![职称评定和聘用有何区别]( "职称评定和聘用有何区别")
- 1、职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试，向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称...
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![聘用合同和劳动合同的区别是什么]( "聘用合同和劳动合同的区别是什么")
- 聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。聘用合同和劳动合同的区别主要有以下方面：1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主...
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![什么是聘用人员]( "什么是聘用人员")
- 聘用人员是事业单位的一项基本用人制度，是事业单位人事制度改革的目标。通过实行聘用制，逐步形成适合不同类型事业单位和不同岗位特点，单位自主用人，人员自主择业，政府依法监管，配套措施完善，人员能上能下、能进能出，充满生机与活力的用人机制。聘用人员具有特殊性，事业单位与实行...
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![什么是职称评审与岗位聘用相结合]( "什么是职称评审与岗位聘用相结合")
- 过去的职称是评审和聘用分开，就是你只能先获得职称资格证，但是聘用与否是另一回事，或者高职低聘，就是不能获得相应职称的工资级别；如果是职称评审和岗位聘用相结合，那就是评过了职称后就直接被聘用，获得相应职称的工资级别。...
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![事业单位聘用合同类型有哪些]( "事业单位聘用合同类型有哪些")
- 事业单位聘用合同分为短期合同、中期合同、长期合同和项目合同。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。确有公共服务需要的特殊情况才可签订3年以下的短期合同；对岗位需要或职业要求期限相对较长的，可签订4年以上的中期合同；签订至职工退休的合同为长期合同；...
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![聘用合同制是什么]( "聘用合同制是什么")
- 聘用合同制是聘用单位与受聘人员确立聘用关系，明确双方权利和义务的协议制度。聘用合同一经签订，即具有法律约束力。实行聘用合同制的目的，是为了深化学校人事制度改革，为了保障学校和广大教职工的合法权益中央要求，逐步健全以合同管理为基础的事业单位用人机制，探索不同行业、...
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![聘用合同有哪些类型]( "聘用合同有哪些类型")
- 聘用合同的类型有，根据聘用合同期限的不同，可将劳动合同分为有固定期限的聘用合同、和以完成一定工作为期限的聘用合同和特殊照顾的聘用合同。根据《合同法》第九条，当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。...
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![当年聘用能算一个考核年度吗]( "当年聘用能算一个考核年度吗")
- 当年聘用能算一个考核年度，年度考核确定为不合格等次的，当年聘用年限不作计算，考核合格的年限可累计计算。绩效考核，是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并...
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![试用期结束公司没聘用合法吗]( "试用期结束公司没聘用合法吗")
- 过了试用期单位未聘用，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳...
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![事业单位聘用合同有违约金吗]( "事业单位聘用合同有违约金吗")
- 事业单位聘用合同是否有违约金，首先看其他法律、行政法规或国务院有无规定，有规定的，按该规定执行;没有相应规定的，应当适用《劳动合同法》。事业单位聘用合同虽然与普通的劳动合同有所区别，主要是因为事业单位的性质是属于国家公益的。根据《劳动合同法》第96条规定：“事业单...
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![大学生村官的聘用期是多久]( "大学生村官的聘用期是多久")
- 大学生村官为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份，聘用期一般为2年。大学生村官在受聘期间，必须自觉履行协议规定的有关职责和义务，遵守地方有关规章制度。地方各级党组织要积极为大学生村官营造有利于锻炼成长的环境，落实完善培养制度，注意发挥村“两委”主干的“传帮带...
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![聘用关系和劳动关系是否是一样的]( "聘用关系和劳动关系是否是一样的")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。聘用关系和劳动关系是不同的，聘用关系更为广泛。像在校生勤工俭学和退休...
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![聘用和聘任的区别]( "聘用和聘任的区别")
- 聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式...
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![大学生村官的聘用期限一般为多久]( "大学生村官的聘用期限一般为多久")
- 大学生村官聘用期限一般为2-3年，具体时间应以报考省市大学生村官招聘公告为准。大学生村官工作是十七大以来党中央做出的一项重大战略决策，主要目的是培养一大批社会主义新农村建设骨干人才、党政干部队伍后备人才、各行各业优秀人才。...
