![貨幣工資與實際工資的定義]( "貨幣工資與實際工資的定義")
- 貨幣工資是指工人單位時間的貨幣所得。“貨幣工資”是“實物工資”的對稱，以貨幣形式支付的工資。實際工資是指工人用貨幣工資實際買到的各類生活資料和服務的數量。以工人所得的貨幣工資實際上能夠買多少生活消費品、開銷多少服務費做標準來衡量的工資。...
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![社保繳費標準是按最低工資還是實際工資]( "社保繳費標準是按最低工資還是實際工資")
- 1、社保繳費標準不是按最低工資。也不是按實際工資，是根據按每年參保人的收入來計算。社保的繳費基數=上一年全部薪資所得÷12，上一年全部薪資所得裏面除了工作，也包含提成、獎金、津貼等收入。因為每年的收入有一定的變化，所以社保繳費基數基本上是每年變更一次。2、因為是...
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![社保一定要按照實際工資繳納嗎]( "社保一定要按照實際工資繳納嗎")
- 社保的繳費基數並不一定是實際工資，當實際工資超過當地最低工資標準，應該按照實際工資繳納社保。但當實際工資低於當地最低工資標準，則按照當地最低工資標準繳納社保費用。同時各地區對於社保繳費基數也有上限規定，因此實際實施起來社保並不一定是按照實際工資繳納的。對於社...
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![税前7000實際工資多少]( "税前7000實際工資多少")
- 税前7000實際工資是6940，個税就是（7000-5000）*3%=60元，那麼税後工資就是7000-60=6940元。個人所得税的税率：工資在1-5000元之間的税率是0%；工資在大於5000小於等於8000的税率為3%；工資在大於8000小於等於17000税率為10%；工資在大於17000小於等於30000的税率為20%；工資在大於30000...
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![農民工是實際施工人嗎]( "農民工是實際施工人嗎")
- 實際施工人應特指無效建設工程施工合同的承包人，即非法轉包、違法分包、借用資質情形下的實際承包人。《最高人民法院關於審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第二十四條，實際施工人以發包人為被告主張權利的，人民法院應當追加轉包人或者違法分包人為本案第三...
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![實際施工人有哪些類型]( "實際施工人有哪些類型")
- 實際施工人應特指無效建設工程施工合同的承包人，即非法轉包、違法分包、借用資質情形下的實際承包人。實際施工人包括五類：(1)轉包的承包人；(2)違法分包的承包人；(3)未取得建築施工企業資質的承包人；(4)超越資質等級及沒有資質而借用有資質的建築施工企業名義從事建設工程施工...
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![實際施工人如何認定]( "實際施工人如何認定")
- 實際施工人應特指無效建設工程施工合同的承包人，即非法轉包、違法分包、借用資質情形下的實際承包人。最高人民法院做的解釋如下：實際施工人這個概念，想表達的內容是無效是建築施工企業合同裏實際幹活的人，為了區別有效合同施工人這個概念，所以管它叫實際施工人。【法律依據】...
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![實際施工人如何追討工程款]( "實際施工人如何追討工程款")
- 1、實際施工人應首先向合同相對方(轉包人，違法分包人)主張權利。2、實際施工人可以發包人為被告直接起訴。3、為方便案件審理，人民法院可追加轉包人或違法分包人為共同被告或第三人。【法律依據】《建築法》第七十條規定，違反本法規定，涉及建築主體或者承重結構變動的裝修工...
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![股東沒有實際出資怎麼處理]( "股東沒有實際出資怎麼處理")
- 股東沒有實際出資應該追究該股東的出資義務及違約責任，公司全面出資的股東有權提起訴訟，要求該股東全面履行出資義務，同時按照公司章程或出資協議承擔違約責任。根據《公司法》第二十八條，“股東應當按期足額繳納公司章程中規定的各自所認繳的出資額。股東以貨幣出資的，應當將...
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![建築工程工地實驗室資質申請資料]( "建築工程工地實驗室資質申請資料")
- 建築工程工地實驗室資質申請資料：1、資質等級申請報告；2、資質等級申請表：試驗檢測機構綜合情況登記表，試驗檢測員基本情況登記表，試驗檢測儀器設備登記表，試驗檢測項目覽表，試驗儀器設備台帳表；3、資質複印件，試驗室工作組織機構框圖及質保體系圖，試驗室佈設圖及平面示意圖，試驗設...
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![大學生實習有工資嗎]( "大學生實習有工資嗎")
- 大學生實習是有工資的，工資支付原則不低於單位相同崗位試用期工資標準的８０％。如果簽訂勞動合同的是按照試用期來進行，試用期也有工資的。《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在...
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![税前工資15000實際到手多少]( "税前工資15000實際到手多少")
- 15000元扣除5000的起徵點後，餘下的10000元為應納税工資，這10000元需要繳税300元，故税前工資15000實際到手有14700元。【法律依據】《個人所得税法》第三條，個人所得税的税率：（一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進税率（税率表附後）；（二）經營所得，適用百分之五至百分之三十...
