![再職人員被判緩刑會開除公職嗎]( "再職人員被判緩刑會開除公職嗎")
- 如對於是事業編制人員，判處徒刑才會開除公職，緩刑不會開除，公務員只要是刑罰就要開除公職。1、事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開...
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![懷孕後入職可以再辭退嗎]( "懷孕後入職可以再辭退嗎")
- 懷孕後入職不可以再辭退，女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得依據勞動法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同。對嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的女職工，用人單位可以與其解除勞動合同。【法律依據】根據《女職工勞動保護規定》第四條，不得在女職工懷孕...
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![離職江湖再見前面一句]( "離職江湖再見前面一句")
- 離職江湖再見前面一句是天涯路遠。意思是即便是天涯，對我們來説也不是遙遠的距離，在其他地方或許還有再見面的機會，是指江湖人士或者文人在離別時的安慰的言語。是對人生的感慨，也是對不捨的情感表達。江湖人士離別時候説的話：1、相濡以沫，不如相忘於江湖！江湖再見！2、我走過千山...
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![再接再厲與再接再勵的區別]( "再接再厲與再接再勵的區別")
- 再接再勵是錯誤的用法，正確的用法是再接再厲。區別：這兩個詞的區別在於厲與勵。厲的意思是勉勵、努力、前進的意思，勵是勸勉的意思。再接再厲的意思是：公雞相鬥，每次交鋒以前先磨一下嘴，比喻不斷地繼續努力。出自於唐朝詩人韓愈的《鬥雞聯句》中一噴一醒然，再接再厲乃一句。示例...
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![員工離職後再入職試用期是多久]( "員工離職後再入職試用期是多久")
- 在一般情況下，員工離職後再次入職不能夠再次約定試用期，因此勞動者已經在用人單位工作過一次，再次約定試用期，不利於勞動者。【法律依據】《勞動合同法》第十九條第二款規定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”。...
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![離職再入職怎麼報個税]( "離職再入職怎麼報個税")
- 離職再入職怎麼報個人所得税？想必很多的小夥伴就是都想知道，今天小編就是來跟大家講講。工具/原料智能手機支付寶方法/步驟1第一步，打開手機，點擊“支付寶”並進入。2第二步，進入支付寶之後，點擊“更多”並進入。3第三步，進入“更多”之後，點擊“城市服務”並進入。4第四步，進入“...
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![公務員辭職後還能再考嗎]( "公務員辭職後還能再考嗎")
- 公務員辭職後還能再考。公務員職位具有一定的特殊性，也就是公務員有服務年限，一般為2至5年不等，如果在該職位未滿服務年限是不允許辭職的。法律規定公務員和參照公務員法管理的機關或者單位工作人員被辭退未滿5年的，不得再考公務員。如果順利的主動辭職，也就是單位尊重個人意...
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![用再接再厲造句]( "用再接再厲造句")
- 1、小明的作文進步得很快，老師叫他再接再厲。2、老師鼓勵我再接再厲，取得更好的成績。3、我們要再接再厲，取得更好的成績。4、張強的成績有了很大進步，老師希望他能再接再厲。5、得到老師的表揚，更應該再接再厲。6、取得好成績也不能自滿，要再接再厲，不斷進步。7、即使學習進步...
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![工傷鑑定之後再辭職是否可以]( "工傷鑑定之後再辭職是否可以")
- 工傷鑑定之後再辭職可以，不影響申請工傷待遇。在工傷鑑定結果沒有下達之前是無法計算工傷傷殘賠償的，員工本人辭職暫時無法獲得傷殘等級的賠償，但是其他工傷待遇員工是可以提前享受的。【法律依據】根據《工傷保險條例》第十七條，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被...
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![華為離職後能再次入職華為嗎]( "華為離職後能再次入職華為嗎")
- 用人單位同意再次錄用的情形下，還能再次入職;用人單位不同意的，則不能。建立勞動關係遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，勞動者與用人單位達成一致即可再次入職、簽訂勞動合同、建立勞動關係。法律依據:1、《勞動合同法》第三條:訂立勞動合同，應當遵循合法...
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![離職時説江湖再見可不可以]( "離職時説江湖再見可不可以")
- 離職時可以説江湖再見，意思是雖然離開了，在其他地方或許還有再見面的機會。離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關係；另一種是職工本人要求辭職被單位批准離職，被單位辭退離職、自動...
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![如何組織開展下崗職工再就業培訓]( "如何組織開展下崗職工再就業培訓")
- 組織開展下崗職工再就業培訓工作分三點：1、充分發揮自身優勢，利用現有設施，挖掘培訓潛力，做好再就業培訓工作。對於具備條件且承擔再就業培訓任務比較好的教育、培訓單位，經勞動保障部門確定，可以作為再就業培訓定點單位，給予相應的扶持。對於組織下崗職工中的困難羣體人員進行...
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![再一再二不再三什麼意思]( "再一再二不再三什麼意思")
- 再一再二不再三意思是一件事可以一次、兩次，到了第三次就不可以了。主要説的就是氣勢最初時最旺盛的道理。做事要一氣呵成，還要有信心和毅力，如果接二連三的斷斷續續，會給你造成負面影響的。出自《曹劌論戰》中的“一鼓作氣，再而衰，三而竭”。來自鄉間的曹劌以出色的才智幫助弱...
