薪酬管理对于企业的意义 经验 关注:1.09W次 1、 薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程;2、 薪酬管理是人力资源管理中软性和刚性兼具的特性,企业的长足发展,必须配套一个完整的薪酬体系,这样才可以让员工无可争议的踏实工作。 标签: 薪酬 管理 企业 文章版权属于文章作者所有,转载请注明 https://zhizhiguan.com/zh-sg/jingyan/4jejkl.html