结构化面试的缺点有哪些越多越好
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结构化面试缺点:
⒈不能充分发挥面试考官的智慧、知识和能力;
⒉不能给应聘者更人的展示才华的空间;
⒊缺少面试考官与应聘者之间充分的双向沟通;
⒋缺少面试考官与应聘者之间知识、智慧、心理素质等多方面能力的交锋,难以对不同的应聘者做出较准确的评价;
⒌不能根据应聘者的特点提出不同的问题。
结构化面试的介绍:
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