別]( "KPI和質量目標有什麼區別")
- 質量目標是品質政策的展開，不是每個部門都有，如廠務。KPI是每個部門都有的，它服務於品質目標或其它目標（如環境體系目標、GP目標等）。KPI是質量目標的分解工作表現，將質量目標的實現分到各個人。...
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![績效考核中什麼是KPI和KRA]( "績效考核中什麼是KPI和KRA")
- KPI：企業關鍵績效指標(KPI：KeyPerformanceIndicator)是通過對組織內部流程的輸入端、輸出端的關鍵參數進行設置、取樣、計算、分析，衡量流程績效的一種目標式量化管理指標，是把企業的戰略目標分解為可操作的工作目標的工具，是企業績效管理的基礎。KPI可以使部門主管明確部門的...
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