![能者多勞拙者閒對應下句是什麼]( "能者多勞拙者閒對應下句是什麼")
- 智者多憂愚者無所慮。能者多勞拙者閒，智者多憂愚者無所慮，這兩句話出自老子，意思是：靈巧的人多勞累而聰慧的人多憂患，沒有能耐的人也就沒有什麼追求，填飽肚子就自由自在地遨遊，像沒有纜索飄忽在水中的船隻一樣，這才是心境虛無而自由遨遊的人。老子，姓李名耳，字聃，一字或曰諡伯陽，漢族...
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![能者多勞這句話是誰説的呢]( "能者多勞這句話是誰説的呢")
- “能者多勞”這句話出自清·曹雪芹《紅樓夢》：“再添上些，也不夠奶奶一辦得，俗話説的：能者多勞。太太見奶奶這樣才情，越發都推給奶奶了。”能者多勞：釋義：能幹的人做事多、勞累也多，另指能力強的人酬勞也多。出處：《莊子·列禦寇》：“巧者勞而知者憂，無能者無所求，飽食而敖遊。”用法...
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![能者多勞是夸人的嗎]( "能者多勞是夸人的嗎")
- 能者多勞，是漢語成語，拼音：néngzhěduōláo解釋為能幹的人做事多、勞累也多。所以能者多勞不是夸人的意思。《莊子·列禦寇》：“巧者勞而知（智）者憂，無能者無所求，飽食而敖遊。”莊子主張無為，意在棄智絕巧；後人言“能者多勞”，則多作為對多能者的稱譽之詞。能力強的人，做的事要比...
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![企業能強迫勞動者加班嗎]( "企業能強迫勞動者加班嗎")
- 正常情況下，企業不能強迫勞動者加班。【法律依據】《勞動合同法》第三十一條，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。...
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![勞力士夜光能用多久]( "勞力士夜光能用多久")
- 一般可以維持3-5年。夜光功能幾乎遍佈每款勞力士手錶。勞力士的夜光錶盤顯示藍色光，其選用的是一種創新的熒光材質Chromalight，所謂Chroma是色度、飽和度的意思。...
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![單位能扣勞動者的身份證嗎]( "單位能扣勞動者的身份證嗎")
- 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，用人單位如違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。【法律依據】《勞動合同法》第九條規定，用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保用人單...
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![什麼是勞動者]( "什麼是勞動者")
- 勞動者是對從事勞作活動一類人的統稱。勞動者是一個涵義非常廣泛的概念，凡是具有勞動能力，以從事勞動獲取合法收入作為生活資料來源的公民都可稱為勞動者。不同的學科對於勞動者這一概念具有不同的界定，而且在不同的社會制度和社會體制下，關於勞動者概念的理解也各不相同。勞...
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![勞動者能否兩地同時交社保]( "勞動者能否兩地同時交社保")
- 可以同時交，不影響，但是最後養老金只有一份。根據人力資源和社會保障部的文件規定，參保人在兩地以上同時存續基本養老保險關係或重複繳納基本養老保險費的，應按照“先轉後清”的原則，由轉入地經辦機構負責按規定清理。參保人流動就業，同時在兩地以上存續基本養老保險關係的，在辦...
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![勞務派遣者工資待遇是多少]( "勞務派遣者工資待遇是多少")
- 勞務派遣者工資待遇根據《勞動合同法》第63條規定，派遣勞動者有權享有與用工單位同類型員工同工同酬的待遇，不應該因為勞動者屬於勞務派遣就在工資上有所歧視，如果用工單位沒有相同類型的勞動者，則應參照用工單位的相同或類似職位的勞動報酬確定勞務派遣勞動者的工資待遇。勞...
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![勞動者產假放多少天]( "勞動者產假放多少天")
- 勞動者產假放98天，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。【法律依據】根據《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工生育享...
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![勞動者的勞動權利能力是什麼]( "勞動者的勞動權利能力是什麼")
- 1、勞動權利能力：指依法享有勞動權利和承擔勞動義務的資格或能力。2、勞動行為能力：指以自己的行為依法行使勞動權利和履行勞動義務的能力。3、只有同時具有勞動權利能力和勞動行為能力的勞動者，才能充當勞動法律關係的主體。...