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![離職員工再次入職需要注意什麼]( "離職員工再次入職需要注意什麼")
- 在職場上偶爾也會碰到離職員工再次入職的情況，面對再次入職的員工我們需要注意些什麼呢工具/原料程序考量方法/步驟1第一，要清楚的知道員工離職和想要再次入職的原因是什麼，根據不同的原因我們再考慮是否要接受他再次入職2第二，考慮他之前在職時間有多長，如果是沒多久就離職了...
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![員工再次入職試用期怎麼算]( "員工再次入職試用期怎麼算")
- 員工在同一用人單位離職後重新入職的，如果過去約定過試用期，那麼不能再約定試用期;如果過去沒約定過試用期，那麼可以約定試用期。【法律依據】《勞動合同法》第19條第2款規定：”同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。“...
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![軟考過了中級職稱還需要再評定嗎]( "軟考過了中級職稱還需要再評定嗎")
- “軟考”一般指“計算機技術與軟件專業技術資格考試”，這是由國家人力資源和社會保障部、工業和信息化部領導的國家級考試，其目的是科學、公正地對全國計算機與軟件專業技術人員進行職業資格、專業技術資格認定和專業技術水平測試，該考試分為5個專業類別，並在各專業類別中分...
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![離職員工再次入職是否需要試用期]( "離職員工再次入職是否需要試用期")
- 離職員工再次入職是否需要試用期呢？法律層面上是不需要的因為法律規定員工和同一單位只能約定一次試用期但是進入實際的場合需要分情況具體分析再次入職試用期1再次入職的崗位是否一樣這個問題很關鍵決定了試用期是否有需要再次重申法律規定只能有一次試用期但是具體企業...
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![指再度出任要職的成語都有哪些]( "指再度出任要職的成語都有哪些")
- 指再度出任要職的成語只有兩個。1、東山復起：指再度出任要職。也比喻失勢之後又重新得勢。出處：明代張煌言的《祭建國公鄭羽長鴻逵文》：“懸擬壯猷，東山復起。”2、東山再起：指第二次去勝任一個工作。也比喻在失敗後總結經驗，在失敗的地方成功。出處：《晉書·謝安傳》：“隱居會稽...
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![事業單位辭職後還能再考嗎]( "事業單位辭職後還能再考嗎")
- 事業單位辭職後還可以報考事業單位，但需要在最低服務年限已滿的情況下。原定的服務期未滿，即使已經解除了勞動合同，或者開除、辭退、本人辭職等情形下，也不允許參加其他機關事業崗位的招考。另外，就業合同中一般都明確規定了，在服務期未滿時，不允許脱離原崗位工作，不允許參加全日...
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![再接再厲和再接再勵區別]( "再接再厲和再接再勵區別")
- 再接再勵是錯誤用法。再接再礪或者再接再厲是正確寫法。再接再厲（再接再礪），原謂雞再磨嘴，然後再相鬥，後用以指繼續努力，堅持不懈。出自《鬥雞聯句》：“一噴一醒然，再接再厲乃。”再接再厲造句1、雖然我們同心協力得了第名，但我們還要再接再厲，再創佳績。2、他希望雙方再接再厲，將互...
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![員工辭職後再入職是否還有試用期]( "員工辭職後再入職是否還有試用期")
- 員工在同一用人單位離職後重新入職的，如果過去約定過試用期，那麼不能再約定試用期；如果過去沒約定過試用期，那麼可以約定試用期。【法律依據】根據《勞動合同法》第十九條第二款，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。...
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![辭職後再次入職是否可以有試用期]( "辭職後再次入職是否可以有試用期")
- 辭職後再次入職應沒有試用期。【法律依據】《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞...
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![求教在職公務員再考公務員攻略]( "求教在職公務員再考公務員攻略")
- 1、徵得當前所在單位的同意。2、明確考試的目的。3、制定周密的學習計劃，養成自覺的學習習慣，拿到公考的教材和習題後，應根據書本的頁數和可利用的學習時間，計劃好每天必須學完的內容，合理安排公考課程學習。4、注重學習方法配合考試大綱將課本知識點進行分類，將整個教材的知識...
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![是先辭職再找工作還是邊做邊找好]( "是先辭職再找工作還是邊做邊找好")
- 一般建議你在崗去找工作，這樣會顯得比較有價值，和新單位談判也比較從容不迫些，不會因為個人經濟原因隨便找個工作。一般你面試成功的話，對方會和你確認一個到崗時間，並和你簽訂一份錄用意向書，約定相關細節。這樣，你只要在約定好的到崗時間前，辦完離職相關手續手續後去新單位報到...
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![辭職後再入職是否還有試用期]( "辭職後再入職是否還有試用期")
- 員工在同一用人單位離職後重新入職的，如果過去約定過試用期，那麼不能再約定試用期；如果過去沒約定過試用期，那麼可以約定試用期。【法律依據】《勞動合同法》第19條第2款規定：”同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。“員工在同一用人單位離職後重新入職，屬於同一用人...
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