如何保持員工適當的危機感
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企業保持員工適當bai的危機感有如下du四條:
第一:不時提醒你zhi的員工,dao企業可能會倒閉版,他們可能會失去權工作。這樣可以激勵他們盡其所能,不致於怠慢企業和工作。
結果至上。如果員工無論業績多麼差都能高枕無憂,結果就會造成一種無所謂企業文化。任何企業中都存在無所謂文化,員工無所事事,卻認為企業“欠”着他們的,因為管理層創造了一種“應得權利”的文化。在無所謂文化中,員工更注重行動而不是結果。
第二,當成功概率達50%時,人們取得成功的動力最大。換句話説,如果人們追求的目標或接手的任務具有挑戰性,但仍有極大可能成功時,人們追求目標或接手任務的動力最大。
第三,要引導人們走出無所謂文化,一定要確保他們明白當今的經濟現狀中潛伏着不盡的威脅:客户可能拂袖而去,企業可能倒閉,員工可能失業。
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