人才培养的培养体系 经验 关注:1.18W次 1、制定具体的、明确的企业人才培养目标。2、把握企业人才培养的核心对象。3、管理者规范的履职是人才培养最关键的方法。4、组织内部学习氛围的打造是人才培养的催化剂。 标签: 人才培养 培养 体系 文章版权属于文章作者所有,转载请注明 https://zhizhiguan.com/zh-sg/jingyan/kzkddj.html