![非全日制用工怎麼轉c]( "非全日制用工怎麼轉c")
- 非全日制用工轉c，需要和企業協商簽訂勞動合同，約定雙方的權利義務。才能夠有機會轉成全日制用工。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標準...
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![用工合同怎麼寫]( "用工合同怎麼寫")
- 根據《中華人民共和國勞動合同》第十七條，勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(...
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![勞務用工是什麼意思]( "勞務用工是什麼意思")
- 勞務用工是從真正使用勞動者的企業角度來談僱傭勞務人員事宜。勞務用工，是國家提倡的一種新的用工模式，是與西方的經濟模式相接軌的一種嘗試。這種用工模式，不僅可以使用人單位在招聘員工、交納社會保險和工傷事故、勞動爭議處理等方面擺脱繁雜的勞動保障事務負擔，贏得時間，集...
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![用工合同和勞動合同的區別]( "用工合同和勞動合同的區別")
- 首先從性質上看，勞動合同是受到勞動法調整;而勞務合同是一個類似於提供勞務，實際上是一種買賣合同，它是受到合同法和民法總則的調整。勞動合同是按勞分配的原則，而勞務合同它是一個等價交換。勞動合同如果出現一些違法的情況，勞動部門是有權利管的，比如勞動局的執法大隊。而勞...
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![用工單位無故開除員工怎麼辦]( "用工單位無故開除員工怎麼辦")
- 用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的，依據《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法...
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![非全日制用工要交個人所得税嗎]( "非全日制用工要交個人所得税嗎")
- 非全日制用工也是要交個人所得税的，根據《國家税務總局關於個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算徵收個人所得税問題的批覆》(國税函[2005]382號)文件規定，個人兼職取得的收入應按照勞務報酬所得應税項目繳納個人所得税，退休人員再任職取得的所得，在減除個人所得税法規...
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![在非法用工單位受傷怎麼辦]( "在非法用工單位受傷怎麼辦")
- 在非法的用公單位受傷後同樣可以要求獲得該非法單位的賠償。如果您工作受傷所在的單位是未經註冊登記的情況下，招用您從事相關工作，這是違反勞動法律法規的，屬於非法用工情形，因此您所受到的傷害不屬於工傷，相應的，您的相關損失就不能從國家的工傷保險基金中獲得賠付，你只能要求...
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![用工形式分類有哪些]( "用工形式分類有哪些")
- 從簽訂勞動合同的期限來分，有固定期限用工、無固定期限用工和以完成一定工作任務為期限的用工3種方式：1、固定期限用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定有合同的終止時間。2、無固定期限用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定有合同無確定的終止時間。3、以完...
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![非全日制用工有哪些注意的]( "非全日制用工有哪些注意的")
- 非全日制用工要注意的有：1、雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個上用人單位訂立勞動合同，但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行；2、非全日制用工雙方當事人不得約定試用期；3、非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位...
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![用人單位有哪些勞動用工法律風險]( "用人單位有哪些勞動用工法律風險")
- 用人單位有這些勞動用工的法律風險，具體如下：1、不履行如實告知義務引起的法律風險。用人單位如實告知勞動者工作內容、職業危害等，這是用人單位主動的義務。2、招用尚未與其他單位解除或者終止勞動合同人員引起的法律風險。這是用人單位容易忽略的一點。3、未按時支付勞動...
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![用工單位可以隨時辭掉兼職人員嗎]( "用工單位可以隨時辭掉兼職人員嗎")
- 根據我國《勞動合同法》第七十一條規定：“非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。”法律賦予非全日制用工的勞動者和用人單位雙方任意解除權，但終止用工，應該通知另一方。通知可以採用書面形式，也可以採用口頭...
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![共享用工什麼意思]( "共享用工什麼意思")
- 共享用工指的是共享員工。共享員工，指的是在新冠肺炎疫情持續影響下，一些暫時難以復工的中小企業將員工以共享模式進行短期人力輸出的合作用工方式。共享員工的做法讓員工在企業之間臨時流動，實現人力資源的再分配。“共享員工”的合作成為國內企業應對疫情進行積極自救的一...
