![雇主责任险多少钱一年]( "雇主责任险多少钱一年")
- 雇主责任险指的是被保险人所雇员工在从事合同约定的工作过程中，如果因为意外或患上职业性疾病而致伤残或死亡，被保险人应承担医药费用和经济赔偿责任，并由保险人进行赔偿的一种保险。以平安雇主责任险为例，该保险的保费是123元/人起，投保人数越多越优惠，适合中小型企业投保，要求...
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![企业的雇主品牌建设的重要性]( "企业的雇主品牌建设的重要性")
- 1、雇主品牌建设的重要性在于如何建设一个真正意义上的雇主品牌，这是工作领域当中的一个难点；2、雇主品牌是个相对复杂的问题，它是由三大形象组成，一是外界求职者，对公司形象的感知，二是企业内部员工认为这家公司实际是什么样子的，三是企业的管理者希望将公司打造什么样的形象，一...
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![雇主责任保险的被保险人是哪个]( "雇主责任保险的被保险人是哪个")
- 雇主责任保险，又称“劳工赔偿保险”，是雇员在雇佣期间受到人身伤害或患职业病时，依法由雇主承担的经济赔偿责任的责任保险。雇主责任保险的被保险人是雇主，该保险是以被保险人雇主责任为保险标的的保险。雇主责任险能帮助企业规避劳动用工的风险，一旦雇员发生需要雇主承担赔偿...
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![保镖怎么称呼雇主]( "保镖怎么称呼雇主")
- 保镖可以直接称呼雇主为老板，但是有时候会显得比较呆板和刻意，或者是暴露了身份，所以也可以称呼雇主为某某总，以雇主的姓开头，如果雇主的年龄比保镖大一些，可以称呼雇主为某某哥或者姐，雇主的年龄比较小的时候，就可以称呼雇主为某某弟或者妹妹。如果两个人关系比较好，就可以以朋友...
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![雇主责任险和工伤保险有哪些不同]( "雇主责任险和工伤保险有哪些不同")
- 1、赔偿的主体不同。工伤保险，保障职工在受到工伤伤害而无法自救的情况下获得赔偿。雇主责任险是为缓和劳资纠纷，保障雇主的利益而产生并发展起来的。2、赔偿限额不同。工伤保险是按照当地平均工资水平在法律规定的限额内进行赔偿，雇主责任险的赔偿限额是由保险公司和投保人...
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![雇主责任险有年龄限制吗]( "雇主责任险有年龄限制吗")
- 1、据了解，一般雇主责任险对于雇员年龄范围为16—65周岁之间。2、不过由于不同保险公司的政策不一样。不同公司对于雇员年龄的限制也不一样，比如阳光保险规定雇主责任险一般雇员年龄控制在60周岁以内。3、不同保险公司规定不一样，建议还是需要直接咨询保险公司。...
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![雇主责任险伤残赔偿比例是多少]( "雇主责任险伤残赔偿比例是多少")
- 雇主责任险伤残赔偿按照1-10级伤残级别分别给与36个月或48个月的工资赔偿。影响赔偿金额的因素有雇员的工资以及雇主购买的赔偿限额。雇主责任险伤残赔偿比例表一览：一级伤残：可以获得赔偿限额内100%的赔偿金。二级伤残：可以获得赔偿限额内80%的赔偿金。三级伤残：可以获得赔...
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![雇员受到损害雇主是否应当赔偿]( "雇员受到损害雇主是否应当赔偿")
- 雇员受到损害，雇主应当赔偿。【法律依据】《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求...
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![雇员伤人雇主担责任吗]( "雇员伤人雇主担责任吗")
- 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范...
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![平安雇主责任险多少钱]( "平安雇主责任险多少钱")
- 平安雇主责任险的保费是123元/人起，投保人数越多越优惠，适合中小型企业投保，要求雇员年龄在16周岁至60周岁，保险年限为1年。平安雇主责任险的保障项目及保障金额如下：1、身故/伤残：10万/20万；2、医疗报销费用：1.5万/3万；3、误工津贴：50元/天；4、扩展非工作期间：10万/20万。...
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![雇主责任险和团体意外险的区别]( "雇主责任险和团体意外险的区别")
- 事实上，为了更好地转移相关风险，企业经常会在团体意外险和雇主责任险之间难以选择。那么，就来看看对企业乃至员工而言，投保这两类险种到底有何不同。雇主责任险和团体意外险的区别1、保险责任不同雇主责任险：死亡、伤残、医疗费用、误工费、伤残津贴、法律费用、职业性疾病给...
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![降头师看上漂亮雇主什么电影]( "降头师看上漂亮雇主什么电影")
- 降头。《降头》是由何梦华执导，狄龙等人主演的一部恐怖片。影片讲述了一个关于南洋邪术降头的故事。...
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![雇佣关系中雇主的认定]( "雇佣关系中雇主的认定")
- 认定谁是雇主得看谁是劳务的实际受益者。劳务的实际受益者是谁，谁就是雇主。雇员的工作增大了雇主获得利益的可能性，雇主应为雇员损害承担相应责任，这符合“利益与风险一致性”原则。【法律依据】根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条...