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![實習期沒工資轉正要壓工資嗎]( "實習期沒工資轉正要壓工資嗎")
- 實習生實習結束後與用人單位建立勞動關係的，用人單位是不能無故拖欠勞動者工資的，所以實習轉正後不能壓勞動者工資。【法律依據】《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。...
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![實習生工資交税嗎]( "實習生工資交税嗎")
- 實習生工資也是需要交税的。根據國家税務總局《關於印發（企業支付實習生報酬税前扣除管理辦法）的通知》（國税發[2007]127號）規定，企業應按有關規定和實習生簽訂合同。只要受僱者與用人單位存在事實勞動關係，且合同期間受僱者在用人單位全日制工作，企業支付給實習生的收入按“工...
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![方差在實際工作中的應用]( "方差在實際工作中的應用")
- 方差是在概率論和統計方差衡量隨機變量或一組數據時離散程度的度量。概率論中方差用來度量隨機變量和其數學期望（即均值）之間的偏離程度。統計中的方差（樣本方差）是每個樣本值與全體樣本值的平均數之差的平方值的平均數。方差和標準差是測算離散趨勢最重要、最常用的指標。方...
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![醫學生實習有工資嗎]( "醫學生實習有工資嗎")
- 一般大學生去醫院的實習分兩種情況；如果是已經結束學業的社會求職者，那麼不存在實習一説，勞動合同法定義為試用期的工作，必須簽訂勞動合同和發放工資。1、未取得《大學生就業推薦表》，那麼醫院可以當做是大學生掛靠單位“學習”，是當事人主動求單位給學習的機會，單位提供資源對...
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![公司註冊資金是實際的嗎]( "公司註冊資金是實際的嗎")
- 公司註冊資金，是指設立企業在銀行行政管理機關登記的資本總額，即投資者認繳的全部出資額。公司註冊資金是實際的。《企業法人登記管理條例施行細則》第31條規定：“註冊資金數額是企業法人經營管理的財產或者企業法人所有的財產的貨幣表現。除國家另有規定外，企業的註冊資金應...
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![實際施工人的認定是什麼]( "實際施工人的認定是什麼")
- 實際施工人應特指無效建設工程施工合同的承包人，即非法轉包、違法分包、借用資質情形下的實際承包人。實際施工人包括五類：(1)轉包的承包人；(2)違法分包的承包人；(3)未取得建築施工企業資質的承包人；(4)超越資質等級及沒有資質而借用有資質的建築施工企業名義從事建設工程施工...
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![工程的實際竣工日期以何為準]( "工程的實際竣工日期以何為準")
- 建設項目的全部工程，包括生產性建設和非生產性建設實際完工的日期。建設工程經竣工驗收合格的，以竣工驗收合格之日為竣工日期；承包人已經提交竣工驗收報告，發包人拖延驗收的，以承包人提交驗收報告之日為竣工日期；建設工程未經竣工驗收，發包人擅自使用的，以轉移佔有建設工程之日為...
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![實習期間有工資嗎工資怎麼算]( "實習期間有工資嗎工資怎麼算")
- 實習期間有工資，只要勞動者與用人單位之間存在勞動關係，並且勞動者已經付出了一定的勞動，用人單位就應當支付其勞動報酬。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。根據教育部《普通...
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![勞動者實習有工資嗎]( "勞動者實習有工資嗎")
- 實習有工資，只要工作，即使一天用工單位也必須給應付的工資。只要和企業建立了事實勞動關係，企業就應當支付勞動者的工資，不管是不是試用期，不管企業的性質。【法律依據】《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。...
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![基本工資與實發工資有區別的嗎]( "基本工資與實發工資有區別的嗎")
- 應發工資和實發工資的區別：應發工資是應發工資的你的彙總薪資，沒扣除你月應繳雜項的薪資；實發工資，就是扣除了應當繳納的五險一金和税款後的實際領到手的薪資。實發工資比應發工資要少。提示：1、工資單有法律效力，可以作為維權證據，一定要保留至少兩年。2、找工作時，要問清楚對方...
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![什麼是實際利用外資]( "什麼是實際利用外資")
- 外商投資企業中有投資總額和註冊資本以及實收資本。投資總額是指項目建設中所需要的全部資金，但這些不需要驗資。註冊資本是指投資者在登記機關認繳的出資額，這些是需要驗資的。驗資報告顯示註冊資本到了多少，實收資本數額就是多少，實際利用外資是指實收資本數額。現在也經常...
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![實習期有工資嗎]( "實習期有工資嗎")
- 實習期有工資。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。【法律依據】《勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的...
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![實習有工資嗎]( "實習有工資嗎")
- 實習有工資，只要工作，即使一天用工單位也必須給應付的工資。只要和企業建立了事實勞動關係，企業就應當支付勞動者的工資，不管是不是試用期，不管企業的性質。【法律依據】《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。...
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