![工療站是什麼]( "工療站是什麼")
- “工療站”是一個為社區內的有智力缺陷的人員、殘疾人和精神病患者提供工作、治療的生活場所。在工療站參與工作、學習和治療的人員叫做“工療人員”。“工療”指通過做一些力所能及的工作、鍛鍊手腦。工療活動的目的是讓工療人員能意識到自身的價值，同時也讓所有工療人員...
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![工傷醫療期如何確定]( "工傷醫療期如何確定")
- 1、實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下為3個月，5年以上為6個月。2、實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下為6個月，5年以上10年以下為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下為18個月；20年以上為24個月。工傷醫療期：是《工傷保險條例》規定的...
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![工傷醫療待遇標準]( "工傷醫療待遇標準")
- 工傷醫療待遇標準：職工治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的等的，從工傷保險基金支付；職工工傷期間可以享受停工留薪的待遇，停工留薪期一般不超過12個月。法律依據：《工傷保險條例》第三十條第一款至第三款職工因工作遭受事故...
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![黃山工人療養院怎麼樣]( "黃山工人療養院怎麼樣")
- 黃山工人療養院是安徽省總工會直屬事業單位，始建於1956年，地處環境優美的黃山風景區。長期以來，黃山工人療養院在中華全國總工會的關心下，在安徽省總工會的堅強領導和大力支持下，堅持以“服務勞模、服務職工”為宗旨，為各級工會組織勞模、職工療休養及社會各界提供療休養接待服...
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![工傷醫療費報税嗎]( "工傷醫療費報税嗎")
- 對工傷職工及其近親屬按照《工傷保險條例》規定取得的工傷保險待遇，免徵個人所得税。【法律依據】《個人所得税法》第二條規定，下列各項個人所得，應當繳納個人所得税：(一)工資、薪金所得;(二)勞務報酬所得;(三)稿酬所得;(四)特許權使用費所得;(五)經營所得;(六)利息、股息、...
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![職工醫療保險年限]( "職工醫療保險年限")
- 國家沒統一規定，是各省規定繳費年限，具體規定可以諮詢參保的社保局。一般繳費年限在20-30年之間，男女職工有些地方規定的年限也不一樣。《社會保險法》第二十七條參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照...
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![工傷如何報銷醫療費的]( "工傷如何報銷醫療費的")
- 職工在工傷認定後，其發生的工傷醫療費用，憑工傷認定結論、出院小結複印件、醫療費用明細清單、有效報銷單據，由單位到醫保經辦機構申請報銷。【法律依據】《中華人民共和國社會保險法》第三十八條，因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫療費...
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![如何申請工傷康復治療]( "如何申請工傷康復治療")
- 1、首先需要準備《工傷職工康復對象確認申請表》、有關住院的證明材料以及《變更老工傷人員支付待遇方式通知書》等相關材料；2、用人單位、工傷職工或者其近親屬攜帶相關材料至當地人力資源與社會保障局綜合服務大廳進行申理；3、材料符合要求並進行核對後，符合要求者接收進...
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![醫療軟件i工作是什麼]( "醫療軟件i工作是什麼")
- 醫療軟件i工作是去給客户安裝、調試、維護公司賣出去的軟件，與客户的交流過程中，維護良好的客户關係。醫療軟件（HospitalInformationSystem簡稱HIS）是一門容醫學、信息、管理、計算機等多種學科為一體的邊緣科學，在發達國家已經得到了廣泛的應用，並創造了良好的社會效益和經濟...
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![工傷醫療費用由誰承擔]( "工傷醫療費用由誰承擔")
- 參加工傷保險的工傷職工，工傷康復期間住院的伙食補助及工傷康復機構為工傷職工康復所需符合相關規定的費用，由工傷保險基金支付，未參加工傷保險的工傷職工發生上述費用的，由用人單位支付。工傷認定前的醫療費由用人單位承擔，認定工傷後，對已經發生的治療費用，由用人單位與經辦機...
