![聘用合同勞動合同區別是什麼]( "聘用合同勞動合同區別是什麼")
- 1、適用對象不同；2、用工招聘方式不同；3、試用期及合同期限不同；4、保障性合同簽訂條件不盡相同。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以...
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![聘用合同有哪些類型]( "聘用合同有哪些類型")
- 聘用合同的類型有，根據聘用合同期限的不同，可將勞動合同分為有固定期限的聘用合同、和以完成一定工作為期限的聘用合同和特殊照顧的聘用合同。根據《合同法》第九條，當事人訂立合同，應當具有相應的民事權利能力和民事行為能力。當事人依法可以委託代理人訂立合同。...
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![什麼是聘用人員]( "什麼是聘用人員")
- 聘用人員是事業單位的一項基本用人制度，是事業單位人事制度改革的目標。通過實行聘用制，逐步形成適合不同類型事業單位和不同崗位特點，單位自主用人，人員自主擇業，政府依法監管，配套措施完善，人員能上能下、能進能出，充滿生機與活力的用人機制。聘用人員具有特殊性，事業單位與實行...
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![試用期終止聘用要提前通知嗎]( "試用期終止聘用要提前通知嗎")
- 試用期終止聘用，無需提前通知，但是需要證明勞動者不符合錄用條件。【法律依據】《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四...
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![同等條件下優先聘用還需要考試嗎]( "同等條件下優先聘用還需要考試嗎")
- 同等條件下優先聘用不一定需要考試。同等條件下優先聘用的政策指的是在招聘過程中，某些特定人羣（如退伍軍人、殘疾人等）有優先錄用的權利。這樣的情況下，招聘單位通常不需要為這些人羣舉行考試，只需要經過一些其他程序（如面試、技能考核等）來確定是否錄用。不過，招聘單位也有可能...
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![聘用關係和勞動關係是否是一樣的]( "聘用關係和勞動關係是否是一樣的")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取勞動報酬和受勞動保護。聘用關係和勞動關係是不同的，聘用關係更為廣泛。像在校生勤工儉學和退休...
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![聘用合同是正式員工嗎]( "聘用合同是正式員工嗎")
- 聘用合同是正式員工。首先聘用合同制正式員工是指與事業單位以合同的方式確立了人事關係的員工。即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定，服務年限也由合同約定。相比於事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的...
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![簽了聘用意向書還會不錄取嗎]( "簽了聘用意向書還會不錄取嗎")
- 聘用意向書是簽訂雙方表達初步設想的意向性文書，不是確定性文書，因此最終是可以不錄取的。意向書是指當事人雙方或多方之間，在對某項事物正式簽訂條約、達成協議之前，意向書為進一步正式簽訂協議奠定了基礎，是協議書或合同的先導，主要特點是具有協商性、靈活性和簡略性。聘用意...
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![聘用控制數是什麼意思]( "聘用控制數是什麼意思")
- 聘用控制數指的是聘用教師控制數，屬於編外崗位，暫時無編制，簽訂聘用合同，根據招聘單位的具體要求，由招聘單位與聘用人員簽訂聘用合同，約定雙方的權利與義務。另外聘期一般為3年，也可根據工作需要由雙方協商約定期限，聘用為控制數的人員在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流...
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![事業編制聘用合同到期了怎麼辦]( "事業編制聘用合同到期了怎麼辦")
- 事業編制聘用合同到期，應到當地的人事檔案局提取自己的檔案，為今後工作做準備。我國的檔案部門對這類人員的檔案實施歸檔處理，相關的當事人可以在工作日進行説明並提取相關的檔案。【法律依據】《事業單位人事管理條例》第十九條規定，自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位...
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![聘用和聘任的區別]( "聘用和聘任的區別")
- 聘用制是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關係的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式...
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![如何填寫執業醫師註冊聘用科目]( "如何填寫執業醫師註冊聘用科目")
- 寫內科、外科、婦產科、兒科等。執業醫師是指具有《醫師執業證》及其級別為執業醫師且實際從事醫療、預防保健工作的人員，不包括實際從事管理工作的執業醫師。執業醫師應當具備良好的職業道德和醫療執業水平，發揚人道主義精神，履行防病治病、救死扶傷、保護人民健康的神聖職...
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![事業單位聘用合同有違約金嗎]( "事業單位聘用合同有違約金嗎")
- 事業單位聘用合同是否有違約金，首先看其他法律、行政法規或國務院有無規定，有規定的，按該規定執行;沒有相應規定的，應當適用《勞動合同法》。事業單位聘用合同雖然與普通的勞動合同有所區別，主要是因為事業單位的性質是屬於國家公益的。根據《勞動合同法》第96條規定：“事業單...