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![非全日制用工工資如何支付]( "非全日制用工工資如何支付")
- 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。《中華人民共和國勞動合同法》第72條：非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非全日制用工...
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![企業用工形式有哪些]( "企業用工形式有哪些")
- 1、從簽訂勞動合同的期限來分，有固定期限用工、無固定期限用工和以完成一定工作任務為期限的用工3種方式。2、從聘用勞動者的身份來分，有固定用工、臨時用工、非全日制用工3種方式。3、從工作制度來分，有標準工時工作制用工，不定時工作制用工，綜合計算工時工作制用工3種方式。...
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![勞動法用工年齡]( "勞動法用工年齡")
- 《勞動法》用工年齡為16歲。《中華人民共和國勞動法》第十五條：禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。《中華人民共和國勞動法》第五十八條：國家對女...
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![用工性質是什麼意思]( "用工性質是什麼意思")
- 目前在勞動用工方面，主要有兩種性質的用工，即勞動用工和勞務用工。勞動用工是指用人單位和勞動者個人簽訂勞動合同，使勞動者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動。勞動用工適用《中華人民共和國合同法》及其他相關規定、解釋。勞務用工則是用人單位和勞務人員...
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![非全日制用工每日工作時間不超過]( "非全日制用工每日工作時間不超過")
- 非全日至用工是全日制用工之外的一種靈活用工形式，只要不超過勞動合同法第六十八條規定的每週工時上限，單日工時可適當靈活調整。《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作...
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![在非法用工單位受工傷該怎樣賠償]( "在非法用工單位受工傷該怎樣賠償")
- 在非法用工單位受工傷的賠償根據《工傷保險條例》第63條規定：無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低於本條例規...
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![短期臨時用工要籤勞動合同嗎]( "短期臨時用工要籤勞動合同嗎")
- 要簽訂合同。用人單位在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險。【法律依據】《勞動合同法》第10條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動...
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![非全日制用工必須以小時算錢嗎]( "非全日制用工必須以小時算錢嗎")
- 非全日制用工不是必須以小時算錢。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。【法律依據】《勞動合同法》第六十八條，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平...
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![非法用工的認定和法律後果]( "非法用工的認定和法律後果")
- 認定標準是：一、沒有營業執照並且不具備法律規定要件的單位與勞動者建立勞動關係是非法用工。二、依法成立的單位使用童工是非法用工。法律後果是：一、由勞動行政部門給予警告，責令改正。二、對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。《勞動合同法》第三十二條規定，勞動者拒絕用...
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![廣州市人員如何辦理用工備案]( "廣州市人員如何辦理用工備案")
- 廣州市人員辦理用工備案的所需資料：身份證原件和複印件，小一寸相片，外地人口需要居住證，也需要原件和複印件，在勞動與社會保障廳網址上下載《《廣州市勞動用工和社會保險增減員表》“電子錶”》填寫好，打印3份並蓋公章，公司需要帶營業執照副本原件及複印件，複印件蓋公章，組織機構...
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![用工合同是什麼]( "用工合同是什麼")
- 用工合同是單位與勞動者之間訂立的確定雙方權利和義務的合同。用工合同需包括的內容有，用工的地點、時間、工作內容；用工的報酬；勞動條件；以及社保等。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上...
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![非全日制用工試用期如何規定]( "非全日制用工試用期如何規定")
- 非全日制用工是不約定試用期的。【法律依據】《勞動合同法》第七十條規定，非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。...
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![什麼叫全日制用工]( "什麼叫全日制用工")
- 全日制用工即每日工作時間不超過8小時，是指法定正常付出勞動時間，也就是義務勞動時間，超過這一時間的工作即視為額外勞動，用工單位需支付加班工資。累計工時每週超24小時就應該屬於全日制用工。非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超...
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