![被拖欠工资如何上诉]( "被拖欠工资如何上诉")
- 被拖欠工资若已经经过劳动仲裁的，可以向法院提起诉讼，具体程序如下：1、准备好起诉状、拖欠工资证明材料等到用人单位所在地或者劳动合同履行地法院进行起诉立案；2、法院审查后符合立案条件的，予以立案受理；3、法院受理后，将起诉状送达被告，被告进行书面答辩，双方交换证据等；4、开庭...
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![原公司拖欠工资该怎么办]( "原公司拖欠工资该怎么办")
- 劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资，有三个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是...
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![超过两年拖欠工资双倍工资吗]( "超过两年拖欠工资双倍工资吗")
- 首先公司如果签订了,正式的劳动合同，那么不管是否拖欠工资超过两年都不可能存在双倍工资的情况。公司如果没有签订正式的劳动合同并且拖欠工资超过两年，那么有相关的证据材料可以申请劳动仲裁要求双倍工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：用人单...
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![企业拖欠工资如何赔偿]( "企业拖欠工资如何赔偿")
- 企业拖欠工资由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。...
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![公司拖欠工资怎么处理]( "公司拖欠工资怎么处理")
- 公司拖欠工资，员工可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院起诉。《劳动争议调解仲裁法》第九条规定：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应...
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![工地拖欠工资要怎么做]( "工地拖欠工资要怎么做")
- 依据我国劳动法的规定，建筑工地工人的工资被拖欠的，工人可以到劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁、或者提起诉讼维权。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用...
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![工厂拖欠工资能报警吗]( "工厂拖欠工资能报警吗")
- 可以。依据《劳动保障监察条例》规定，依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
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![工地老板拖欠工资怎么办]( "工地老板拖欠工资怎么办")
- 一、先找你公司协商想要拿回工资，最节省时间精力的途径就是与公司协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。二、找有关部门调解如果你们之间不愿协商、协商不成或者达成和解协议后你公司还是不履行的，那么，你现在也可以向调解组织申请调解。三、去申请劳...
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![公司没钱了拖欠工资怎么办]( "公司没钱了拖欠工资怎么办")
- 公司没钱了拖欠工资的，可以先与劳动者协商延期发放工资，如果是无故拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，让劳动部门介入，维护劳动者利益。【法律依据】《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
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![拖欠工资的争议有没有时效的规定]( "拖欠工资的争议有没有时效的规定")
- 拖欠工资的争议是有时效的，最迟应当在劳动关系终止之日起一年内提出。【法律依据】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起...
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![公司一直拖欠工资怎么打欠条]( "公司一直拖欠工资怎么打欠条")
- 公司一直拖欠工资的欠条：第一、债务人和债权人的双方身份信息，公司的需要以公司的名义签订；第二、欠款的数额，用途；第三、是否给付利息；第四、是否约定还款日期；第五、债务人签字确认，并加盖公司公章；第六、书写欠条的时间。【法律依据】《合同法》第十二条，合同的内容由当事人约定...
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![因公司拖欠工资辞职有补偿吗]( "因公司拖欠工资辞职有补偿吗")
- 因公司拖欠工资辞职有补偿。具体补偿的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...
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![暑期兼职老板拖欠工资怎么办]( "暑期兼职老板拖欠工资怎么办")
- 打暑期工的时候老板拖欠工资的，由于不属于劳动关系，所以是不适用劳动法规定的，当事人可以向法院提起民事诉讼要回工资。【法律依据】《民事诉讼法》第三条：人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。...
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![拖欠工资多少可以立案]( "拖欠工资多少可以立案")
- 劳动争议案件立案无数额要求，刑事案件拒不支付劳动报酬罪的立案标准为“拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上”或者“拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上”。法律依据：《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第...
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![拖欠工资怎么办]( "拖欠工资怎么办")
- 用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。且经责令后仍不支付的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。申请劳动仲裁时，劳动...
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![不属于拖欠工资的情形包括什么]( "不属于拖欠工资的情形包括什么")
- 1、国家法律、法规中有明确规定的;2、劳动合同中有明确约定的;3、用人单位代扣代缴的个人所得税;4、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;5、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;6、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位从劳动者...
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![拖欠工资怎么处理更快]( "拖欠工资怎么处理更快")
- 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合...
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![没签合同拖欠工资找谁解决]( "没签合同拖欠工资找谁解决")
- 根据劳动合同法相关规定，用人单位没有和员工签订劳动合同且拖欠工资的，劳动者应该先向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求用人单位支付没有签订劳动合同期间的双倍工资，由仲裁委根据双方提供的证据及答辩进行仲裁裁决。只有对于仲裁委的仲裁结果不服的情况下，劳动者才可以...
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![老板拖欠工资写欠条怎么写]( "老板拖欠工资写欠条怎么写")
- 欠条写法：标题：借款的写借据、借条，欠货款的写欠条；内容：写清楚出借人姓名（可以不写）、借款人姓名（要和身份证、居住证姓名一致）、借款金额（大、小写一致）、借款用途（可以不写）、借款期限（可以不写）、利息（可以不写）；署名：不论标题、内容由出借人或借款人书写，或打印，借款人必须亲笔签名，写明借...
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![给私人干活拖欠工资怎么办]( "给私人干活拖欠工资怎么办")
- 在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途...
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![公司拖欠工资怎么投诉]( "公司拖欠工资怎么投诉")
- 用人单位拖欠工资的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动局投诉，也可以向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。有关部门接到投诉后，首先应该对此进行立案，然后去相关的公司调查了解。如果用人单位确实有拖欠工资的违法行为，行政部门可以对单位作出警告，如果单位仍不支付工资，可以对其...
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![辞职后拖欠工资多久算违法]( "辞职后拖欠工资多久算违法")
- 我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。...
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![拖欠工资怎么写协议书]( "拖欠工资怎么写协议书")
- 《补发拖欠工资协议》：谁欠谁的多少工资？协议什么时候什么方式偿还？到约定时间不还怎么办？欠工资人/应得到工资人：同意此协议，以及立约时间。协议书是社会生活中，协作的双方或数方，为保障各自的合法权益，经双方或数方共同协商达成一致意见后，签订的书面材料。协议书是契约文书的一...
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![单位拖欠工资怎么办]( "单位拖欠工资怎么办")
- 有些单位为了降低营运成本，总是不按时发工资，甚至一些无良企业随意克扣，长期拖欠工人工资，严重侵犯了工人获取劳动报酬的权利。如果遇到这种情况，劳动者应该怎么保护自己的权利呢？方法/步骤1首先，协商是解决问题的首要步骤，协商要克制，不要因为情绪激动而产生不好的效果。2如果单...
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![拖欠工资超过1年还能要回吗]( "拖欠工资超过1年还能要回吗")
- 《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，《劳动人事争议仲裁办案规则》第26条规定，劳动人事关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁...
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知知馆
