![如果招用童工是否构成犯罪]( "如果招用童工是否构成犯罪")
- 招用童工是属于违法行为，具体处罚有以下规定：《禁止使用童工规定》第六条规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处５０００元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使...
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![15岁童工可以找什么工作]( "15岁童工可以找什么工作")
- 依照《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。文艺、体育和特种工艺单位经过审核批准可以招用未满16周岁的未成年。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。...
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![用人单位非法招用童工应如何处罚]( "用人单位非法招用童工应如何处罚")
- 1、根据《劳动法》第94条的规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。2、《禁止使用童工规定》第六条规定：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的...
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![个人使用童工有哪些处罚措施]( "个人使用童工有哪些处罚措施")
- 单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。【法律依据】《禁止使用童工规定》第十条规定，对使用童工的单位或个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童...
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![非法招用童工该如何处罚]( "非法招用童工该如何处罚")
- 根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处５０００元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处５０００元罚款的标准，从重处罚。劳...
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![根据劳动法多大算童工]( "根据劳动法多大算童工")
- 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。【法律依据】《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。...
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![在我国用人单位招聘童工会怎么样]( "在我国用人单位招聘童工会怎么样")
- 在我国用人单位招聘童工会由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。【法律依据】根据《劳动法》规定，国家机关、社...
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![私人使用童工怎么处理]( "私人使用童工怎么处理")
- 私人使用童工的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。【法律依据】《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或...
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![勤工俭学属不属于童工]( "勤工俭学属不属于童工")
- 勤工俭学属不属于童工要根据劳动者的年龄来看，十六周岁以下的，为童工。【法律依据】根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。...
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![雇佣未满16岁童工的后果有什么]( "雇佣未满16岁童工的后果有什么")
- 雇佣未满16岁童工的后果是：1、《中华人民共和国劳动法》第九十四条：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照《中华人民共和国刑法》定罪处罚。2、《中华人民共和国刑法》第...
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![童工的使用界定有哪些]( "童工的使用界定有哪些")
- 童工的使用界定有：童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。所谓未成年工是指，年满16周岁未满l8周岁的劳动者，其不同于童工。【法律依据】《中华人...
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![在我国收童工的后果有什么]( "在我国收童工的后果有什么")
- 在我国收童工的后果有：将承担巨额罚款，还有可能会被要求期限停业，甚至吊销营业执照。【法律依据】《劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权...
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![雇佣童工是什么违法行为]( "雇佣童工是什么违法行为")
- 雇佣童工是违法的，用人单位会被罚款，严重的会被吊销营业执照。涉嫌犯罪的，会被追究刑事责任。【法律依据】《未成年人保护法》第六十八条，非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳...
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![15岁算童工吗有什么规定]( "15岁算童工吗有什么规定")
- 我国劳动法规定最低打工年龄是16周岁。因此，15岁打工算童工。规定如下：《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”这是法律的禁止性规定，是从青少年健康成长角度考虑的，不存在管理性和生效性之争，违反则为无效。工伤保险、工伤赔偿、工伤认定，应理解为合...
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![童工被囚禁 囚禁者构成什么罪]( "童工被囚禁 囚禁者构成什么罪")
- 童工被囚禁，囚禁者构成非法拘禁罪。【法律依据】《刑法》第二百三十八条【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑...
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![非法使用童工将受到什么处罚]( "非法使用童工将受到什么处罚")
- 根据《劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚...
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![我国劳动法童工年龄是多大]( "我国劳动法童工年龄是多大")
- 我国劳动法童工年龄是未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。【法律依据】根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用...
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![雇佣童工去哪里举报]( "雇佣童工去哪里举报")
- 举报雇用童工行为的可以直接给当地的劳动监察大队打电话，举报电话：12333或直接去监察大队举报。《劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。《刑法》第二百四十四条规定...
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![12童工可以找什么工作]( "12童工可以找什么工作")
- 12岁的童工一般不可以找工作。《禁止使用童工规定》第十三条规定，文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满１６周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满１６周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满...
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![雇佣未满16岁童工的后果是什么]( "雇佣未满16岁童工的后果是什么")
- 根据《禁止使用童工规定》第六条的规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的...
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![在我国国家18岁童工合法吗]( "在我国国家18岁童工合法吗")
- 童工是指未满十六周岁的用工，18岁不属于童工，合法。【法律依据】《劳动法》第五十八条规定，“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者”。《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招...
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![在我国几岁以下算童工]( "在我国几岁以下算童工")
- 未满十六周岁的为童工，十六周岁至十八周岁的为未成年工。【法律依据】根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。...
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![法律规定服务员多少岁算童工]( "法律规定服务员多少岁算童工")
- 童工的年龄标准是：招用不满16周岁的未成年人，属于童工。【法律依据】《禁止使用童工规定》第二条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。禁止...
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![年满16周岁算童工吗]( "年满16周岁算童工吗")
- 年满16周岁不算童工，在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。在工业革命以前，世界上许多地方的许多儿童，如同成人一般地从事各种...
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![企业用童工怎么处理]( "企业用童工怎么处理")
- 根据《劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚...
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