![試用期內一定要籤合同嗎]( "試用期內一定要籤合同嗎")
- 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。所以勞動者在試用期內依然要簽訂勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞...
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![沒簽合同一告一個準嗎]( "沒簽合同一告一個準嗎")
- 不一定。從理論上説，只要你作為勞動者的權益受到了侵害，那麼你就可以向仲裁委員會提起仲裁，維護自身的權益。但是勞動者在起訴單位時，因為雙方沒有簽訂勞動合同，所以無法明確勞動關係。勞動者需要主動去收集證據材料，證明與單位存在勞動關係。如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、...
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![用人單位什麼時候籤合同比較好]( "用人單位什麼時候籤合同比較好")
- 入職一個月之內，用人單位是應當與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未籤勞動合同雙倍工資。【法律依據】《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同...
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![租房和房東籤合同是否有法律效力]( "租房和房東籤合同是否有法律效力")
- 只要符合下列合同生效要件，簽訂的房屋租賃合同就是有效的：1、當事人具有相應的訂立合同的能力。2、合同是雙方當事人的真實意思表示。3、合同內容不違反法律和社會公共利益。【法律依據】《合同法》第52條，有下列情形之一的，合同無效：（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國...
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![甲方可以和多個乙方籤合同嗎]( "甲方可以和多個乙方籤合同嗎")
- 甲方可以和多個乙方籤合同。但是就同一標的物、同一標的不能與多個乙方簽訂合同。簽訂合同對人數上限在法律中沒有限制性的規定，可以由二方、三方或更多的當事人來共同簽訂一份合同。【法律依據】《合同法》第2條，本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立...
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![旅遊交了定金什麼時候籤合同]( "旅遊交了定金什麼時候籤合同")
- 定金應當以書面形式約定，當事人在定金合同中應當約定交付定金的期限，定金合同從實際交付定金之日起生效。旅遊交了定金後，一般看定金合同如何約定的，如果定金合同沒有約定，可以給予合理的履行期限，但是最遲不得超過出行日期。依據我國相關法律的規定，交了旅遊定金後，簽訂的旅遊合...
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![與第三方籤合同怎麼維權]( "與第三方籤合同怎麼維權")
- 與第三方簽訂的勞動合同,違反了相關法律的規定，可以到勞動監察大隊投訴。【法律依據】《勞動合同法》第十七條，勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(...
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![單位不籤合同賠償金額的計算方法]( "單位不籤合同賠償金額的計算方法")
- 單位不籤合同賠償金額的計算方法是，應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。【法律依...
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![訂盟是指籤合同嗎]( "訂盟是指籤合同嗎")
- 萬年曆上寫的訂盟指的是訂婚儀式的一種，意為婚姻説和。出處：明·孫仁孺《東郭記·則得妻》：“自憐出世獨鍾情，偶爾姻緣巧訂盟。”譯文：出世以來自我憐愛，只鍾情於你一人，偶然的姻緣訂下了終身的盟約。擴展資料現代的萬年曆能同時顯示公曆、農曆和干支歷等多套曆法，更能包含黃曆相...
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![實習期沒有工資需要籤合同嗎]( "實習期沒有工資需要籤合同嗎")
- 依據我國相關法律的規定，實習生在用人單位實習的，建立的不是勞動關係，所以是不需要簽訂勞動合同的，但可以簽訂實習協議。【法律依據】《勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第12條規定，在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂...
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![公司合併需要重新籤合同嗎]( "公司合併需要重新籤合同嗎")
- 公司合併不需要重新籤合同。原合同繼續有效。公司合併是指兩個或兩個以上的公司依照《公司法》規定的條件和程序，通過訂立合併協議，共同組成一個公司的法律行為。【法律依據】《公司法》第173條，公司合併，應當由合併各方簽訂合併協議，並編制資產負債表及財產清單。公司應當自...
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![買房交了定金沒簽合同可以退嗎]( "買房交了定金沒簽合同可以退嗎")
- 不可以。定金是作為訂立主合同擔保的，給付定金的一方拒絕訂立主合同的，無權要求返還定金；收受定金的一方拒絕訂立合同的，應當雙倍返還定金。【法律依據】《擔保法》第八十九條：當事人可以約定一方向對方給付定金作為債權的擔保。債務人履行債務後，定金應當抵作價款或者收回。給...
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![代表人籤合同生效嗎]( "代表人籤合同生效嗎")
- 代表人籤合同生效，公司的法定代表人便是代表公司行使職權的法定代表。只需法律或章程規定，而無需公司另行授權，便可作為公司代表做出意思表示。法定代表人出於履行職務之目的對外簽署合同的行為應視為公司的行為，合同具有法律效力。【法律依據】根據《公司法》第十三條，公司法...