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![商业保险和雇主责任险的区别]( "商业保险和雇主责任险的区别")
- 被保险人不同。在雇主责任险中被保险人是雇主，而在商业保险中被保险人是单位的雇员；保险标的不同。雇主责任险的标的是雇主依法对雇员承担的损害赔偿责任，商业保险的保险标的则是被保险人的身体或生命。赔偿依据不同。雇主责任险的赔偿依据是法律或雇佣合同。商业保险的赔偿...
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![什么是雇主担保移民]( "什么是雇主担保移民")
- 雇主担保移民是由加拿大雇主单位主动向有关政府部门提出申请，担保其雇员获得移民身份的一种移民方式。加拿大雇主担保移民有两种，一种是联邦项目，一种是省级项目(省提名)。联邦项目即联邦技术移民，申请时分为独立申请和雇主担保申请，独立申请就是申请人单纯靠自身条件累计分数...
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![雇员车祸致残 雇主是否赔偿]( "雇员车祸致残 雇主是否赔偿")
- 雇员车祸致残雇主需要赔偿。【法律依据】《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员...
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![雇主责任险的误工费是什么]( "雇主责任险的误工费是什么")
- 雇主责任险的误工费就是被保险人雇员因疾病或受伤导致其暂时丧失工作能力(持续五天以上<不包括五天>无法工作的)而遭受的误工损失。《雇主责任保险条款》第七条，误工费用。保险公司负责赔偿被保险人雇员因疾病或受伤导致其暂时丧失工作能力(持续五天以上<不包括五天>无法...
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![团体意外险和雇主责任险区别是什么]( "团体意外险和雇主责任险区别是什么")
- 1、定义不同。团体意外伤害保险属于人寿保险序列，雇主责任险属于财产保险中责任险序列。被保险人不同，团意险被保险人是员工，而雇主责任险被保险人是公司。2、保障范围不同。团体意外伤害保险保障范围：在保险期间内，被保险人因遭受意外伤害事故导致身故(事故发生之日起180日内...
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![雇主责任险专票可以抵扣进项税吗]( "雇主责任险专票可以抵扣进项税吗")
- 企业或雇主购买的财产保险如车险，责任保险如雇主责任险，都属于增值税的可抵扣项目，是在国家政策规定之内，符合进口税抵扣项目。所以雇主责任险专票是可以抵扣进口税的，可以凭取得的增值税专票作为进项税额抵扣。...
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![雇工有过错雇主如何赔]( "雇工有过错雇主如何赔")
- 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定了雇员受害赔偿纠纷案件中雇主的归责原则，一般以过错推定为原则、以公平责任原则为补充，即一般情况下推定雇主存在过错，雇主如果主张自己并无过错，可以相应地免除或减轻其赔偿责任。民法通则第一...
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![雇主责任险的保险责任有哪些]( "雇主责任险的保险责任有哪些")
- 凡属于被保险人的雇员，在其雇佣期间因从事保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡，由保险公司承担相应的理赔责任。保险公司需依据保险合同的约定，在条款赔偿限额内予以赔付，一般包括死亡赔偿金、伤残赔...
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![团体意外险和雇主责任险区别]( "团体意外险和雇主责任险区别")
- 雇主责任险和团体意外险的保险标的不同，诉讼费用不同，赔付渠道不同，法律后果也不同。雇主责任险和团体意外险的区别主要体现在以下几个方面：1、保险标的：雇主责任险的保险标的是雇主，而团体意外险的保险标的是雇员；2、职业病责任：雇主责任险包含职业病责任，团体意外险不包含职业病...
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![什么是雇主责任险]( "什么是雇主责任险")
- 雇主对其所雇用的员工在雇用期间因意外事故而受伤、残疾，导致伤残或死亡时应承担经济赔偿责任，雇主将这一不确定的赔偿责任转嫁给保险公司，就是投保雇主责任保险。雇主责任保险一般将雇主或者雇员的故意行为、雇主对其承包人的雇员所负的赔偿责任、雇主的合同项下的责任、战...
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![雇主险保费标准]( "雇主险保费标准")
- 雇主险保费标准主要分为死亡和伤残两类:（一）死亡：根据保险范围内的最高金额进行赔偿；（二）伤残：1、永久性丧失全部工作能力：按照保单的最高赔偿额度进行赔偿；2、永久性丧失部分工作能力：按照受伤部位的伤残程度确定哪一条赔偿标准；3、暂时性丧失工作能力超过5天，在5天内出示伤残证明，根...
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![雇主责任险是什么保险]( "雇主责任险是什么保险")
- 雇主责任险指的是被保险人所雇员工在从事合同约定的工作过程中，如果因为意外或患上职业性疾病而致伤残或死亡，被保险人应承担医药费用和经济赔偿责任，并由保险人进行赔偿的一种保险。...
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