試用期辭職工資的計算方法 經驗 關注:2.02W次 試用期辭職工資的計算方法是不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。【法律依據】根據《勞動法》第二十條,勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。 標籤: 試用期 計算方法 辭職 工資 文章版權屬於文章作者所有,轉載請註明 https://zhizhiguan.com/zh-hk/jingyan/o6j3ep.html