公司內部調崗合法嗎

進行調崗是否合法，必須看雙方有無約定，約定的是否具體。如果雙方有約定，比如只是簡單地約定符合調崗，而不是非常具體地約定調換崗位的性質等，是要衡量調崗前後的崗位性質、工資變化等情況，才能確定調崗是否合法的。

調崗情形主要有：雙方協商調崗、員工不勝任工作的調崗、用人單位因生產經營需要的調崗以及客觀情況發生重大變化的調崗。如果不是屬於上述的形式的調崗，則是違法行為。