哪些劳动争议可以一裁终局 经验 关注:2.12W次 《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动纠纷仲裁在下列情况会采取一裁终局:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 标签: 一裁 终局 争议 劳动 文章版权属于文章作者所有,转载请注明 https://zhizhiguan.com/zh-sg/jingyan/499l3k.html