![旷工几天才算自动离职]( "旷工几天才算自动离职")
- 旷工三天才算自动离职。劳动者旷工三天属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，以及在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方面解除劳...
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![试用期离职工资怎么结算]( "试用期离职工资怎么结算")
- 按照法律规定，用人单位新录用劳动者时，可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳...
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![员工以离职来要挟公司如何处理]( "员工以离职来要挟公司如何处理")
- 给予安抚，倾听诉求；了解他的辞职动因和决心；如果是暂时离不开的员工，加上他提出的要求尚且合理，可以在公司制度的符合的情况下，给予适当地满足。尽快找到或者培养替代者，看时机，替代其工作，保证公司正常运营；如果是岗位不重要的员工，离职不对工作造成较大影响，可以同意离职；除非情况恶...
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![跳槽离职证明怎么写]( "跳槽离职证明怎么写")
- 离职证明兹证明XXX先生/女士原系我公司XXX岗位，自xxxx年xx月xx日入职我公司担任xxxxxx职务，至xxxx年xx月xx日因个人原因申请离职。在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。...
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![如何解决员工离职问题]( "如何解决员工离职问题")
- 一是要弄清楚员工离职的真正原因，如果是另谋高就，就鼓励其在新岗位上做出更大的成绩，同时，总结反思公司的用人制度有那些缺陷，及时加以完善，避免类似情况重复发生。二是要分析公司的工作氛围，团队精神是否有利于人才的成长。如果这方面有问题，要下决心扭转这种局面，领导要以身作则...
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![长江存储为什么离职率高]( "长江存储为什么离职率高")
- 长江存储离职率高是因为工作强度比较大。长江存储科技有限责任公司于2016年7月26日，在武汉东湖新技术开发区登记成立。法定代表人赵伟国，公司经营范围包括半导体集成电路科技领域内的技术开发、成电路及相关产品的设计等。...
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![离职后是否还要遵循保密协议]( "离职后是否还要遵循保密协议")
- 保密协议中的条款，在法律上属竞业禁止条款，即指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经...
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![没有合同离职需要提前告知吗]( "没有合同离职需要提前告知吗")
- 没有签订劳动合同，双方也存在事实劳动关系，离职需要提前30日书面通知。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...
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![富士康离职和自离的区别]( "富士康离职和自离的区别")
- 离职需要上级签发离职日期，到期才能走，期间享受一切正常待遇。自离扣除1个月工资，且进企业黑名单不再录用。离职流程：1、离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写。正式员工辞职需提前1个月申请。2、离职审核：《员工离职申请单》经相关人员...
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![员工离职代通知金还需要支付吗]( "员工离职代通知金还需要支付吗")
- 员工主动离职用人单位是不必支付代通知金的。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能...
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![不签离职合同的话会怎么样]( "不签离职合同的话会怎么样")
- 企业在离职时，让你签署另一个什么合同、协议的，实际上是要求和你订立另一个协议，你完全没有义务同意。职务成果，必须是以企业的物质和其他条件、在劳动时间内形成的才算，如果没有利用上班时间、企业的物质或其他条件（比如商业信息等），形成的各种成果，其产权当然属于你自己，千万别这...
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![自动离职怎么拿回工资]( "自动离职怎么拿回工资")
- 无论哪种离职即使是自动离职都会进行工资结算。应得工资与所扣除工资都会核算清楚。单位拖欠工资，可以去劳动局进行投诉，解除劳动合同日即为工资结束日。也可以到劳动监察大队进行投诉，由劳动监察大队责令用人单位发放工资。预期不支付工资，用人单位需给予赔偿金。若单位有证...
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![离职后骗朋友说没离职怎么办]( "离职后骗朋友说没离职怎么办")
- 离职后骗朋友说没离职，需要如实告诉朋友你的真实情况，不要对好朋友隐瞒，他也可以帮你一起想办法，不要再说谎，免得以后还要圆谎。很多时候该去面对，就要去面对，该提出来就要提出来，而不是自己憋在心里单独去面对。友情，友谊的同义词，它是朋友和朋友之间的感情。它是一种很美妙的东西...
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![离职员工的个税怎么申报]( "离职员工的个税怎么申报")
- 离职员工如果发放应发工资，应依法申报个税，个税的申报方式与在职的一样，没有差别。申报个税方法：纳税人可以采取多种灵活的方式办理纳税申报，如可以在地税机关的网站上进行申报，可以邮寄申报，也可以直接到地税机关的办税服务厅进行申报，或者采取符合主管税务机关规定的其他方式申...
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![员工离职时扣除代通知金合法吗]( "员工离职时扣除代通知金合法吗")
- 代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。如果协商解除劳动合同，一般是没有代通知金的。劳动合同终止，一般也是没有代通知金的。在劳动者...
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![你为什么从中国建筑离职]( "你为什么从中国建筑离职")
- 感觉个人在公司发展的空间有限；薪酬待遇与个人期望值有较大差距；员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；与领导人在公司理念上产生分歧；企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷。...
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![自动离职有经济补偿金吗]( "自动离职有经济补偿金吗")
- 员工自动离职，如果用人单位没有过错，是不必支付经济补偿的。如果单位有重大过错的，需要支付经济补偿。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报...
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![自动离职有没有工资]( "自动离职有没有工资")
- 自动离职有工资，不论以何种形式离职，只要劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。不过公司可因自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者...
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![离职了与领导同事说几句告别话]( "离职了与领导同事说几句告别话")
- 衷心地感谢您这几年来对我的栽培和照顾。这几年，从您的身上学到了很多东西，您正直的性格，宽广的心胸，严谨认真的工作作风，深深地感染着我，也使我在工作中成长了许多。今天，与您告别，让我们忘记离别的忧伤，期盼重聚的喜悦。愿您在未来的日子里，身体健康，一切顺利。...
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![自动离职有没有赔偿]( "自动离职有没有赔偿")
- 员工自动离职，如果用人单位没有过错，是不必支付经济补偿的。如果单位有重大过错的，需要支付经济补偿。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报...
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![离职后社保转移需要什么手续]( "离职后社保转移需要什么手续")
- 1、向新参保地社保经办机构提出社保关系转移接续的书面申请，由参保人或用人单位提出。2、新参保地社保经办机构在15个工作日内审核转移申请，符合条件则向参保人员原社保关系所在地的社保经办机构发出同意接收函。不符合条件的，会告诉申请人或申请单位。3、原社保关系所在地...
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![离职经济补偿金计算标准]( "离职经济补偿金计算标准")
- 劳动合同经济补偿金计算依据工作年限和离职前十二月的工资来计算。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...
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![滴滴打车在哪申请离职]( "滴滴打车在哪申请离职")
- 滴滴打车申请离职方法：1、如滴滴快车司机帐户未通过线上审核，联系客服，提供相关资料，删除个人资料和车辆资料即可；2、如滴滴快车司机帐户已通过线上审核，联系客服办理离职，离职后不支持再次注册。联系客服方式为通过司机端滴滴专车软件中司机页面，点击右上角发现选项，点击服务中心...
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![离职需要退回港澳通行证商务签么]( "离职需要退回港澳通行证商务签么")
- 公司可以去申请把你的从备案名单中删除，取消你的商务签注，拿你的通行证是没有用的，也是不合法的，你可以以后拿该通行证去别的新公司申请新的商务签证。...
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![离职时如何取得辞退证明]( "离职时如何取得辞退证明")
- 让单位出具的离职证明来证明是被辞退的，法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；或者在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章。【法律依据】《劳动合同法》第50条，用人单位应当在解除或者终止劳...
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知知馆
