人事崗位職責

1、負責執行公司的員工招聘、日常考勤、制度培訓等人事程序。

2、根據公司的經營狀況，協調公司的人力資源，促進公司人力資源的合理配置。

3、辦理公司員工入職手續，簽訂勞動合同，並在試用期內對員工進行培訓考核。

4、整理並保管公司的人事檔案，對公司的人員變動情況及時更新。

5、編制各部門的績效評價方案和薪資結構圖，不斷完善薪酬績效體系，建立激勵制度，促進公司效益的提升。

6、瞭解員工思想動態，及時對員工提出的問題進行處理與反饋。

7、定期總結部門工作，提升自身的業務水平。