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![沒簽合同違約賠償標準]( "沒簽合同違約賠償標準")
- 一般適用違約金條款，是需要事先約定的，在未簽訂合同，也即沒有對違約金進行約定的前提下，如果一方違約，則以賠償因違約造成的實際損失為限。【法律依據】《民法典》第577條規定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損...
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![與裝修隊籤合同後可以撤銷嗎]( "與裝修隊籤合同後可以撤銷嗎")
- 可以撤銷，但是需要支付給裝修隊違約金。依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保護。如果在簽訂合同後後悔，首先可以判斷合同是否有效，【法律依據】《合同法》第五十二條：有下列情形之一的...
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![租房不籤合同對誰不利]( "租房不籤合同對誰不利")
- 租房不籤合同對雙方都不利。【法律依據】《合同法》第二百三十二條在租房時如果沒有簽訂租房合同，會導致租期不明，當事人對租賃期限沒有約定或者約定不明確，根據第六十一條的規定仍不能確定的，視為不定期租賃。當事人可以隨時解除合同，但出租人解除合同應當在合理期限之前通知...
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![籤合同違約怎麼辦]( "籤合同違約怎麼辦")
- 合同違約後，違約方要承擔違約的責任，如果違約是由不可抗力因素造成的，導致合同無法履行的，不承擔違約責任。【法律依據】《合同法》第一百零七條規定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。...
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![沒簽合同且工作被辭退怎麼所賠]( "沒簽合同且工作被辭退怎麼所賠")
- 公司未籤勞動合同的辭退員工的需要支付從第二個月起雙倍工資並且賠償解除勞動合同的經濟補償。在公司工作七個月應該有工資支付記錄，上班打卡出勤記錄等都可以作為證據證明勞動關係存在。如果公司辭退需要給與經濟補償，如果主動辭職的除非是公司有過錯的，不然主動辭職沒有經...
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![籤合同為什麼需要成績單]( "籤合同為什麼需要成績單")
- 一是看你的學歷是真的還是假的；二是看你在學校的學習水平如何，一般不會有其他目的。一般單位錄用應屆畢業生是不會看成績的，除國營大型企業外，一般民營企業、外資企業是不看的，只要有文憑就行。企業入職肯定有一些入職材料準備的，比如照片、身份證複印件、畢業證複印件等，另外要...
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![網籤合同如何改名字]( "網籤合同如何改名字")
- 簽訂了購房合同後，房屋所有人能否更名要根據不同情況來判斷：第一種情況：商品房買賣合同尚未拿到交易中心登記。只需同開發商協商，把之前簽訂的合同註銷，重新簽訂一份商品房買賣合同就可以了。此種情況不涉及税費，處理起來比較簡單。第二種情況：商品房買賣合同已經拿到交易中心登...
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![報駕校需要籤合同嗎]( "報駕校需要籤合同嗎")
- 考駕照，到駕校報名是需要和駕校籤合同的，這是對駕校和考生的權利和義務的規定。和駕校籤合同的時候一定要看清楚合同內容，尤其是對報名費、訓練等方面的規定。學員必須與駕校簽訂合同，而且合同的內容應當完善。現在大部分的駕校都是承諾學員可以拿到駕照，而對其他細節沒有明確...
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![沒簽合同的押金能退嗎]( "沒簽合同的押金能退嗎")
- 沒簽合同押金能退的。1、根據規定，因不能歸責於當事人雙方的事由，導致買賣合同未能訂立的，出賣方也是應當返還押金的。2、如果租賃合同沒有明確押金的性質或規則，則押金作為租賃預付款處理，無論如何都要返還的。3、除合同另有約定外，房東應於租賃關係消除且租客遷空、點清並付...
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![父母代未成年人籤合同是否有效]( "父母代未成年人籤合同是否有效")
- 父母代未成年籤合同是有效的。【法律依據】根據《合同法》第47條的規定，限制民事行為能力人訂立的合同，經法定代理人追認後，該合同有效，但純獲利益的合同或者與其年齡、智力相適應而訂立的合同，不必經法定代理人追認。...
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![籤合同後退房違約金是怎麼收取的]( "籤合同後退房違約金是怎麼收取的")
- 如果合同裏有規定一般按照合同規定支付違約金，但約定的數與實際損失也不能差距過大。如果商品房買賣合同沒有約定違約金數額或者損失賠償額計算方法，違約金數額或者損失賠償額可以參照以下標準確定：1、逾期付款的，按照未付購房款總額，參照中國人民銀行規定的金融機構計收逾期...
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![兼職員工需要籤合同嗎]( "兼職員工需要籤合同嗎")
- 兼職員工需要籤合同。【法律依據】《勞動合同法》第六十八條規定，非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時，不得約定試用期，勞動報酬結算週期最長不得超過十五日。...
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知知館
