![監理臨時工受賄算犯罪嗎]( "監理臨時工受賄算犯罪嗎")
- 算犯罪。構成受賄罪。【法律依據】《刑法》第383條，對犯貪污罪的，根據情節輕重，分別依照下列規定處罰：(一)貪污數額較大或者有其他較重情節的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金。(二)貪污數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金或者沒收財產。(三...
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![臨時工算勞動者嗎]( "臨時工算勞動者嗎")
- 依據我國勞動合同法的規定，臨時工就是非全日制用工，雖然不需要簽訂勞動合同，但是屬於勞動者，受我國勞動法保護的。【法律依據】《勞動合同法》第六十八條，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小...
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![臨時工是800起交個税嗎]( "臨時工是800起交個税嗎")
- 臨時工因沒有簽定用工合同，所以工資支付方會以勞務支出來代扣個人所得税。按個税法，勞務費扣除額為800元，超過部分計算勞務所得個税。法律依據：根據《國家税務總局關於個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算徵收個人所得税問題的批覆》規定，個人兼職取得的收入應按照“勞...
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![臨時工最低工資標準是多少]( "臨時工最低工資標準是多少")
- 按照勞動法規定，臨時工和正式工享有同等權利，只要與用人單位簽訂了合同，都受勞動法保護。根據《勞動法》第四十八條規定國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。第四十九條規定，確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列...
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![臨時工誤工費賠償問題]( "臨時工誤工費賠償問題")
- 企業臨時用工是有誤工費的。臨時工受傷，誤工費按臨時工的工資收入全額賠償。【法律依據】根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條，誤工費的賠償標準為：誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機...
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![臨時工骨折怎麼賠償]( "臨時工骨折怎麼賠償")
- 按《勞動法》規定，都是勞動合同制職工，沒有正式與臨時工之分，只有合同期限的長短不同。“臨時工”工作時間、工作地點、從事工作任務遭受事故傷害的，應當認定為工傷，依法享有工傷保險待遇。骨折一般是在九到十級左右。《民法典》第一千一百七十九條：侵害他人造成人身損害的，應當...
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![臨時工工資要交個税嗎]( "臨時工工資要交個税嗎")
- 臨時工是否需要申報個人所得税，關鍵是看其工資有多少，看其是否滿足按次計徵或按月計徵的標準。達到規定標準就必須申報繳納個人所得税，沒達到當然就不必繳納了。...
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![企業需要給臨時工交社保嗎]( "企業需要給臨時工交社保嗎")
- 1、臨時工與單位存在僱用關係：也就是説臨時工與單位簽訂了勞動和用，並按月定時領取工資的情況，這時單位需要為員工參加社保並承擔部分社保費用。2、不存在僱用關係：臨時工與單位沒有簽訂勞動合同，不存在實際僱用關係，且工資是按次發放的話，那麼單位可以不社保。3、勞務派遣：如果...
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![臨時工傷亡賠償標準]( "臨時工傷亡賠償標準")
- 第一、雖然勞動者系臨時工，並與公司簽訂了《臨時工協議書》，但依據勞動法規定，在實行勞動合同制後，正式工與臨時工的區別實質上已消失，勞動者應享有與正式員工同等待遇，與正式員工同工同酬。第二、勞動者作為用人單位的職工，其在因公出差途中發生人身傷害符合工傷的情形，應當享有...
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![臨時工的工資如何做賬]( "臨時工的工資如何做賬")
- 企業臨時工的工資需要根據臨時工所具體從事的工作內容來確認對應的分錄，比如企業臨時工是為公司建造固定資產的，其工資應該計入到在建工程科目，如果是生產車間的，則計入到生產成本科目，其分錄為，借：在建工程—XX項目—人工費，貸：應付賬款—應付臨時工工資。實際支付時，借：應付賬款—...
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![臨時工工資屬於工資還是勞務報酬]( "臨時工工資屬於工資還是勞務報酬")
- 臨時工工資，因為不是僱傭關係，所以不是屬於工資薪金性質的支出，是屬於勞務報酬。單位發生的支付臨時工工資的賬務處理是。借：管理費用。銷售費用。生產成本等科目。貸：銀行存款等科目。...
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![臨時工工傷怎麼處理]( "臨時工工傷怎麼處理")
- 臨時工發生工傷事故，應首先向當地社保機構申請，如果被認定為工傷的話，僱傭方應該負責全部醫療費和醫療期間的工資。《工傷保險條例》第十七條規定：職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或...
