非全日制用工是否適合勞動法 經驗 關注:2.35W次 依據我國勞動合同法的規定,非全日制用工適用我國勞動法及勞動合同法的規定,非全日制用工是一種特殊的用工方式,具有靈活、方便的特點。【法律依據】《勞動合同法》第七十二條,非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。 標籤: 非全日制 勞動法 用工 文章版權屬於文章作者所有,轉載請註明 https://zhizhiguan.com/zh-hk/jingyan/4qkd1q.html