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![職工的醫療期如何確定]( "職工的醫療期如何確定")
- 經確診後患病職工的醫療期的確定是，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。【法律依據】《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月...
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![工傷醫療保險怎麼賠償]( "工傷醫療保險怎麼賠償")
- 工傷醫療保險不賠償，因為工傷享受的是工傷保險待遇，和醫療保險無關；勞動者被認定為工傷的，醫療保險並不支付工傷醫療費，治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。法律依據：《工傷保險條例》第三十條第三款至第...
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![員工工傷認定時醫療費怎麼辦]( "員工工傷認定時醫療費怎麼辦")
- 員工認定時醫療費的處理辦法是：《工傷保險條例》第十七條第四款規定，用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。認定工傷後，對已經發生的治療費用，由用人單位與經辦機構結算。繼續發生的住院治療...
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![第一年有沒有工會療養]( "第一年有沒有工會療養")
- 第一年沒有工會療養。單位有工會遼陽和修養機會的，一般情況下都是給在單位工作年限更久，工作辛苦的老員工的。工會，或稱勞工總會、工人聯合會。職工為爭取更好工作條件等共同目標而自願聯合的組織。工會原意是指基於共同利益而自發組織的社會團體。這個共同利益團體諸如為同...
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![居民醫療和職工醫療的區別]( "居民醫療和職工醫療的區別")
- 職工醫保和居民醫保兩者的區別主要體現在保障對象、繳費標準、待遇標準等方面。保障對象不同職工醫保的適用人羣為城鎮所有用人單位的職工，包括機關、企業、事業等等單位的職工；居民醫保的保障對象是所有城鄉居民。繳納標準不同職工醫保的費用是由用人單位和職工個人按照一...
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![職工醫療保險卡怎麼用]( "職工醫療保險卡怎麼用")
- 醫療保險是為補償疾病所帶來的醫療費用的一種保險。職工因疾病、負傷、生育時，由社會或企業提供必要的醫療服務或物質幫助的社會保險。關於職工醫療保險卡的使用方式如下：1、在普通門診可以刷卡。參保人員在定點醫院就診的，可憑密碼在POS機上刷卡使用醫療保險卡，但無法提取現...
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![員工病假醫療期工資待遇如何計算]( "員工病假醫療期工資待遇如何計算")
- 根據原勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。...
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![工傷醫療補助金怎麼算]( "工傷醫療補助金怎麼算")
- 關於一次性工傷醫療補助金的計算問題，在我國《工傷保險條例》中有明確的規定：一、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人...
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![工傷醫療費如何支付]( "工傷醫療費如何支付")
- 根據《工傷保險條例》第三十條規定，工時職工治療工傷費用，符合規定標準的，由工傷保險基金支付。根據《工傷保險條例》第六十二條規定，用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位按照規定的標準支付。1、職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫...
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![隔離治療期間工資怎麼發]( "隔離治療期間工資怎麼發")
- 人社部辦公廳1月24日下發《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》，明確——對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，...
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![醫療期工資怎麼算]( "醫療期工資怎麼算")
- 醫療期的規定如下：根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：(1)實際工...
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![職工醫療期如何確定]( "職工醫療期如何確定")
- 經確診後患病職工的醫療期的確定是，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。【法律依據】《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月...
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![職工醫療期是多長時間]( "職工醫療期是多長時間")
- 根據勞動部關於發佈《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6...
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![工傷後期治療費怎麼辦]( "工傷後期治療費怎麼辦")
- 在職期間，職工因工傷或者工傷復發發生的醫療費用，符合工傷保險診斷項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付，如果單位未為職工辦理工傷保險，因其過錯給職工造成了經濟損失，全部治療費用依法由用人單位承擔。關於職工離職後的工傷後續治療費用問...
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![治療工傷期間不能扣工資嗎]( "治療工傷期間不能扣工資嗎")
- 認定為工傷之後，用人單位是不能扣工資的，這在《工傷保險條例》中是有明確的規定的。【法律依據】《工傷保險條例》第33條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。...
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