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![政府聘用人員有五險一金嗎]( "政府聘用人員有五險一金嗎")
- 應該繳納五險一金。根據《事業單位人事管理條例》規定：三十二條國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。...
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![職稱評定和聘用有何區別]( "職稱評定和聘用有何區別")
- 1、職稱評審是指已經經過初次職稱認定的專業技術人員，在經過一定工作年限後，在任職期內完成相應的繼續教育學時，申報中級職稱以上的人員須在專業期刊發表論文並且經過一些基本技能考試，向本專業的評審委員會評委提交評審材料，經過本專業的專業評委來確定其是否具備高一級職稱...
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![試用期結束公司沒聘用合法嗎]( "試用期結束公司沒聘用合法嗎")
- 過了試用期單位未聘用，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，但應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據：《勞...
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![業務員聘用協議合同書五篇]( "業務員聘用協議合同書五篇")
- 1、充分完成上級領導交與的任務;2、提成：按簽約工程總造價%計提。3、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。4、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;5、業務員工資=底薪+崗位津貼+業務提成。6、公司簽章/代表人簽字：7、甲方：北京乙方：(簽字)8、被依法追究刑事責任的。9、雙方需要約...
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![聘用合同怎麼寫]( "聘用合同怎麼寫")
- 1、首先在草擬合同的開頭，需要明確填寫聘任方和受聘方的信息。2、具體合同主要包括幾個方面的內容。聘任期限、工作崗位、待遇、工作時間、合同變更和解除的條件等。3、聘任時間方面需要明確規定，將來存在糾紛的，也是按照這個聘任時間來予以確認的，到期後，如果沒有在規定時間...
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![事業單位聘用合同類型有哪些]( "事業單位聘用合同類型有哪些")
- 事業單位聘用合同分為短期合同、中期合同、長期合同和項目合同。事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。確有公共服務需要的特殊情況才可簽訂3年以下的短期合同；對崗位需要或職業要求期限相對較長的，可簽訂4年以上的中期合同；簽訂至職工退休的合同為長期合同；...
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![工程分包給個人的聘用合同有效嗎]( "工程分包給個人的聘用合同有效嗎")
- 工程分包給個人的聘用合同無效，根據《合同法》第五十二條第五項的規定，建設工程施工合同具有下列情形之一的認定無效：承包人未取得建築施工企業資質或者超越資質等級的；沒有資質的實際施工人借用有資質的建築施工企業名義的；建設工程必須進行招標而未招標或者中標無效的。...
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![聘用合同和勞動合同的區別是什麼]( "聘用合同和勞動合同的區別是什麼")
- 聘用合同是勞動合同的一種，是確立聘用單位與應聘的勞動者之間權利義務關係的協議。勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。聘用合同和勞動合同的區別主要有以下方面：1、適用範圍不同。狹義勞動合同適用的主體為企業，聘用合同適用的範圍主...
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![大學生村官的聘用期是多久]( "大學生村官的聘用期是多久")
- 大學生村官為“村級組織特設崗位”人員，系非公務員身份，聘用期一般為2年。大學生村官在受聘期間，必須自覺履行協議規定的有關職責和義務，遵守地方有關規章制度。地方各級黨組織要積極為大學生村官營造有利於鍛鍊成長的環境，落實完善培養制度，注意發揮村“兩委”主幹的“傳幫帶...
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![大學生村官的聘用期限一般為多久]( "大學生村官的聘用期限一般為多久")
- 大學生村官聘用期限一般為2-3年，具體時間應以報考省市大學生村官招聘公告為準。大學生村官工作是十七大以來黨中央做出的一項重大戰略決策，主要目的是培養一大批社會主義新農村建設骨幹人才、黨政幹部隊伍後備人才、各行各業優秀人才。...
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![什麼是聘用教師控制數]( "什麼是聘用教師控制數")
- 教師控制數就是用人單位有教師崗位需求，但是編制名額不足，與聘用教師先行簽訂聘用合同，名單與同級機構編制、財政、人社部門備案，在有空編的情況下，使用聘用教師控制數的人員可通過考核直接辦理入編手續，可按本單位原聘崗位等級聘用。使用聘用教師控制數人員實行崗位設置管理制...
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![聘用工可以隨時解除合同嗎]( "聘用工可以隨時解除合同嗎")
- 根據《事業單位人事管理條例》規定，受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同：（一）連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；（二）未經聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；（三）違反工作規定或者操作規定，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴...
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