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![勞動者辦工傷認定需要多久]( "勞動者辦工傷認定需要多久")
- 60天作出工傷認定決定，所以工傷認定書一般60天就可以出來。【法律依據】《工傷保險條例》第二十條社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、...
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![單位能扣押勞動者的證件嗎]( "單位能扣押勞動者的證件嗎")
- 用人單位禁止扣押員工證件、要求員工提供擔保或收取勞物。《勞動合同法》明確規定，用人單位不得扣押勞動者身份證等證件，也不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。如發生上述行為時，單位將被處以行政處罰並須承擔相應的賠償責任。因此，用人單位為了規避相關...
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![勞動者何時能主張雙倍工資]( "勞動者何時能主張雙倍工資")
- 勞動者能主張雙倍工資的情況是：應當訂立無固定期限勞動合同的情形下，用人單位未與勞動者訂立的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。【法律依據】根據《勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時...
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![勞動者年滿多少週歲]( "勞動者年滿多少週歲")
- 勞動者年滿16歲的未成的人即可以與用人單位建立勞動合同關係，但用人單們不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障...
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![勞動者工作時間有多久]( "勞動者工作時間有多久")
- 勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時。【法律依據】《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。...
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![勞動者辭職提前多少天]( "勞動者辭職提前多少天")
- 辭職一般有兩種情況：1、根據職工自己的選擇，提前30天以書面形式通知單位解除勞動合同關係。2、在試用期內，除用人單位具備法律明確規定的過錯性行為外，勞動者解除勞動合同應當提前三日通知用人單位。《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除...
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![什麼是勞動者的勞動義務]( "什麼是勞動者的勞動義務")
- 勞動者的勞動義務是指勞動者依據法律法規規定必須為一定行為或不得為一定行為的法律義務。【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第三條第二款規定，勞動義務是指勞動者必須履行的責任：1、勞動者應當完成勞動任務。2、勞動者必須提高職業技能。3、勞動者必須執行勞動安全衞...
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![單位能扣勞動者身份證嗎]( "單位能扣勞動者身份證嗎")
- 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，用人單位如違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。【法律依據】《勞動合同法》第九條規定，用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保用人單...
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![勞動者如何認定勞動關係]( "勞動者如何認定勞動關係")
- 第一，當事人之間實際存在勞動行為。第二，當事人適格，即應具備勞動者主體資格和用人單位主體資格。(一是達到法定的勞動年齡。二是具有相應的勞動能力。)【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第15條規定：“禁止用人單位招用未滿16週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招...
- 5511
![勞動者的產假放多少天]( "勞動者的產假放多少天")
- 勞動者產假為98天。【法律依據】根據我國《女職工勞動保護特別規定》第七條:女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。...
- 25048
![勞動者工傷鑑定多久能做]( "勞動者工傷鑑定多久能做")
- 勞動者工傷鑑定需等到傷情穩定後可以做。【法律依據】《工傷保險條例》第二十一條的規定：“職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定”。故進行勞動能力鑑定需等到傷情穩定後，在此法律沒有給出具體期限，傷情穩定後及時申請勞動能力鑑...
- 9703
![勞動者能否拒絕加班安排]( "勞動者能否拒絕加班安排")
- 用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是説勞動者若不同意加班有權拒絕。【法律依據】《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不...
- 4744
![勞保口罩能用多久]( "勞保口罩能用多久")
- 1、一次性的無紡布口罩和一次性活性炭口罩一般是用一天，以8小時/天為準，一次性的口罩主要適用輕微的工作環境，如果環境惡劣不適用此一次性的產品。2、防毒口罩可用的時間長一些，因為一般採用過濾盒的產品結構，過濾盒一般在使用一週後更換，裏面的活性炭顆粒。3、一般口罩應每天...
- 9860
![勞力者與勞心者如何定義]( "勞力者與勞心者如何定義")
- 勞動者:名詞。字面意義為勞動的人，是對從事勞作活動一類人的統稱。勞動者是一個涵義非常廣泛的概念，凡是具有勞動能力，以從事勞動獲取合法收入作為生活資料來源的公民都可稱為勞動者。不同的學科對於勞動者這一概念具有不同的界定，而且在不同的社會制度和社會體制下，關於勞動...
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