![無勞動合同賠償按底薪賠償嗎]( "無勞動合同賠償按底薪賠償嗎")
- 無勞動合同賠償不是按底薪賠償，可以主張未簽訂勞動合同期間的二倍工資，最多11個月。如果是違法解除勞動合同，可以主張賠償金，如果是合法解除，則無需支付賠償金，雙方協商一致的，應支付經濟補償。【法律依據】根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿...
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![無責底薪和有責底薪有什麼區別]( "無責底薪和有責底薪有什麼區別")
- 無責任底薪是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標也可以拿到該單位所規定的最低薪水；所謂責任底薪就是你必須得完成單位所規定的任務，如果一點沒完成就沒有薪水。無責任底薪指員工不用完成上級交代的任務指標就能得到的薪水，員工對此不需要承擔任何責任，有一點“不勞...
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![無責任底薪3000是什麼意思]( "無責任底薪3000是什麼意思")
- 所謂無責任底薪，是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標也可以拿到該單位所規定的最低薪水。【法律依據】《勞動法》第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於...
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![保底和底薪有什麼區別]( "保底和底薪有什麼區別")
- 月工資的構成一般分為基本工資，獎金，各項工資性補貼，保底工資就是最低月工資的數額，其中包含基本工資和獎金，所謂提成也是獎金的一種發放辦法；底薪一般指的是基本工資，所以底薪只是保底工資的一部分。保底和底薪的區別底薪和保底的區別就在於底薪是基本工資，而保底是承諾支付的最...
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![節假日3倍工資包括底薪那一天嗎]( "節假日3倍工資包括底薪那一天嗎")
- 節假日3倍工資不包括底薪那一天的工資。法定假日是有薪假日，不上班也要視同上班發工資，所以三倍工資是不包括正常工資的，否則就等同於休息日加班了。【法律依據】《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報...
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![五險一金是從底薪扣嗎]( "五險一金是從底薪扣嗎")
- 五險一金不一定是從底薪里扣除，其個人繳納部分是從工資里扣除的。通常情況下，員工的工資的組成包括底薪、提成、績效工資等，而且這些工資一般是一起發放。工資越高則社保繳費基數越高，工資越低則社保繳費基數越低。月工資超過上限的以上限為繳費基數，月工資低於下限的以下限為...
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![麥田5000底薪是真的嗎]( "麥田5000底薪是真的嗎")
- 麥田底薪5000是真的，但是這三個月的無責任底薪，但了三個月後，一切看業績，之後有了業績要償還這部分工資，如果沒有達到規定的業績，是要可工資的。這個無責任底薪相當於預知了三個月工資。...
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![無責底薪和有責底薪有什麼不同]( "無責底薪和有責底薪有什麼不同")
- 無責任底薪，一般是指無需業績考核即可拿到的工資。有責任底薪，一般是指需要完成相應的業績考核才能拿到相應的工資，未完成業績的，則按比例發放。工資(Wages)是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。...
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![扣底薪是否合法]( "扣底薪是否合法")
- 薪資如果低於當地最低薪資水平的話，那就是違法的。扣底薪是否違法得看用人單位是否有違規扣員工底薪。單位可以代扣底薪的合法項目只有個人所得税、社保、法院規定的撫養費和法律規定的費用。單位如果打着做慈善旗號、在孕婦體檢期間、在職工請事假期間剋扣三倍工資、員工...
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![4000底薪打七折是多少錢]( "4000底薪打七折是多少錢")
- 4000底薪打七折是2800，打七折就是乘以70％，4000*0.7=2800。計算公式是：原價*折扣率=商品折扣價，打幾折就是折扣佔原價的百分之幾十幾，幾折就是現價是原價的百分之幾十幾。折扣是商品買賣中的讓利、減價，是賣方給買方的價格優惠，但買賣雙方給予或者接受折扣都要明示並如實入賬。規...
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![沒有底薪犯法嗎]( "沒有底薪犯法嗎")
- 公司實行無底薪制度是不合法的。據勞動部《關於貫徹執行若干問題的意見》第五十六條之規定：在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。因此即使沒有完成定額的任務,公司也是...
