![唐晶解雇凌凌是哪一集]( "唐晶解雇凌凌是哪一集")
- 唐晶解雇凌凌是《我的前半生》第38集，由于唐晶谈妥了一个大客户，顺利升职为辰星的副总，升职后，她便以人品不端、喜欢造谣生事的理由开除了凌玲。...
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![劳动者旷工几天才能被单位解雇]( "劳动者旷工几天才能被单位解雇")
- 劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。...
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![解雇员工工资什么时候发]( "解雇员工工资什么时候发")
- 解雇员工工资应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位在辞退员工时，要根据员工工作年限支付经济补偿。【法律依据】根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双...
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![试用期解雇是否有经济补偿金]( "试用期解雇是否有经济补偿金")
- 《劳动合同法》第83条规定：用人单位违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。同时，《劳动合同法》还规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。...
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![违反公司制度被解雇有赔偿吗]( "违反公司制度被解雇有赔偿吗")
- 劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
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![解雇员工赔偿费用怎么计算]( "解雇员工赔偿费用怎么计算")
- 解雇员工赔偿费用的计算，根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人...
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![工伤被公司解雇能获得什么赔偿]( "工伤被公司解雇能获得什么赔偿")
- 工伤被公司解雇，属于单位违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金，每工作满一年赔偿两个月工资，同时工伤保险相关待遇可以要求单位承担。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...
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![晒工资单被解雇合法吗]( "晒工资单被解雇合法吗")
- 如果公司有薪资保密制度，那么被解雇是合法的，但因违反制度而解雇员工，那就不合法。【法律依据】根据《劳动法》第二十四条“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”中，一般业务员并不需签订竞业协议，但可以签订保密协议。签订保密...
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![万国觉醒如何解雇士兵]( "万国觉醒如何解雇士兵")
- 万国觉醒如何解雇士兵，一起来看看吧。在万国觉醒游戏内，点击左下角进入城池的图标。进入城池内，点击一个训练场地，如靶场。然后出现几个按钮，点击靶场的信息按钮。进入到靶场信息页面，我们可以看到现存的士兵，点击士兵上方的“—”符号。进入到解散页面，输入要解雇士兵的数量，然后...
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![唐晶解雇凌琳是哪一集]( "唐晶解雇凌琳是哪一集")
- 唐晶解雇凌琳的剧情是出自电视剧《我的前半生》中。这部剧讲述了丈夫出轨而离婚的罗子君在闺蜜唐晶及其男友贺涵的帮助下打破困境，进入职场，在自我成长中走向人生下一程的故事。而唐晶解雇凌玲的剧情是发生在第38集。唐晶本就因为凌玲破坏了好朋友罗子君的婚姻而想要报复凌...
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![在正规公司口头解雇算辞退吗]( "在正规公司口头解雇算辞退吗")
- 用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。【法律依据】《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳...
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![员工被刑事拘留逮捕可以解雇吗]( "员工被刑事拘留逮捕可以解雇吗")
- 劳动者违法显然是影响劳动合同履行的，根据违法情况的严重程度，用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的...
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![Q将水浒怎么解雇武将]( "Q将水浒怎么解雇武将")
- Q将水浒解雇武将的具体方法为，在物品栏里找到该武将，点击查看，在选项中点击解雇或者提取武魂即可完成解雇武将。...
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![解雇员工代通知金需要缴个税吗]( "解雇员工代通知金需要缴个税吗")
- 代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。根据《关于个人与用人单位解除劳动关系,取得的一次性补偿收入,征免个人所得税问题的通知》的规定，个人因与用人单位解除劳动关系,而取得的一次性补偿收入，其收入在当上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的...
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![为什么很多球队解雇主教练之后会让助理教练接手]( "为什么很多球队解雇主教练之后会让助理教练接手")
- 因为更换主教练是需要时间磨合的，赛季结束更换教练有几个月的时间熟悉队员，演练战术。而赛季中段可就没有时间供你磨合，如果要更换一个完全陌生的教练，一个不小心这个赛季剩余的比赛就搭进去，摆烂也不是这样摆的，伤害球迷的心，伤害更衣室氛围。如果因为一些原因必须炒掉主教练的...
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![签了劳动合同被解雇怎么办]( "签了劳动合同被解雇怎么办")
- 公司辞退员工如果违反国家法律规定，劳动者可以去劳动监察部门反映情况，如果协商不一致去劳动仲裁委员会要求仲裁。如果用人单位属于违法解约，应当向劳动者支付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...
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![董事会能解雇董事长吗]( "董事会能解雇董事长吗")
- 董事是由股东会选举生产的，董事会不能开除董事。董事会是由董事组成的、对内掌管公司事务、对外代表公司的经营决策机构。公司设董事会，由股东会选举。董事会设董事长一人，副董事长一人，董事长、副董事长由董事会选举产生。董事任期三年，任期届满，可连选连任。董事在任期届满前...
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![签订无固定期限合同可以解雇吗]( "签订无固定期限合同可以解雇吗")
- 签订无固定期限合同可以解雇。签署无固定期限合同，用人单位只是不能以劳动合同到期为由终止劳动合同，但符合员工在试用期内不符合录用条件、严重违纪、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位仍然可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列...
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![末位淘汰能否成为被解雇的理由]( "末位淘汰能否成为被解雇的理由")
- “末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前...
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![解雇与裁员有什么不同]( "解雇与裁员有什么不同")
- 解雇：指员工与组织的雇佣关系的非自愿性终止，解雇往往是组织主导型的，由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系的解除。在我国国有企业和集体企业中，也称为开除。裁员：是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞...
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![公司实施末尾淘汰解雇员工合法吗]( "公司实施末尾淘汰解雇员工合法吗")
- 不合法。用人单位以末位淘汰为由单方面解除劳动合同属于违法，应当双倍支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法...
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![合同到期解雇有赔偿吗]( "合同到期解雇有赔偿吗")
- 劳动合同到期终止没有经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作...
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![工伤期间被解雇怎么办]( "工伤期间被解雇怎么办")
- 工伤期间，如果单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者支付经济补偿金，并可以要求单位承担相关的工伤待遇。法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求...
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![解雇员工提前多久通知]( "解雇员工提前多久通知")
- 1、如果是经济裁员，需要提前一个月通知员工，并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。2、非经济性裁员，辞退赔偿标准：《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济...
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![劳动合同内被解雇应该怎么赔偿]( "劳动合同内被解雇应该怎么赔偿")
- 《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
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