領導權變理論的基礎是什麼

領導權變理論，又稱應變理論，其基礎是指："隨具體情境而變"或"依具體情況而定"，即在管理實踐中要根據組織所處的環境和內部條件的發展變化隨機應變。

最早對權變理論作出理論性評價的人是心理學家費德勒。他於1962 年提出了一個"有效領導的權變模式"，即費德勒模式。這個模式把領導人的特質研究與領導行為的研究有機地結合起來，並將其與情境分類聯繫起來研究領導的效果。他通過15年調查之後，提出：有效的領導行為，依賴於領導者與被領導者相互影響的方式及情境給予領導者的控制和影響程度的一致性。