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![聘用工可以随时解除合同吗]( "聘用工可以随时解除合同吗")
- 根据《事业单位人事管理条例》规定，受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；（二）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；（三）违反工作规定或者操作规定，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严...
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![聘用合同是正式员工吗]( "聘用合同是正式员工吗")
- 聘用合同是正式员工。首先聘用合同制正式员工是指与事业单位以合同的方式确立了人事关系的员工。即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定，服务年限也由合同约定。相比于事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的...
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![事业单位聘用人员怎样评助工职称]( "事业单位聘用人员怎样评助工职称")
- 1、评助工职称应当是在人事局的职称评审中心，根据专业不同，人事局会委托不同单位代理评审；2、评审的基本程序：首先人事局会在网上发公告告诉什么专业到什么地方参加评审，年限要求等等，有关工龄的相关问题都不太重要，主要是看是否符合公告要求，看到公告后就要按照公告的要求填表、...
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![什么是聘用教师控制数]( "什么是聘用教师控制数")
- 教师控制数就是用人单位有教师岗位需求，但是编制名额不足，与聘用教师先行签订聘用合同，名单与同级机构编制、财政、人社部门备案，在有空编的情况下，使用聘用教师控制数的人员可通过考核直接办理入编手续，可按本单位原聘岗位等级聘用。使用聘用教师控制数人员实行岗位设置管理制...
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![聘用合同年限有规定吗]( "聘用合同年限有规定吗")
- 聘用合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第三次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限劳动...
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![聘用合同怎么写]( "聘用合同怎么写")
- 1、首先在草拟合同的开头，需要明确填写聘任方和受聘方的信息。2、具体合同主要包括几个方面的内容。聘任期限、工作岗位、待遇、工作时间、合同变更和解除的条件等。3、聘任时间方面需要明确规定，将来存在纠纷的，也是按照这个聘任时间来予以确认的，到期后，如果没有在规定时间...
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![业务员聘用协议合同书五篇]( "业务员聘用协议合同书五篇")
- 1、充分完成上级领导交与的任务;2、提成：按签约工程总造价%计提。3、本合同自双方签字盖章之日起生效。4、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;5、业务员工资=底薪+岗位津贴+业务提成。6、公司签章/代表人签字：7、甲方：北京乙方：(签字)8、被依法追究刑事责任的。9、双方需要约...
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![政府聘用人员有五险一金吗]( "政府聘用人员有五险一金吗")
- 应该缴纳五险一金。根据《事业单位人事管理条例》规定：三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。...
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![聘用合同续签日期可以提前签吗]( "聘用合同续签日期可以提前签吗")
- 劳动合同到期，劳动者和用人单位应当按照《劳动合同法》协商续签劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。法律没有规定必须提前多少时间进行协商，通常的企业是提前一个月和劳动者进行协商。【法律依据】《劳动合同法》第十四条，有下列情形之一，劳动...
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![同等条件下优先聘用还需要考试吗]( "同等条件下优先聘用还需要考试吗")
- 同等条件下优先聘用不一定需要考试。同等条件下优先聘用的政策指的是在招聘过程中，某些特定人群（如退伍军人、残疾人等）有优先录用的权利。这样的情况下，招聘单位通常不需要为这些人群举行考试，只需要经过一些其他程序（如面试、技能考核等）来确定是否录用。不过，招聘单位也有可能...
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![收到聘用怎么微信回复]( "收到聘用怎么微信回复")
- 收到聘用可以直接微信回复：非常感谢公司的信任，以及给予我与公司合作的机会；我将按照要求，在某年某月某日某时准时携带相关资料，到公司报到。聘用通知是指企业经过面试笔试决定录取员工之后，通过书面的形式发给员工的录取通知。微信是腾讯公司于2011年1月21日推出的一个为智能...
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