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![有責底薪是什麼意思]( "有責底薪是什麼意思")
- 有責底薪簡單來説就是當完成了單位每個月制定的業績量才能拿到的底薪，與公司獲利無直接聯繫。如果達不到，那麼就要扣除或者不給底薪，只給這部分業績的提成。但是需要注意的是，在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標...
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![深圳勞動法底薪是多少]( "深圳勞動法底薪是多少")
- 最低工資標準，是勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。深圳市2018年全日制就業勞動者最低工資標準為2200元/月，非全日制就業勞動者小時最低工資標準為20.3元/小時。...
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![有責底薪沒業績一分錢也沒有嗎]( "有責底薪沒業績一分錢也沒有嗎")
- 責任底薪也就意味着：如果達到公司提出的所謂業績標準，才能拿到底薪和這部分業績的提成，如果達不到，那麼就要扣除或者不給底薪，只給這部分業績的提成，但是如果勞動者提供了全職勞動，最終到手的工資不能低於國家最低工資標準。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、...
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![底薪加提成什麼意思]( "底薪加提成什麼意思")
- 底薪加提成：指月綜合收入，將加班費、各項津貼補助等涵蓋在內。底薪：指基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分，由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。每月底薪不隨加班時數、銷售額等變量所變動。提成：指將企業盈利按照一定的比例在企...
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![有責底薪什麼意思]( "有責底薪什麼意思")
- 有責底薪就是責任底薪，是當完成了單位每個月制定的業績量才能拿到的底薪。與公司獲利無直接聯繫。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。另依據勞動部《關於貫徹...
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![有責底薪和無責底薪的區別]( "有責底薪和無責底薪的區別")
- 依據我國相關法律的規定，有責任底薪和無責任底薪的區別是完成任務量的要求不同，無責任底薪是沒有業績要求的，而有責任底薪一般是要完成規定的業績才能拿到相應的薪酬，但兩種情形的工資都不能低於最低工資標準。【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根據本...
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![公司不給底薪這種制度合理嗎]( "公司不給底薪這種制度合理嗎")
- 又説不給底薪了，只給提成！公司更沒有讓我們籤勞動合同和辦理社會保險,這種制度合理，合法嗎？當然不合法1、沒有底薪，一般是不合法的，因為是勞動，必須有勞動所得，這與業績高低無關，你從事這樣的工作，就會付出勞動，理應獲得基本的勞動保障和收入。當然應該有不低於當地工資標準一定數額...
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![無責任底薪靠譜嗎]( "無責任底薪靠譜嗎")
- 是否靠譜，需要看勞動合同如何約定，根據《勞動合同法》第30條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。《勞動合同法》第38條：用人單...
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![有責底薪是啥意思]( "有責底薪是啥意思")
- 有責底薪意思是當完成了單位每個月制定的業績量才能拿到的底薪。在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。無責任底薪是指不需銷售業績規定的，而有責任底薪是指達到一定銷售...
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![基本工資是底薪嗎]( "基本工資是底薪嗎")
- 不是。勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資，基本工資和崗位工資相對固定。底薪即《勞動法》規定的當地最低保障工資基數。即勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在企業應支付的最低勞動報酬。...
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![產假是發全薪還是底薪呢]( "產假是發全薪還是底薪呢")
- 產假應該發全薪。【法律依據】《女職工勞動保護特別規定》第八條，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按...
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![扣回基本工資底薪是什麼意思]( "扣回基本工資底薪是什麼意思")
- 扣回基本工資底薪意思是從員工的工資中扣除部分或全部基本工資，一般是由於員工違反公司規定或犯錯而受到懲罰，而由公司扣除基本工資作為處罰。工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定，或行業規定，或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時...
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![浮動底薪什麼意思]( "浮動底薪什麼意思")
- 浮動底薪也就是浮動工資，浮動工資是指隨企業經營成果的好壞和職工個人勞動成果的大小而變動的一種勞動報酬形式，是我國企業工資制度改革中試行的一種新的工資形式。按其浮動幅度的大小，可劃分為全額浮動和部分浮動兩種。全額浮動是不規定上限和下限，把職工的全部工資總額(包...
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![有責底薪合法嗎]( "有責底薪合法嗎")
- 公司實行有責底薪制度是合法的，但不得低於國家最低工資標準。【法律依據】《勞動法》第四十八條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。...
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