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![臨時工工資標準]( "臨時工工資標準")
- 勞動合同制員工待遇和臨時工待遇是一樣的，法律上沒有臨時工，都是勞動合同制職工，享有同等的權利。【法律依據】根據《勞動合同法》第二條，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法...
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![臨時工沒簽合同拖欠工資怎麼辦]( "臨時工沒簽合同拖欠工資怎麼辦")
- 在法律上沒有臨時工的概念，勞動者提供了勞動就應當獲得勞動報酬。勞動者沒有簽訂勞動合同，用人單位拖欠工資時，勞動者可向用工所在地的勞動監察部門投訴，也可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。【法律依據】《勞動法》第九十一條，用人單位有下...
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![做臨時工拿不到工資怎麼辦]( "做臨時工拿不到工資怎麼辦")
- 可以向勞動監察部門投訴，也可以申請勞動爭議仲裁救濟。【法律依據】根據《勞動保障監察條例》第二十六條，用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令...
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![臨時工要勞務發票嗎]( "臨時工要勞務發票嗎")
- 臨時工是否勞務發票需要根據具體情況來判斷，臨時工開具勞務費發票分為兩種：1、如果按外購勞務處理，企業發放臨時工工資需要開發票。2、如果按照個人勞務費處理，單位代扣代繳個人所得税，企業發放臨時工工資不需要開發票。企業發放臨時工工資，一般不按工資處理。但是，如果企業與臨...
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![臨時工退休算工齡嗎]( "臨時工退休算工齡嗎")
- 《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》規定：一般工齡係指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間。由此，如果是以在單位的收入為全部或主要生活來源的，臨時工當然應該有工齡。...
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![勞務費與臨時工工資有何區別]( "勞務費與臨時工工資有何區別")
- 支付勞務費屬於支付勞務報酬，是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬。該人員不屬於企業的職工，與企業的關係只是由於該勞務而發生的。由於該個人提供的是獨立勞務，因此應納營業税及相應的附加税，並由企業代扣代繳支付的勞務報酬的個人所得税(按勞務報酬的計税標準)...
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![軍隊文職有編制嗎還是臨時工]( "軍隊文職有編制嗎還是臨時工")
- 軍隊文職有編制。是聘用制。在軍隊文職制度裏，聘用制適用於面向社會招考的文職人員。面向社會招考的文職人員聘用前要經過全軍統一考試，考試合格者，部隊用人單位應當與其簽訂聘用合同。文職人員聘用合同文本式樣，由軍委政治工作部制定，並根據需要適時作出修訂。聘用合同文本一...
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![臨時工怎樣爭取工資福利待遇]( "臨時工怎樣爭取工資福利待遇")
- 臨時工可以通過協商，申請勞動仲裁等方式爭取工資福利待遇，公司臨時工的工資應當按照其勞動合同約定或口頭約定的工資進行發放，其工資數額不得低於當地最低工資標準。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條規定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非...
- 21977
![臨時工能要求支付經濟補償嗎]( "臨時工能要求支付經濟補償嗎")
- 現在沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，所以違約解除合同都要支付經濟補償金。【法律依據】《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》第47條，經濟補...
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![臨時工結算的勞務費如何申報個税]( "臨時工結算的勞務費如何申報個税")
- 臨時工結算的勞務費需要按勞務報酬所得申報個人所得税。含税勞務報酬所得不超過4000元的，應納税所得額=含税勞務報酬所得—800；含税勞務報酬所得超過4000元的，應納税所得額=含税勞務報酬所得×(1—20%)。個人所得税應納税額=應納税所得額×適用税率—速算扣除數。...
- 25342
![臨時工怎麼買保險]( "臨時工怎麼買保險")
- 如果與單位簽訂勞動合同或者是與單位有勞動關係，那麼由單位去辦理社保登記。【法律依據】根據《社會保險費徵繳暫行條例》第八條，企業在辦理登記註冊時，同步辦理社會保險登記。前款規定以外的繳費單位應當自成立之日起30日內，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。...
- 26008
![92年前臨時工算工齡嗎]( "92年前臨時工算工齡嗎")
- 1、如果工齡是連續的，那麼按照國務院頒佈《關於企業職工養老保險制度改革的決定》後職工個人才開始繳費，92年以前都是視同繳費的，是算工齡的。2、自1993年起實施養老保險繳費，對於1992年12月31日前的工齡進行工齡審定，審定為連續工齡的可以作為養老保險的視同繳費年限。...
- 24528
![10年以上臨時工怎麼辦]( "10年以上臨時工怎麼辦")
- 10年以上的臨時工被辭退，要看辭退的理由是否合法。如果公司無故辭退，勞動者可依法要求賠償。《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼...
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知知館
