![假病假被解僱有賠償嗎]( "假病假被解僱有賠償嗎")
- 假病假被開除的沒有賠償，這屬於嚴重違反單位規章制度被開除，屬於《勞動合同法》規定的過失性辭退，沒有賠償。只有存在《勞動合同法》第46條規定的情形之一解除勞動合同的，勞動者才能得到單位的賠償。【法律依據】《勞動合同法》第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支...
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![唐晶解僱凌凌是哪一集]( "唐晶解僱凌凌是哪一集")
- 唐晶解僱凌凌是《我的前半生》第38集，由於唐晶談妥了一個大客户，順利升職為辰星的副總，升職後，她便以人品不端、喜歡造謠生事的理由開除了凌玲。...
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![單位能在試用期隨便解僱員工嗎]( "單位能在試用期隨便解僱員工嗎")
- 在試用期內，用人單位可以隨時解除勞動合同，但必須符合法律的規定。【法律依據】《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大...
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![萬國覺醒如何解僱士兵]( "萬國覺醒如何解僱士兵")
- 萬國覺醒如何解僱士兵，一起來看看吧。在萬國覺醒遊戲內，點擊左下角進入城池的圖標。進入城池內，點擊一個訓練場地，如靶場。然後出現幾個按鈕，點擊靶場的信息按鈕。進入到靶場信息頁面，我們可以看到現存的士兵，點擊士兵上方的“—”符號。進入到解散頁面，輸入要解僱士兵的數量，然後...
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![日本竟然會因為血型而解僱一個人]( "日本竟然會因為血型而解僱一個人")
- 日本認為一個人的血型覺定一個人的性格和命運，確實會因為一個人的血型而解僱一個人。在中國，我們相對於迷信生辰八字，而在日本，日本人更常用一個人的血型來確定一個人的命運，甚至有的商家還推出血型毛巾，血型飲料、血型餐飲等等。當然也會因為血型來決定是否僱用一個求職者。日...
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![Q將水滸怎麼解僱武將]( "Q將水滸怎麼解僱武將")
- Q將水滸解僱武將的具體方法為，在物品欄裏找到該武將，點擊查看，在選項中點擊解僱或者提取武魂即可完成解僱武將。...
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![為什麼解僱教練被叫做下課]( "為什麼解僱教練被叫做下課")
- 球迷間原意是指：球迷要求球隊主教練引咎辭職，已經廣泛引申到各個領域，幾乎與引咎辭職同義了。也用於指示某些事物該取代或者淘汰的意思，比如：安全輪胎讓備用輪胎下課。四川人説話生動形象、幽默，富有表達能力和創造能力。“下課”一語，就是四川球迷所創造的，在全國獨一無二。其本...
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![工傷職工被解僱能否索賠]( "工傷職工被解僱能否索賠")
- 工傷職工被被解僱可以要求賠償。【法律依據】《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規...
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![工傷期間被解僱怎麼辦]( "工傷期間被解僱怎麼辦")
- 工傷期間，如果單位違法解除勞動關係，勞動者可以要求繼續履行勞動合同或者支付經濟補償金，並可以要求單位承擔相關的工傷待遇。法律依據：《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求...
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![員工嚴重失職必須辭退解僱嗎]( "員工嚴重失職必須辭退解僱嗎")
- 律師解答提示：l、嚴重失職，只有給用人單位造成重大損害的，用人單位才可以解除勞動合同;2、用人單位對員工的解除行為負有舉證責任;3、單位違法解除要支付員工賠償金。操作提示：1)以員工嚴重失職造成重大損害為依據解除勞動合同，用人單位須證明員工已嚴重失職，且已有“重大損害...
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![解僱無合同員工賠償標準]( "解僱無合同員工賠償標準")
- 根據《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區...
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![解僱與裁員有什麼不同]( "解僱與裁員有什麼不同")
- 解僱：指員工與組織的僱傭關係的非自願性終止，解僱往往是組織主導型的，由於員工個人方面的原因導致的僱傭關係的解除。在我國國有企業和集體企業中，也稱為開除。裁員：是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭...
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![受工傷被解僱有補償嗎]( "受工傷被解僱有補償嗎")
- 工傷期間，如果單位違法解除勞動關係，勞動者可以要求繼續履行勞動合同或者支付經濟補償金，並可以要求單位承擔相關的工傷待遇。法律依據：《勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人...
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![公司無故解僱我該如何補償]( "公司無故解僱我該如何補償")
- 公司無故解僱我的補償是按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。【法律依據】根據《公司法》第十七條，公司...
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![解僱患癌職工要滿足什麼條件]( "解僱患癌職工要滿足什麼條件")
- 解僱患癌職工要滿足：用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同...
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![被刑事拘留可以解僱嗎]( "被刑事拘留可以解僱嗎")
- 勞動者違法顯然是影響勞動合同履行的，根據違法情況的嚴重程度，用人單位可以在勞動者違法後解除與勞動者的勞動合同。【法律依據】根據《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的...
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![董事會能解僱董事長嗎]( "董事會能解僱董事長嗎")
- 董事是由股東會選舉生產的，董事會不能開除董事。董事會是由董事組成的、對內掌管公司事務、對外代表公司的經營決策機構。公司設董事會，由股東會選舉。董事會設董事長一人，副董事長一人，董事長、副董事長由董事會選舉產生。董事任期三年，任期屆滿，可連選連任。董事在任期屆滿前...
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![員工犯錯被解僱有沒有賠償金]( "員工犯錯被解僱有沒有賠償金")
- 根據員工犯錯誤的程度，單位辭退員工的後果是不一樣的。1、如果員工犯了一般性的錯誤，並未嚴重違反法律規定及勞動規章制度的規定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資，還可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金；2、如果員工犯的錯誤已嚴重違反...
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![試用期解僱是否有經濟補償金]( "試用期解僱是否有經濟補償金")
- 《勞動合同法》第83條規定：用人單位違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。同時，《勞動合同法》還規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。...
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![勞動合同到期解僱有賠償金嗎]( "勞動合同到期解僱有賠償金嗎")
- 勞動合同期滿，用人單位不續簽應當支付經濟補償金;勞動者具有法定提出訂立無固定期限勞動合同情形，用人單位拒絕續簽的應當支付賠償金。【法律依據】根據《勞動合同法》第四十八條、八十七條規定，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動...
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![公司解僱員工怎麼賠償]( "公司解僱員工怎麼賠償")
- 公司解僱員工的賠償依據《勞動合同法》第四十七條規定，勞動合同解除或終止後，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償...
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![末位淘汰可以直接解僱嗎]( "末位淘汰可以直接解僱嗎")
- “末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。【法律依據】《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前...
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![員工被刑事拘留逮捕可以解僱嗎]( "員工被刑事拘留逮捕可以解僱嗎")
- 勞動者違法顯然是影響勞動合同履行的，根據違法情況的嚴重程度，用人單位可以在勞動者違法後解除與勞動者的勞動合同。【法律依據】根據《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的...
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![解僱員工賠償費用怎麼計算]( "解僱員工賠償費用怎麼計算")
- 解僱員工賠償費用的計算，根據《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人...
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![被公司解僱怎麼賠償]( "被公司解僱怎麼賠償")
- 如果存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。如果無過錯則根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年...
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