![深圳市加班费怎么算]( "深圳市加班费怎么算")
- 深圳市劳动者加班，加班费的标准应遵循《劳动法》关于加班费的相关规定。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休...
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![年假加班费的计算方法是什么]( "年假加班费的计算方法是什么")
- 年假加班费的计算方法是单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令限期改正；对逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额...
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![劳动法加班费如何定义]( "劳动法加班费如何定义")
- 1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动...
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![劳动法规定出差有没有加班费]( "劳动法规定出差有没有加班费")
- 加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。对于标准工时制的劳动者来说，凡是在法定工作时间之外的工作都应当算作加班。在这种情况下，双休日出差是否算作加班，关键看劳动者当天是否提供了本职工作范围内的劳动。如果劳动者...
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![社保缴纳基数包括加班费吗]( "社保缴纳基数包括加班费吗")
- 加班费需要缴纳社保金。【法律依据】根据《关于工资总额组成的规定》第三条规定：工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。在第四条中更明确规定了工资总额中包含了“加班加点工资”，所以加班费是需要缴纳社保金的。...
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![如何追讨加班费]( "如何追讨加班费")
- 追讨加班费可以先与公司进行协商，协商不成功的可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。【法律依据】根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履...
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![试用期有没有加班费]( "试用期有没有加班费")
- 关于试用期有没有加班费法律上并没有明确的规定，但是根据劳动法律精神，试用期间安排加班的仍然需要支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支...
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![上海加班费如何计算]( "上海加班费如何计算")
- 上海加班费计算需要根据加班形式来确定计算方法，延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的加班费；休息日安排加班又不能补休的支付不低于工资的百分之二百的加班费；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的加班费。《劳动法》第四十四条规定，下列情形...
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![强制加班不给加班费怎么办]( "强制加班不给加班费怎么办")
- 加班不给加班费，而且还强制加班拒不支付加班费的，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，可以向劳动监察部门投诉举报。要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第三十八条(二)未及时足额支付劳动报酬的;...
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![加班没有加班费违反劳动法吗]( "加班没有加班费违反劳动法吗")
- 加班没有加班费违反劳动法，如果劳动者是自己主动自愿加班的话，那么不能要求用人单位支付加班费。而只有在单位安排加班的情况下，才可以要求按照国家规定的标准来支付加班费。【法律依据】《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
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![关于加班费的计算是如何规定的]( "关于加班费的计算是如何规定的")
- 加班费的计算标准，根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的...
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![入职不满一个月有加班费吗]( "入职不满一个月有加班费吗")
- 有加班费。加班费是不分试用期和正式用工的，只要在公司进行加班的就算加班费。【法律依据】《劳动法》第44条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休...
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![追讨加班费的仲裁时效是多久]( "追讨加班费的仲裁时效是多久")
- 追讨加班费的仲裁时效，依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时...
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![加班费计算方法都有哪些]( "加班费计算方法都有哪些")
- 计算方法：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。【法律依据】《劳动法》第四十四条...
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![法定假日加班费标准是多少]( "法定假日加班费标准是多少")
- 只要是单位安排加班的，就应该支付加班费。根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付...
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![春节值班加班费怎么算]( "春节值班加班费怎么算")
- 1、按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21、75天（月计薪天数）×300%；2、在休息日加班，要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21、75天（月计薪天数）×200%。这里所说的工资收入是指基本工资，而奖金、津贴、各类补贴都不算在内。...
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![节假日加班费该怎么算]( "节假日加班费该怎么算")
- 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)...
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![事业单位可以发加班费吗]( "事业单位可以发加班费吗")
- 事业单位加班有加班费。法律规定，公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。因此事业单位加班当然有加班费。【法律依据】《公务员法》第八十二条，公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。...
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![国庆节加班如何计算加班费]( "国庆节加班如何计算加班费")
- 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假...
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![假期的加班费要怎么计算]( "假期的加班费要怎么计算")
- 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定...
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![被辞退后还可以要加班费吗]( "被辞退后还可以要加班费吗")
- 被辞退后还可以要加班费的。在职期间加班的话，单位应该根据实际情况支付加班费，如果在辞职后还没有支付的话，可以持加班记录等实际证据和单位协商要求支付，如果单位拒不支付的，可以去当地人社局的劳动监察大队举报投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条...
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![国家规定加班费标准是怎么的]( "国家规定加班费标准是怎么的")
- 国家规定加班费标准根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分...
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![午休加班算加班费吗]( "午休加班算加班费吗")
- 午休时间是否计入工作时间决定权在用人单位，《劳动法》规定了工作时间不得超过八小时，但未规定午餐时间是否应算作工作时间。所以，如果单位规定午休计入工作时间，且每天工作不超过八小时，则午休工作不算加班；反之则算加班应当支付加班费。【法律依据】《劳动法》第44条，有下列情...
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![周六加班费计算方法及标准]( "周六加班费计算方法及标准")
- 周六属于双休日，工资是平时工作日的工资的2倍。一般来说，加班工资分为三类，第一种是工作日加班，支付不低于工资的1.5倍的工资，休息日加班，支付不低于工资的2倍的工资，法定休假日加班的要支付劳动者三倍的工资。但是要注意还有一个前提，就是如果单位不给你补休才会有加班工资，如果...
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![标准工时制加班费应该怎么计算]( "标准工时制加班费应该怎么计算")
- 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定...
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