試用期辭職能否要求經濟補償

如果是因為單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬等單位過錯辭職的，可以要求經濟補償。

【法律依據】

《勞動合同法》第46條第一款規定《勞動合同法》，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。